Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une assistance vitale au début d’une crise de déplacement et soutenons des solutions transitoires et durables dans les situations de déplacement prolongé. Nous défendons à tout moment les droits des personnes touchées par le déplacement et nous nous efforçons de renforcer leur capacité d’action. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les zones/pays où les réfugiés et les personnes déplacées s’installent. En nous connectant et en coopérant avec les acteurs et les systèmes locaux, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables au déplacement.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Contexte
La DRC est présente en Afrique de l’Ouest et du Centre depuis 1998. Le bureau régional de la DRC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal. Le bureau national du Cameroun a ouvert fin 2017 et comprend actuellement un bureau de coordination dans la capitale Yaoundé, un bureau de zone à Buea couvrant la région du Sud-Ouest, un bureau de zone à Meiganga couvrant les régions de l’Adamawa et de l’Est, et un bureau de zone à Maroua couvrant la région de l’Extrême-Nord.
La RDC Cameroun met en œuvre plusieurs projets humanitaires, de liens et de solutions durables, ciblant les déplacés internes, les réfugiés et les communautés d’accueil.
Nous recherchons un professionnel expérimenté, possédant une excellente connaissance des projets humanitaires et nexus, pour rejoindre notre équipe Programmes à Yaoundé.
2. Objectif
Le Responsable PDQ fait partie de l’équipe de coordination de DRC Cameroun basée à Yaoundé et travaille en étroite collaboration avec ses collègues de l’équipe Programmes. Il/Elle dirige le département Développement et Qualité des Programmes et gère directement le stagiaire Subventions, le Spécialiste IM et le Coordinateur MEAL.
Le responsable du développement et de la qualité des programmes est chargé de la coordination et de la gestion des processus clés du programme, notamment en ce qui concerne l’élaboration des propositions, la fourniture de rapports en temps opportun aux donateurs et le leadership de son équipe. Le responsable du développement et de la qualité des programmes contribue à l’amélioration de la qualité en garantissant la cohérence du programme, le respect des normes du programme et l’apprentissage approprié des leçons apprises dans l’ensemble du programme national.
3. Fonctions et responsabilités
Qualité du programme
- Gérer le coordinateur MEAL et le spécialiste IM. Fournir des conseils et superviser les plans de travail techniques et l’élaboration de stratégies et de politiques techniques.
- Superviser le stagiaire en subventions – assurer le respect en temps opportun de toutes les exigences internes et externes en matière de gestion des subventions, y compris la conformité contractuelle et les rapports, et s’assurer que le personnel a la capacité de répondre aux exigences de conformité et de rapport
- Soutenir le coordinateur MEAL dans la diffusion des conclusions du programme et des résultats de la recherche aux donateurs, aux autorités locales et aux autres partenaires humanitaires et de développement.
- En collaboration avec le coordinateur MEAL, élaborez une stratégie d’apprentissage pour le programme de pays et intégrez les questions d’apprentissage dans la programmation en cours.
- Donner aux équipes de la RDC et des partenaires nationaux les moyens de gérer l’achèvement rapide et de qualité des livrables et des rapports du programme, conformément aux directives des donateurs.
- Fournir un soutien aux responsables techniques du projet dans l’interprétation des directives des donateurs dans la mise en œuvre des activités du projet.
Développement de programmes
- Travailler en étroite collaboration avec le chef de programme, les coordinateurs techniques, les responsables de secteur et les chefs de projet pour garantir une conception de programme et un développement de propositions de haute qualité et fondés sur des preuves, conformes aux directives des donateurs.
- Coordonner et superviser tous les aspects du processus d’élaboration des propositions, depuis l’élaboration d’un guide de rédaction et d’un calendrier de propositions, jusqu’à la livraison et la soumission en temps voulu des propositions.
- Examiner les propositions pour s’assurer de leur cohérence avec les exigences des sollicitations, des demandes ou des appels à propositions, en prévoyant ou en prévenant les goulots d’étranglement dans le processus d’élaboration des propositions et en obtenant les informations nécessaires pour mener à bien le processus.
- Veiller à ce que le processus d’élaboration des propositions prenne en compte l’intégration du CHS, les thèmes transversaux mondiaux tels que l’âge, le genre et la diversité, ainsi que les leçons tirées des programmes précédents.
Relations extérieures
- S’engager et communiquer avec les partenaires donateurs et les organismes de coordination concernés au Cameroun.
- Coordonner avec le service Communication pour la création de produits de communication et d’information de qualité pour les donateurs.
Gestion:
- Assurer un leadership stratégique et une supervision de gestion au département Développement des programmes et qualité
- Gérer directement une équipe de 3 personnes : Coordinateur MEAL, Spécialiste IM et Stagiaire Subventions.
- Responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques de la DRC dans son domaine de responsabilité.
- Responsable de la gestion des personnes sous ses ordres directs. Cela comprend l’embauche et le licenciement, la définition des objectifs, la période d’essai, l’évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances, etc.
En plus de ce qui précède, le responsable du développement du programme et de la qualité peut être amené à effectuer d’autres tâches demandées par le responsable du programme – mais toujours dans le cadre de cette description de poste.
4. Qualifications requises
Expérience et expertise technique indispensables :
- Au moins 4 ans d’expérience en OING dans la rédaction de propositions, y compris la conceptualisation et la rédaction technique dans des délais stricts avec un succès démontré.
- Rôle de leadership reconnu dans le développement et la qualité des programmes.
- Capacité à travailler rapidement avec le personnel sur le terrain directement et à distance, par écrit et, si nécessaire, en révisant des concepts, des propositions et des rapports.
- Capacité à travailler dans une équipe multisectorielle, y compris la coordination des apports techniques aux propositions
- Connaissance des exigences des principaux donateurs humanitaires et capacité à travailler dans un environnement multidonateurs, notamment DANIDA, EU/ECHO, BHA, BPRM, CDCS, entre autres.
- Bonnes compétences en matière de programmation humanitaire et de développement, y compris la capacité à préparer des documents logiques, cohérents et homogènes, y compris des cadres logiques.
- Compétences en communication : excellentes compétences en communication écrite et orale articulée, en anglais et en français.
Éducation
- Maîtrise en développement international, en économie, en sciences sociales ou dans tout autre domaine pertinent.
5. Compétences et qualités requises
- Compétences de base du DRC :
- En quête d’excellence
- Développement de la collaboration et du partenariat
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
- Excellentes compétences en rédaction, en relecture et en communication.
- Excellentes compétences organisationnelles et multitâches.
- Forte capacité d’adaptation, prise d’initiative.
- Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des donateurs.
- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse.
- D’excellentes capacités de communication, ainsi que de la patience et de la politesse sont requises.
- Sens exemplaire de l’éthique au travail.
6. Dispositions générales
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
- L’employé doit respecter les droits et la dignité des bénéficiaires et des partenaires.
7. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via le lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/currentvacancies .
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
La RDC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une. quelle que soit la situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les candidatures seront clôturées le 10 novembre 2024 à 18H : 00 heure du Cameroun. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en considération.
, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond néanmoins aux attentes et exigences du poste.
