Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute pour ce poste ( 07 Janvier 2023)

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour au pays.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

 

 

 

 

 

 

Fond

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le  bureau régional de DRC Afrique du Nord-Ouest et Amérique latine (WANALA)  est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le RDC WANALA supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de la RDC dans les régions susmentionnées : il comprend l’Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, la Colombie, la Libye, le Mali, le Niger, Nigeria, Tunisie, Venezuela.

But

La RDC WANALAC cherche à recruter un professionnel expérimenté, hautement qualifié et enthousiaste. La RDC WANALA héberge le Fonds régional pour le Sahel (ci-après : SRF), qui est un fonds régional stratégique et innovant régi par des ONG et soutenant les ONG avec un financement de qualité dans la poursuite de stratégies et d’activités de programme à fort impact et rentables. La SRF a l’ambition d’accélérer la localisation des urgences dans la région du Sahel.

Le Coordonnateur MEAL sera basé à Dakar ou dans un bureau de la région (Mali, Niger ou Burkina Faso) avec des déplacements fréquents (40%). Ce poste nécessite une solide expérience préalable dans le développement d’outils MEAL. Ce poste requiert également une parfaite maîtrise professionnelle de la langue française et anglaise.

 

 

 

 

 

Devoirs et responsabilités

Sous l’autorité du Responsable MEAL, les principales responsabilités et missions du Coordonnateur MEAL sont les suivantes :

Gestion de la qualité: Responsable de l’examen des cadres logiques, MEAL planifie dans la poursuite de stratégies et d’activités de programme à fort impact et rentables. Participer aux réunions de lancement, aux réunions d’examen et aux réunions de clôture du projet afin de mettre en évidence les composantes transversales du projet visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les consortiums SRF. Effectuer des visites régulières sur le terrain conformément à la planification MEAL pour vérifier les progrès des partenaires dans la réalisation des résultats et des activités du projet (conformément au cadre logique et au plan de travail), le processus de ciblage des bénéficiaires, les progrès réalisés dans le respect des normes de qualité conformément aux indicateurs de performance clés décrits dans le Le cadre SRF MEAL, l’utilisation des ressources (conformément au budget) et les systèmes internes de suivi et de rapport. Trianguler les informations recueillies dans les rapports, identifier les lacunes, évaluer les performances des bénéficiaires par rapport aux indicateurs de performance clés fournis dans le cadre SRF MEAL et identifier les tendances des opérations humanitaires. Coordonner avec le spécialiste de la redevabilité de la RDC lors de ses visites sur le terrain pour soutenir l’examen du suivi des mécanismes de retour d’information de la communauté ainsi que des approches PSEAH en place au niveau des consortiums           Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage du programme : Soutenir le responsable MEAL dans le renforcement et la mise à jour continue de la stratégie de responsabilisation du SRF et soutenir les bénéficiaires dans la mise en œuvre de mécanismes de rétroaction et de plainte à l’échelle du programme. Veiller à ce que les bénéficiaires du SRF soutiennent tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les bénéficiaires et conformément aux normes internationales et au cadre SRF MEAL, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans le suivi et l’évaluation des bénéficiaires du SRF. Soutenir le développement de systèmes, d’outils et de modèles de suivi, de suivi et de rapport appropriés qui améliorent le suivi des résultats et de la qualité du programme, génèrent des preuves de qualité sur les résultats du programme ainsi que favorisent et garantissent l’utilisation des données pour les processus de prise de décision. Soutien au développement et à l’amélioration des systèmes qui renforcent la capacité de SRF FMU à analyser, améliorer et représenter l’impact en interne et en externe et sur les communautés elles-mêmes. Soutenir le bénéficiaire de la subvention SRF dans la conception de la ligne de base, de la ligne médiane et de la ligne finale du projet conformément au cadre logique SRF et au cadre MEAL, de l’élaboration des termes de référence à l’examen des rapports finaux. Présenter régulièrement les principales conclusions au responsable MEAL et au directeur de l’UFA pour un développement ultérieur. Soutenir la conception, la mise en œuvre et l’examen des rapports de recherche opérationnelle. Soutenir le développement et la diffusion des connaissances et de l’apprentissage par le biais de produits de communication et de publications de haute qualité destinés à divers publics.             Renforcement des capacités: Fournir des conseils opportuns et de haute qualité aux gestionnaires de consortiums et au personnel de MEAL, au besoin. Soutenir le bénéficiaire du SRF dans le renforcement des capacités, former et soutenir les secteurs pour améliorer le suivi sur le terrain ou tout autre besoin MEAL. Coordination du consortium Agir en tant que point focal pour toutes les questions liées au MEAL avec les consortiums SRF. Effectuer des visites régulières sur les sites de terrain pour fournir une assistance technique et assurer un bon suivi des activités du projet. Participer à l’atelier MEAL et à l’examen du consortium. Assurer la coordination de la collecte et de la compilation des données. En plus de ce qui précède, le coordinateur MEAL peut être invité à effectuer d’autres tâches demandées par le responsable MEAL.

 

 

 

 

 

 

Qualifications requises

• Formation en démographie, sciences sociales, statistiques, santé publique, méthodes de recherche et MEAL.
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans des organisations humanitaires / de développement avec des responsabilités dans un département MEAL.
• Compétences hautement développées et capacité démontrée à développer des stratégies et des mécanismes MEAL, y compris la mise en œuvre et la formation aux principes et pratiques connexes.
• Expérience dans la direction et la mise en œuvre d’approches de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) et dans le développement de systèmes d’apprentissage pour améliorer les performances des projets et obtenir un impact.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports, en analyse et en communication, y compris des compétences en présentation orale en français et en anglais.
• Connaissance des règles et réglementations des donateurs
• Capacité démontrée à hiérarchiser les charges de travail importantes, à respecter constamment les délais et à s’adapter dans un environnement de travail complexe et stimulant
• Minimum 2 ans d’expérience de travail avec des ONGI et des organisations internationales avec les secteurs suivants dans leur portefeuille – protection, sécurité alimentaire et nutrition, abris, articles non alimentaires et santé, y compris les modalités en espèces
• Excellente capacité à utiliser des systèmes de données tels que Power BI, SPSS, R ou d’autres logiciels pour la création de rapports ou l’analyse.
• Maîtrise des progiciels informatiques courants, c’est-à-dire Word, Excel, Power Point, etc.
• Une expérience de travail dans la zone sahélienne (Mali, Burkina Faso, Niger et Tchad) serait un atout
• Expérience de vie et de travail dans un environnement d’équipe interculturel et multisectoriel
• Capacité à bien travailler sous pression et dans des conditions défavorables
• Engagement démontré et strict respect de la confidentialité
• Compétences efficaces en communication (écrite et verbale)
• Langues : Maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés

Compétences & Qualités Requises

• Compétences essentielles de DRC :
  • Viser l’excellence
  • Collaboration
  • Prendre les devants
  • Communication
  • Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique.

 

 

 

 

 

 

• D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
• Compétences multitâches et organisationnelles indispensables.
• Adaptable et flexible.
• Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique.
• Sens exemplaire de l’éthique au travail.
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour.

Règlement général

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées au projet ou d’autres documents sans autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

 

 

 

 

 

 

Processus de demande

Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une  lettre de motivation  et un  CV mis à jour  (pas plus de quatre pages). Les deux peuvent être en anglais ou en français .

La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent être conscients que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat d’expatrié, un ressortissant du pays dans lequel il va être affecté (dans ce cas, la République du Sénégal ou le pays d’affectation)

Clôture des candidatures le 22 janvier 2023 (8h00 heure de Dakar) .  Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.    

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