Le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) est présent en Afrique de l’Ouest et du Centre depuis 2014, travaillant au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au Nigeria, au Cameroun et en République centrafricaine. Le bureau régional, où le Coordonnateur régional pour l’accès humanitaire et la sécurité humanitaire (RHASC) est basé, se trouve à Dakar.
Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (IFN) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH).
La RDC est dans la phase 2 de sa réorganisation. Au cours de cette phase, l’ancienne région de l’Afrique de l’Ouest s’étendra considérablement, passant de 6 à plus de 12 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre, d’Afrique du Nord et d’Amérique latine.
À propos de l’emploi
Sous l’autorité du directeur exécutif régional, le coordonnateur régional de l’accès humanitaire et de la sécurité (RHASC) fournira des conseils, une coordination et un soutien technique sur tous les aspects du système de gestion des risques pour la sécurité (SRMS) de la RDC dans les pays d’opération, garantissant ainsi le respect des politiques de sécurité mondiale et d’accès mondial de la RDC. Le CCSRH sera le pivot pour les incidents critiques et la gestion des crises dans toute la région.
Le conseiller régional en accès humanitaire et en sécurité sera basé à Dakar, mais pourrait devoir parcourir jusqu’à 40% du temps de travail dans la région.
Ce poste est un poste de haut niveau, qui exige une solide expérience préalable en matière de sécurité et d’accès humanitaire. Ce poste exige également de solides compétences en communication et en analyse afin de nourrir une prise de décision éclairée concernant les opérations de la RDC.
Fonctions et responsabilités :
Le conseiller régional en accès humanitaire et en sécurité gérera tous les aspects du système de gestion des risques de sécurité (MRS) de la RDC dans la région (Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, République centrafricaine, Cameroun, Libye, Tunisie, Algérie, Colombie, Venezuela et Mexique). Sous la direction directe du directeur exécutif régional, il est censé poursuivre les objectifs et les tâches suivants dans son travail quotidien:
Objectifs généraux
- Gérer le développement et la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du Conseil danois pour les réfugiés (RDC)
- Faciliter l’accès et la continuité du programme en fournissant des conseils fiables
- Assurer la conformité à la politique de sécurité de la RDC telle qu’énoncée dans les chapitres 19 et 20 du Manuel des opérations de la RDC
- Superviser et encadrer les coordonnateurs de la sécurité dans les pays
- Élaborer des politiques et des procédures, en coordination avec le personnel du projet, pour assurer la prestation sécuritaire des activités du programme
Gestion et rétablissement des incidents et des crises :
- Travailler comme coordonnateur et point de contact principal pour les incidents critiques et la gestion des crises. Assurer une circulation fluide de l’information à la fois vers le haut (du champ au QG) et vers le bas (du QG au terrain).
- Veiller à ce que la procédure régulière soit suivie pendant les différentes phases de la gestion des incidents et des crises: actions immédiates et continues, rétablissement après incident, évaluation des risques résiduels et options pour la continuité du programme. S’assurer que les mesures d’atténuation appropriées élaborées au cours de l’examen après action sont traduites en un plan d’amélioration de la sécurité exécutable.
- Surveiller l’avancement des mesures d’atténuation réalisables et rentables mises en place dans les plans d’amélioration de la sécurité des pays.
- Informer régulièrement le directeur exécutif régional et le conseiller mondial en sécurité de la gestion des incidents et des examens après action (AAR) dans la région.
- Travailler avec le Conseiller mondial en sécurité à l’élaboration du rapport d’incident de sécurité (SIR) et au volet de travail sur la sécurité.
- Mener des enquêtes post-incident, au besoin, et surveiller la conformité aux points d’action sur les SIR et les AAR.
- S’assurer que tous les incidents sont dûment signalés dans le système de rapport d’incident de sécurité (SIR).
SRMS :
- S’assurer que les pays sont à jour avec les différentes composantes du Système de gestion de la sécurité de la RDC : plans d’urgence ; Système de niveau de sécurité (SLS), normes minimales de sécurité d’exploitation (MOSS), règles de sécurité locales (LSR), évaluations des risques et des menaces pour la sécurité (SRA); Enregistrement des données d’urgence (RED) selon le tracker SRMS qui sera fourni.
- Veiller à ce que les pays fournissent des évaluations des risques pour la sécurité (SRA) mises à jour, des évaluations contextuelles et des évaluations de programme pour chaque domaine de programme conformément à la politique de sécurité de la RDC.
- Veiller à ce que chaque domaine de programme dispose de POS appropriées élaborées et mises en œuvre. Surveillez la conformité aux SOP. Gardez une trace des SOP dans le tracker SRMS.
- Soutenir les équipes de gestion des incidents (IMT) dans la mise en œuvre de plans d’urgence. Effectuer des examens réguliers avec les IMT pour s’assurer que les CP sont à jour, réalistes et compris. Agir en tant que principal point de contact pour les questions liées à la sécurité avec le Bureau régional et d’autres acteurs locaux (UNDSS, etc.).
Accès humanitaire et continuité du programme
- Veiller à ce que tous les pays de la Région aient finalisé leurs stratégies d’accès humanitaire.
- Travailler en collaboration avec les coordonnateurs de la sécurité dans les pays et les équipes de programme pour s’assurer que les stratégies d’accès humanitaire atteignent l’objectif tout en minimisant les conséquences négatives imprévues sur les personnes dans le besoin (ne pas nuire), au sein de l’acceptation des risques en RDC.
- Produire des analyses et des évaluations sur l’espace humanitaire et l’accès adapté à la présence de la RDC. Fournir sur demande des analyses et des évaluations sur des domaines, des thèmes, des dilemmes ou des scénarios.
- Identifier les scénarios potentiels, les indicateurs de changement dans l’espace humanitaire et les points de décision clés aux niveaux micro, méso et macro. Tenir un registre des développements liés à l’accès et à l’espace humanitaire.
- Travailler avec le Global Access Advisor sur l’élaboration du système de niveau d’accès
Renforcement
- Organiser – ou faciliter la prestation – de la formation en matière de sécurité pour le personnel à tous les niveaux. Veiller à ce que tous les pays de la région soient à égalité avec le programme de formation à la sécurité de la RDC.
- Superviser et encadrer les coordonnateurs de la sécurité dans les pays dans leur rôle.
- Promouvoir l’intégration des départements Sécurité & Accès aux Programmes et Opérations dans toutes les phases, y compris dans la rédaction des propositions et la budgétisation.
Gestion de l’information et production de rapports
- Conservez des fichiers électroniques et papier détaillés de tous les documents de sécurité pertinents. Surveiller la situation globale et fournir des rapports de situation réguliers. Tenir à jour une base de données de suivi des incidents et fournir au personnel des renseignements et des analyses pertinents et concis en matière de sécurité, tant au moyen de rapports externes qu’internes, de publications, etc.
- S’assurer qu’une trousse d’information à jour pour les visiteurs est fournie à tous les visiteurs et au personnel international
- Tenir des séances d’information sur la sécurité à l’intention de tous les visiteurs et du personnel au niveau du bureau régional. Veiller à ce que les bureaux de pays fassent de même
- Fournir des séances d’information sur des questions thématiques et spécifiques, à la demande du directeur régional ou des conseillers en sécurité mondiale et en accès mondial
En plus de ce qui précède, le conseiller régional en accès humanitaire et en sécurité peut être invité à effectuer d’autres tâches demandées par le directeur régional ou les conseillers en sécurité mondiale et en accès mondial.
À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous nous attendons à ce que vous possédiez les éléments suivants:
Expérience et compétences techniques :
- Minimum de 5 ans d’expérience pratique dans le secteur travaillant pour une OING
- Expérience en gestion et/ou en supervision au sein d’une ONG ou d’une organisation similaire
- Capacité avérée à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais
- Capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés.
- Capacité d’effectuer et de produire des évaluations des risques pour la sécurité (SRA) de haute qualité.
- Expérience de la gestion des incidents critiques.
- Engagement avéré à l’égard des pratiques de responsabilisation.
- Expérience de la collecte d’informations, de l’analyse et de la rédaction de rapports.
- Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales / gouvernementales et des organisations des Nations Unies
Éducation :
- Maîtrise (p. ex. sciences politiques, développement international ou économie)
- Au lieu de ce qui précède, un baccalauréat et plusieurs années d’expérience dans le secteur
Langues: (indiquer le niveau de fluidité)
- Maîtrise professionnelle complète de l’Français et de l’anglais
- La connaissance de l’espagnol, de l’arabe et d’autres langues natives de la région WANALA est un atout mais pas une exigence.
Compétences et qualités requises
- Compétences de base de la RDC :
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Démontrer l’intégrité
- Capacité de travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Les compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
- Adaptable et flexible
- Compétences éprouvées en matière d’analyse et de pensée critique
- Sens exemplaire de l’éthique en milieu de travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de la RDC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une autre activité rémunérée pendant la durée du contrat rdC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la RDC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de la RDC
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Nous offrons
Durée du contrat : 3 mois (non renouvelable)
Bande : E, Non-gestion
Désignation du lieu d’affectation : Dakar. Position d’Unac. Accès à un logement individuel possible pour les couples / familles
Date de début : Dès que possible
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés du Conseil danois pour les réfugiés; veuillez vous référer à drc.ngo sous Postes vacants.
Processus de demande
Êtes-vous intéressé? Ensuite, postulez pour ce poste en ligne via le bouton « Postuler maintenant ». Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages).
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La RDC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Toutefois, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis : République du Sénégal)
Les candidatures se terminent le 25 mars 2022 à minuit (heure GMT). Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, la RDC a le droit de recruter un candidat qui correspond au profil requis avant la date limite ci-dessus.
