Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute pour ce poste (07 Juillet 2022)

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Description du rôle dans le pays:

La présence de la RDC au Nord-Kivu est historique et centrale dans notre mission en RD Congo. Nous sommes actuellement à la recherche d’un Area Manager expérimenté afin de structurer notre travail et de promouvoir le positionnement stratégique de la RDC dans cette région. Pour ce faire, nous recherchons une femme ou un homme ayant la volonté de servir les populations les plus touchées.

Le responsable de secteur gérera toutes les activités dans son domaine d’intervention, y compris les programmes, les services de soutien et la gestion de la sécurité. Le responsable de secteur fait partie de l’équipe du programme et, à ce titre, devrait participer à l’élaboration de programmes pour son domaine d’intervention. Les secteurs d’intervention pour la RDC dans ce domaine d’opération sont la protection, y compris la vfscence et la protection de l’enfance, la reprise économique, l’éducation, le logement et le lavage. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

Objectif général du rôle :

• Gérer et superviser toutes les activités dans la zone d’intervention
• Assure la mise en œuvre des politiques de la RDC conformément aux directives opérationnelles et de programme de la RDC pour l’ensemble de la zone d’intervention
• Superviser les déploiements d’équipe dans un souci de sécurité et d’acceptation
• Représenter la RDC dans les forums de coordination et positionner l’organisation en fonction de notre capacité de réponse.
• Mettre en œuvre des mécanismes pour assurer la transparence et la responsabilité de l’organisation envers les bénéficiaires, les autorités, la communauté, les donateurs et les ONG et les partenaires des Nations Unies.

Portée géographique :

• Ce rôle couvre toutes les activités et les politiques de mise en œuvre pour la zone supervisée par le responsable de zone, c’est-à-dire le Grand Nord-Kivu. La RDC travaille dans les zones les plus touchées par le conflit.
• En tant que membre de l’ESMT, le responsable régional contribue à l’élaboration des politiques et stratégies nationales et à leur mise en œuvre dans les activités quotidiennes.
• Le responsable régional fournit un soutien et des conseils à l’équipe de pays pour assurer la qualité des programmes et minimiser les risques pour l’organisation, à la fois en termes de sécurité et de services de soutien.

Responsabilités:

Gestion

• Gérer directement l’équipe d’appui dans le domaine (logistique, finances, sécurité, RH), ainsi que la coordination des équipes de programme de la RDC, et en étroite collaboration avec l’équipe de pays
• Gère directement les équipes de programme en l’absence d’un chef de projet.
• Coordonner les équipes et assurer une bonne communication entre les différents départements
• Gérer, prévoir et planifier toutes les questions de ressources humaines pour la zone d’intervention
• Supervise toutes les activités dans le domaine, y compris la gestion financière, la mise en œuvre des activités, la supervision de la logistique et des achats.
• S’assurer de la conformité des activités avec le guide des opérations et le guide du programme, signaler tout problème ou risque à la coordination du pays.
• Diriger, former et encadrer les équipes pour s’assurer que les activités répondent aux normes de qualité de la RDC

Représentation, coordination et rapports

• Représente la RDC dans la zone d’intervention, assiste donc à toutes les réunions pertinentes pour la mise en œuvre et le positionnement de la RDC dans la région.
• Participe activement à la coordination pour assurer la pertinence des interventions de la RDC dans la région.
• Entretient de bonnes relations entre la RDC, les autorités locales et les autorités.
• Assure de bonnes relations avec les donateurs, les partenaires et toutes les parties prenantes présentes dans la région.

Développement de la programmation

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie nationale dans sa zone d’intervention.
• Fournit une analyse du contexte humanitaire dans le domaine d’intervention afin de soutenir le développement de projets et d’adapter la mise en œuvre des projets en cours pour maintenir la pertinence et la qualité de la programmation de la RDC.
• Identifie les lacunes et les besoins humanitaires en matière d’orientation en matière de programmation.
• Assure la qualité des programmes conformément aux normes de la RDC.
• Appuie la rédaction de projets et de rapports liés à la programmation dans son domaine.

Sécurité

• Gérer et s’assurer que les interventions de la RDC sont effectuées conformément aux normes de sécurité de la RDC
• Partage l’analyse avec le conseiller en sécurité et le directeur de pays afin de prendre des décisions stratégiques en matière de sécurité spécifiques au domaine d’intervention
• S’assurer que les employés de la RDC dans la région suivent les procédures et les directives de sécurité
• Signalez tout problème de sécurité à la direction hiérarchique

À propos de vous

Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de la RDC :

• Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
• Collaboration: Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
• Prendre les devants : Vous prenez l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation.
• Communicant: Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire en gestion, sciences sociales, politique, relations internationales ou tout autre diplôme pertinent
• Minimum de 7 ans d’expérience dans la gestion, la supervision de programmes/activités humanitaires multisectoriels
• Expérience de la gestion dans des contextes instables, contexte de conflit armé
• Expérience avec des donateurs tels que ECHO, OFDA/BHA, SIDA, Fonds humanitaires et agences des Nations Unies.
• Compétences avérées en leadership, en convocation et en gestion d’équipe
• Expérience pratique en logistique, gestion financière, gestion des ressources humaines et administration
• Bonne compréhension des questions de sécurité et d’acceptation
• Maîtrise de l’Français et de l’anglais
• Bonne connaissance des règles des donateurs et/ou des règles opérationnelles et de programmation de la RDC
• Bonnes compétences en rédaction de rapports

Souhaitable

• Viser l’excellence : viser les résultats, maintenir les normes de qualité de la RDC et l’efficacité des procédures
• Collaboration : Promouvoir une approche inclusive au sein de l’équipe telle que promue par les valeurs de la RDC
• Prendre des initiatives : Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’approches novatrices tout en favorisant le leadership et l’initiative au sein de l’équipe.
• Communication : Écoute active, partage d’informations, communication fluide au sein de l’équipe
• Intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs de la RDC

Conditions

Contrat: Contrat de 1 an avec possibilité de prolongation, sous réserve de financement et de performance. Salaire et conditions conformément à la bande E de gestion des conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés.

Disponibilité : 25 août 2022.

Lieu d’affectation: Beni, RD Congo

Ligne hiérarchique : Directeur de pays

Offrir l’égalité des chances Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans égard à la race, l’âge, la capacité, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial ou tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, antécédents et perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de la compétence de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement

Candidature et CV

Seules les candidatures motivées qui répondent aux tâches stipulées et répondent aux qualifications requises, envoyées avec un CV, seront prises en compte.

La RDC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 26 juillet 2022