Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par le conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous recherchons des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez nous.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) et son unité technique de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix, le Danish Demining Group (DDG), ont une présence opérationnelle au Nigéria depuis 2015. RDC Nigeria est la plus grande mission de pays de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de pays de la RDC au monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (IFN) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe dans le nord-est du Nigeria.
But
Sous la supervision générale du chef de programme, la responsabilité du responsable de la lutte antimines humanitaire est d’assurer la supervision et d’assurer la planification, la mise en œuvre et l’établissement de rapports sur les activités d’action humanitaire antimines (HMA) de la RDC au Nigéria, en se concentrant sur la région du Nord-Est. Les activités comprennent :
- Conception et suivi de projets humanitaires de lutte antimines.
- Formation à l’éducation et à la sensibilisation aux munitions explosives et aux comportements sûrs entraînant une réduction des comportements à risque dans les communautés touchées par le conflit et l’identification des zones dangereuses par le biais d’enquêtes non techniques qui permettront le retour en toute sécurité des communautés et/ou des terres libérées pour un usage productif.
- Éducation sur les risques liés aux munitions explosives et gestion et supervision des équipes d’enquête non techniques.
Devoirs et responsabilités
Implémentation:
- Identifier les besoins critiques en matière d’éducation aux risques en fonction des zones géographiques et des groupes cibles
- Initier, planifier et coordonner les activités de l’EORE et de l’ÉNT dans les communautés ciblées.
- Analyser les données sur la contamination recueillies par les équipes d’enquête et fournir des rapports analytiques sur le niveau de contamination.
- Effectuer des visites fréquentes sur le terrain et assurer la qualité des activités de l’ÉNT et de l’EORE pour permettre l’identification des lacunes en matière de formation.
- Démontrer une bonne gestion budgétaire.
- Tenir à jour les SOP de l’ÉNT et les autres questions connexes
Coordination :
- Assurer la liaison avec les autorités locales, les dirigeants communautaires et les parties prenantes pour assurer le bon déroulement des activités de l’ÉNT, de l’EORE et de l’EOD.
- Maintenir une bonne communication avec les organisations partenaires.
- Faciliter et participer aux réunions du groupe de travail sur l’action antimines
- Maintenir de bonnes relations et communications avec les autres organisations de lutte antimines de la région et assurer une bonne coordination et
- synergie.
- Adapter les approches intégrées d’intervention d’urgence RDC / HDP
Rapports :
- Préparer des plans de travail et des rapports hebdomadaires/mensuels/trimestriels.
- S’assurer que tous les rapports sur le terrain sont correctement remplis et soumis en temps opportun.
- Veiller à ce que le Chef du programme du Service de lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) et le donateur fassent rapport en temps voulu.
- Tenir des registres mensuels des progrès et des activités des équipes NTS / EORE
- Entreprendre toute autre tâche requise par le chef de bureau
Qualifications
- Master en sciences politiques, études sur la paix et les conflits, histoire, gestion des catastrophes ou formation militaire.
- Au lieu de ce qui précède, un baccalauréat et sept ans d’expérience pertinente.
- Fort sur la liaison et le réseautage avec les parties prenantes, tant au niveau national que local.
- Politiquement et culturellement sensible avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie.
- La capacité et la volonté d’être flexible et accommodant dans des circonstances difficiles et précaires.
- Au moins 3 ans d’expérience récente avérée dans la gestion de projet HMA.
- Expérience de travail dans des milieux de travail multiculturels
- Expérience de travail dans des environnements hostiles ou dangereux
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
- La maîtrise du haoussa ou d’autres langues nigérianes est considérée comme un atout mais pas une exigence.
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de la RDC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une autre activité rémunérée pendant la durée du contrat rdC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la RDC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de la RDC
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Application Process
Are you interested? Then apply for this position on line: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages). Both must be in English.
DRC provides equal opportunity in employment and prohibits discrimination in employment on the basis of race, sex, color, religion, sexual orientation, age, marital status or disability.
La RDC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigeria)
Les candidatures se terminent le 20 mai 2022 à minuit (heure GMT). Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, la RDC a le droit de recruter un candidat qui correspond au profil requis avant la date limite ci-dessus.
La RDC en tant qu’employeur
En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de nos :
- Professionnalisme, impact et expertise
- L’approche humanitaire et le travail que nous faisons
- But, signification et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de la compétence de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez visiter drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans égard à la race, l’âge, la capacité, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial ou tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, antécédents et perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler!
