Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Contexte
La DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la DRC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays.
Le Fonds régional du Sahel (SRF) est un fonds régional d’ONG humanitaires, hébergé par la RDC, résidant en RDC RO pour WANALA, et régi par un conseil d’administration composé d’ONG internationales et de FCDO de premier plan. Il s’efforce de fournir une protection et une assistance humanitaire de haute qualité, à bon rapport qualité-prix et fondées sur des principes dans les points chauds du Sahel pour les personnes les plus vulnérables, en particulier les femmes, les filles, les personnes âgées et les personnes handicapées qui sont parmi les personnes les plus vulnérables touchées par la crise.
2. Objectif
En tant que membre à part entière de l’Unité de gestion des fonds à Dakar, au Sénégal, la personne apportera son soutien aux fonctions globales de gestion des subventions, de conformité et de partenariat du Fonds régional du Sahel hébergé par la RDC. Elle fournira des conseils à nos partenaires et coopérera avec les collègues concernés et les parties externes selon les besoins. Pour plus d’informations sur le SRF (Fonds régional du Sahel) et ses fonctions, veuillez consulter notre site Web www.sahelregionalfund.org.
3. Fonctions et responsabilités
Responsabilités:
a. Processus de demande de subvention des partenaires :
- Développer et gérer les processus de demande de subvention, y compris les lignes directrices, les modèles de subventions, les échéanciers et les critères d’évaluation liés à la conformité interne et externe et à la gestion des risques.
- Veiller à ce que les candidatures de tous les partenaires soient soumises à temps et répondent aux exigences spécifiques de l’appel à propositions/de la manifestation d’intérêt.
- Coordonner l’administration des processus de vérification et de due diligence préalables à l’attribution avec tous les partenaires du SRF
- Mener le processus de diligence raisonnable et l’évaluation des capacités des partenaires en matière de conformité interne et externe et de gestion des risques.
- Diriger la préparation administrative des subventions et des accords de partenariat nécessaires ainsi que de toute modification de ceux-ci.
- Diriger des réunions d’information de partenaires sélectionnés sur des questions liées aux manuels d’exploitation du SRF et aux exigences générales de conformité.
- Soutenir le processus d’évaluation des capacités du partenariat .
b. Développement de la gestion des subventions
- Diriger le développement et le déploiement du système de gestion des subventions et des processus associés.
- Prendre l’initiative de mettre à jour régulièrement (selon les besoins) le manuel d’exploitation du SRF sur la gestion des subventions, sous la supervision et sous réserve de l’approbation finale du responsable des finances et des opérations et du directeur du fonds.
- Assurer la vérification de la conformité avec les conditions de subvention et le manuel d’exploitation du SRF dans la communication avec les partenaires
- Soutenir la mise à jour du registre des risques et du tableau de bord du SRF pour les risques résiduels élevés et très élevés et tout risque évoluant vers le haut dans cette catégorie.
c. Partenariats quotidiens, gestion des subventions et support technique administratif
- Assurer le téléchargement/la sauvegarde appropriée de tous les documents liés aux subventions sur SP et/ou dans le système GMS développé
- Coordonner avec les bénéficiaires de subventions pour suivre les progrès et garantir que les fonds sont utilisés conformément aux conditions de subvention et au manuel d’exploitation du SRF.
- Coordonner l’équipe de gestion du fonds pour planifier et aider à organiser les réunions d’examen des subventions, des programmes et des partenaires.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des points d’action convenus lors de ces réunions et documentés lors du processus d’examen et de rétroaction des rapports.
- En étroite coordination avec le gestionnaire du Fonds SRF concerné au niveau du pays, tenir des registres détaillés de toutes les subventions, y compris les demandes, les approbations, les refus, les rapports, les lettres de commentaires et autres documents connexes.
- Mettre à jour les informations sur les subventions, y compris le téléchargement de la documentation pertinente dans Dynamics et le système de gestion des subventions SRF.
- Soutenir la gestion des versements en veillant à ce que les demandes de paiement soient soumises en temps opportun, conformément au calendrier des versements dans Dynamics, et en soutenant le suivi des versements non affectés ou non réglés.
- Soumettre les risques liés aux subventions et à la gestion des contrats au responsable des finances et des opérations et au directeur du fonds et fournir des contributions dans le traitement des cas.
- Coordonner les processus d’examen et de rétroaction des rapports narratifs et financiers aux partenaires du SRF.
- Examiner le plan d’approvisionnement des partenaires, le registre des risques, les plans de renforcement des capacités et les plans de dotation en personnel pour chaque projet et signaler les écarts au gestionnaire de fonds et au responsable des finances et des opérations.
- Diriger la coordination de la soumission des rapports financiers et narratifs sur l’avancement des projets financés par des subventions et la gestion globale des fonds afin de garantir des rapports de haute qualité, bien rédigés et opportuns.
- Contacter les représentants des donateurs en cas de besoin et maintenir une communication professionnelle.
- Diriger le processus de demande de modifications et assurer la conformité concernant les extensions (sans) frais, les modifications, les compléments et les réaffectations demandés par les bénéficiaires du SRF.
- Renforcement des capacités : Veiller à ce que des formations soient mises à disposition du personnel des partenaires sur les questions liées à la gestion des subventions, y compris la rédaction des rapports de subvention et les questions de conformité des donateurs, selon les besoins.
- Faciliter la communication interdépartementale impliquée dans la supervision des projets de subvention, selon les besoins.
- Document and ensure adequate filling of notes for files and derogation (incl. e-CT forms).
- Veiller à ce que les produits de communication et de plaidoyer soient conformes aux exigences des donateurs et du SRF.
Lorsque cela est possible, le coordonnateur de la gestion des subventions peut être amené à effectuer d’autres tâches demandées par le responsable des finances et des opérations ou par le directeur du fonds SRF.
4. Qualifications requises
Langues :
- Anglais – maîtrise parfaite, à l’oral et à l’écrit
- Français – maîtrise parfaite, à l’oral et à l’écrit
Obligatoire:
• Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans un poste lié à la gestion des subventions auprès d’une ONG/ONG internationale ou au sein de structures donatrices
• Expérience de travail avec de grands donateurs institutionnels, tels que le FCDO, l’UE, ECHO, l’USAID, le BHA, le HCR et d’autres agences des Nations Unies
• Knowledge of donor rules and regulations
• Capacité démontrée à hiérarchiser des charges de travail importantes, à respecter systématiquement les délais et à s’adapter dans un environnement de travail complexe et exigeant
• Capacité à travailler efficacement et de manière efficiente, de manière autonome et en équipe
Souhaitable:
• Expérience antérieure de travail dans une mission en RDC
• Expérience préalable de travail avec Dynamics ou un autre système ERP robuste tel que SAP, Oracle, etc.
• Connaissance de base de Power Apps ou expérience du développement de systèmes de subventions internes
• Expérience antérieure de travail avec des partenaires locaux
• Expérience antérieure dans la région du Sahel.
Education:
- Diplôme universitaire en sciences politiques, développement international, économie, administration des affaires ou autre domaine pertinent
- Tout certificat professionnel dans le cadre général des subventions ou des coopérations partenariales démontrant un intérêt pour le domaine serait un avantage
5. Compétences et qualités requises
Compétences de base du DRC :
En quête d’excellence
Collaboration
Prendre les devants
Communication
Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement fort envers le travail en équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de réflexion critique
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6. Dispositions générales
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
7. Processus de candidature
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages) sur le site Web du DRC. Les deux doivent être rédigés en anglais.
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Toutefois, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Sénégal).
Les candidatures seront clôturées le 21 octobre 2024 à 23h59 (heure GMT). Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
