Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Contexte
La situation sécuritaire dans la région de Tillabéry et Diffa se dégrade depuis 2018 avec un nombre croissant de poches de conflits et d’attaques contre les civils. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) contre les forces de sécurité et de défense nationales (FSDN), les autorités, les chefs communautaires et les civils se multiplient dans les zones frontalières. En 2021, l’accès humanitaire s’est réduit en raison de l’activisme des GANE dans la majorité des zones frontalières. La région de Tillabéry compte le plus grand nombre de déplacés internes : 99 873 personnes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2019. Entre janvier et décembre 2021, DRC a enregistré 318 incidents de sécurité (près d’un par jour) dans la région de Tillabéry. 76% sont attribués au GANE. Dans les départements d’Ayorou et de Téra, le nombre d’incidents sécuritaires a continuellement augmenté depuis 2019 avec un nombre croissant d’attaques du GANE sur les villages, créant des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, DRC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d’entre eux étaient déplacés depuis plus d’un an au moment de l’évaluation, et 94% des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l’axe Nguigmi-Kablewa, DRC fournit une assistance en matière d’abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques).
DRC poursuit son engagement auprès des populations affectées avec une approches multisectorielles permettant de répondre à la fois aux besoins d’urgences (assistance alimentaire Abri et bien, non alimentaires) mais aussi avec des actions de relèvements notamment la fourniture d’abris transitionnels, la protection et le relèvement économique par des activités génératrices de revenus.
Objet
Sous la supervision hiérarchique du chef de base de Téra et la supervision technique du Spécialiste terrain action anticipée en étroite collaboration avec les autres membres des équipes MEAL et Programme de DRC à Tillabéry et Niamey, le chargé action anticipée appuie la mise en œuvre de l’ensemble des activités terrain du projet Action humanitaire anticipée en cas de déplacement « AHEAD » dans les départements de Téra et Torodi.
Responsabilités : (points les plus importants)
- Préparer les termes de référence (TDR) de mise en œuvre des activités du projet.
- Participer au Suivi-monitoring des indicateurs et déclencheurs d’alertes
- Participer à la mise en place des comités de surveillance et d’alertes
- Apporter son appui dans la mise à jour de la base des données et des fiches de collecte des données en collaboration avec l’assistant meal chargé de base des données
- Veiller à l’accompagnement des points focaux et des structures communautaires d’alertes précoce ainsi qu’à leur renforcement des capacités.
- Apporter son appui quotidiennement au bon fonctionnement de toute la chaine de transmission des indicateurs déclencheurs d’alerte
- Collaborer et coordonner avec les autres équipes d’autres projets de DRC pour apporter une réponse holistique aux différents alertes
- Effectuer un suivi régulier du référencement des alertes à d’autres équipes DRC et/ou partenaire de la zone d’intervention à travers des canaux formels et officiels.
- Appuyer l’Identification des différents besoins nécessitant une sensibilisation et organiser en collaboration avec les membres des comités de surveillance des campagnes de sensibilisation
- Superviser la collecte et la remontée périodique des alertes
- Faire les évaluations dans les localités dès réception d’une alerte selon les TDR définis par son superviseur.
- Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par son superviseur.
- Appuyer l’encadrement et la conduite des évaluations d’impact des effets de changement climatique à travers les EPVC ;
- Appuyer les partenaires dans la conception et exécution des activités de préparation et de réponses aux urgences ;
- Participer activement à l’animation des sessions de la communauté de pratique DHCP ;
- Rédiger les témoignages des bénéficiaires ;
- Elaborer les histoires de succès et les bonnes pratiques du projet ;
- Contribue à l’intégration de genre, protection et redevabilité tout au long de la mise en œuvre du projet
- Veiller à ce que des normes de qualité appropriées soient utilisées dans la mise en œuvre des activités, en particulier SPHERE et les normes humanitaires de base (CHS)
- Faire toute autre tâche pertinente assignée par son superviseur.
- Vulgariser l’approche de l’action anticipée du DRC au niveau communautaire et local.
Redevabilité, qualité et Apprentissage
- Assure la promotion des bonnes pratiques de qualité et de redevabilité auprès des membres de l’équipe de DRC à Téra et à Torodi.
- Appuie les activités de redevabilité sur la gestion du mécanisme de redevabilité au Niger et plus précisément sur le volet Mécanisme de Gestion des feedbacks et plaintes.
Autres responsabilités
- Respecte les règlements et le code de conduite de DRC.
- Établir et maintenir des relations productives avec les autres départements de DRC, les parties prenantes et autres acteurs/agents humanitaires, incluant les diverses agences des NU, les ONGI et ONG locales dans les zones d’interventions.
Accomplit d’autres tâches à la demande du superviseur dans le respect des principes programmatiques, des politiques, des procédures, de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de DRC et de ses bailleurs de fond.
Qualifications requises
- Expérience d’au moins 3 ans dans le domaine l’alerte précoce et l’analyse des risques, la climatologie, la gestion des risques de catastrophe, les sciences sociales / politiques, l’analyse des conflits, la sécurité alimentaire ou dans un domaine étroitement lié.
- Maîtriser le français parlé et écrit.
- La connaissance moyenne de l’anglais est un atout.
- La connaissance au moins d’une langue locale (Haoussa, Zarma, Fulfubé. etc.).
- L’expérience au même poste dans les projets d’urgence et/ou plus spécifiquement les réponses rapides est un atout majeur.
- Expérience dans la conduite et l’organisation des enquêtes quantitatives et qualitatives (échantillonnage, préparation du questionnaire, collecte, traitement et analyse de données).
- Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français.
- Maîtrise parfaite de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (ODK Collect, KoboCollect, etc.). La bonne maîtrise de la plateforme KoboCollect est un atout majeur.
- Parfaite maîtrise de la conception de formulaires sous le format XLS Form.
- Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur.
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail,
- Et surtout faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et être de bonne moralité.
- Avoir une très bonne connaissance de la région de Tillaberi et particulièrement les Départements de Téra et Torodi.
- Travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision.
- Habilité prouvée à interagir efficacement avec les membres de l’équipe DRC, ainsi que les communautés bénéficiaires.
- L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
- Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences.
- La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
- Être capable de travailler avec des communautés affectées par une catastrophe de manière sensible et participative.
Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :
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- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Réglementation Générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
