Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire, neutre, impartiale et indépendante ayant pour mission de protéger la vie et la dignité des victimes de conflits armés ou d’autres situations de violence, et de leur porter assistance.
Sous la supervision du Délégué aux personnes disparues, l’agent de terrain des personnes disparues (rétablissement des liens familiaux) appuie la mise en œuvre et le suivi des activités liées aux personnes disparues et à la protection des liens familiaux (PFL) conformément aux priorités et aux objectifs fixés par la délégation.
- Aider à la mise en œuvre du programme d’accompagnement pour les familles disparues.
- Mener des entrevues avec les familles des personnes disparues.
- Assure la formation des accompagnateurs sur la mise en œuvre du programme d’accompagnement et les sujets pertinents.
- Maintient le contact et fournit un encadrement en cours d’emploi aux accompagnateurs avec l’équipe MHPSS.
- Contribue à la collecte et à l’analyse des données.
- Utilise Excel et d’autres logiciels pour créer des bases de données afin de faciliter le traitement et l’interprétation de l’information provenant d’enquêtes et d’évaluations auprès des ménages.
- Met à jour les bases de données et les fichiers des documents pertinents dans TeamSpace conformément aux directives de protection des données.
- Traiter les données, les rapports, les demandes de fourniture et d’autres tâches administratives en temps opportun.
- Coordonner avec des collègues d’autres départements (pour soutenir des activités multidisciplinaires faisant partie de l’accompagnement).
- Assurer le suivi de tous les messages liés au travail et de la correspondance avec les contacts et les services concernés.
- Sur demande, traduit en anglais oralement pendant la réunion ou par écrit selon les besoins.
- Aide les collègues de Restoring Family Links au besoin et participe aux activités de RFL sur le terrain.
- Augmente les ordres de demande pour acheter les articles nécessaires aux activités sur le terrain.
- Envoie des demandes de transport et de sortie sur le terrain.
Formation et expérience requises
- Diplôme en psychologie, en travail social ou en études sociales
- 5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire
- Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé et du haoussa (autres langues locales (un atout)
- Bonnes compétences en informatique; en particulier avec Excel, Word et PowerPoint;
- Bonne connaissance des aspects culturels locaux et de la zone géographiquement assignée
Profil et compétences souhaités
- Bonnes compétences analytiques, orientation vers les détails et précision;
- Très bonnes compétences en rédaction et en reportage;
- Très bien organisé, avec de bonnes capacités de planification.
- Capacité de travailler au sein d’une équipe; Bonnes compétences inter-personnelles: capacité à traiter avec les gens avec respect et à faire preuve d’empathie envers les autres, très bonnes compétences en communication;
- Capable de travailler sous pression; flexible et ouvert à des heures de travail supplémentaires si nécessaire;
- Discrétion et confidentialité, maîtrise de soi;
- Aptitude à appliquer et à assurer le respect des directives et procédures du CICR
Comment présenter une demande
Comment postuler
Envoyez un curriculum vitae, une lettre de
candidature et un certificat NYSC à [email protected] indiquez clairement « ABJ202100233 Missing Persons (RFL) Field Officer YOL » comme sujet de votre candidature (les candidatures destinées à ce rôle sans ce sujet ne seront pas traitées)
Dans le corps du courrier, veuillez indiquer ce qui suit dans le format indiqué :
- Qualification(s)
- Emplacement actuel
- Langues que vous parlez
- Années d’expérience pertinente
L’égalité des chances doit être accordée à tous les employés et candidats à un emploi en fonction
de leurs capacités et compétences démontrées, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, le statut, le handicap, etc. (Les candidates sont encouragées à postuler)
Toutefois, le CICR ne demandera aucun paiement monétaire aux candidats à aucun stade du processus de recrutement.
