Organisation impartiale, neutre et indépendante, le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) a la mission exclusivement humanitaire de protéger la vie et la dignité des victimes de conflits armés et d’autres situations de violence, et de leur porter assistance.
Poste 1
RD Congo : nous recrutons un(e) Agent de terrain Protection
En vue de combler une vacance de poste au sein de l’équipe Protection pour sa sous-délégation de Bunia, le CICR souhaite recruter un(e) Agent de terrain Protection pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le/la candidat(e) qui sera sélectionné(e) est le 01/08/2022.
Responsabilités et tâches principales
L’agent de terrain protection pour les zones prioritaires et d’intérêt de la Sous-Délégation de Bunia contribue à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la réponse protection dans sa zone de responsabilité en collaboration avec les autres membres de l’équipe protection du bureau et sous la supervision directe du/de la délégué/e protection/terrain. Il/Elle :
• Contribue à l’analyse globale de la situation humanitaire et à l’identification des problèmes protection dans sa zone de responsabilité.
• Recueille, compile et interprète, avec le/la délégué/e protection/terrain, les informations liées à la protection et à l’approche intégrée qui implique le support des départements en charge de l’assistance, en tenant dûment compte des aspects applicables en matière de gestion des risques, besoins humanitaires et impact/valeur ajoutée du CICR dans sa zone de responsabilité.
• Contribue à l’analyse des conditions de sécurité et de l’environnement socio-économique, culturel et politique dans lequel le CICR mène son action.
• Prépare les missions sur le terrain, y participe et en rend compte de manière détaillée (participe à l’analyse sécuritaire et aux procédures liées aux notifications ; gère les aspects logistiques, administratifs et financiers des missions protection sur le terrain).
• Contribue activement à la définition de la réponse protection dans sa zone de responsabilité et plus globalement à la définition d’une vision stratégique de la Sous-délégation dans cette zone.
• Met en œuvre les activités de protection, sous la supervision de son/sa supérieur-e hiérarchique. Plus spécifiquement, documente et analyse les principales violations du DIH ou des standards d’usage de la force dans les opérations de maintien de l’ordre, leurs conséquences humanitaires sur la population civile afin d’appuyer un dialogue protection avec les principaux porteurs d’armes dans sa zone de responsabilité.
• Accompagne le/la délégué-e durant les entretiens avec les victimes de violations et d’autres interlocuteurs, en assurant l’interprétation du swahili/lingala vers le français dès que nécessaire ; peut-être amené à conduire des entretiens en toute autonomie.
• Accompagne lorsque nécessaire, le/la délégué-e dans les réunions avec les porteurs d’armes et d’autres autorités/interlocuteurs, inclus lors d’interventions protection.
• Analyse les données protections collectées et contribue à la rédaction de rapports internes ainsi qu’à la planification des activités dans sa zone de responsabilité. Contribue à la préparation et au suivi des interventions protection, ainsi que à la planification et mise en œuvre des activités d’engagement communautaire et des projets protection à base communautaire.
• Noue et entretient des contacts avec les autorités municipales/locales, la société nationale (Croix-Rouge de la RDC), la population locale, les organisations internationales, les ONG, etc.
• Représente et promeut le CICR au cours de ses activités auprès des interlocuteurs et des bénéficiaires.
Profil et qualités requises
• Diplôme universitaire (Licencié/A0) en sciences politiques, droit, relations publiques, sociologie ou autres domaines apparentés.
• 5-6 ans d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire, développement, droits de l’homme ou autre domaine pertinent.
• Très bonne connaissance du mandat du CICR, du Droit international humanitaire et droits humains (Obligatoire).
• Très bonnes connaissances de l’environnement socio-politique et géographique de l’Ituri et des territoires d’Irumu et Djugu en particulier (obligatoire).
• Excellente maitrise du français écrit et oral.
• Très bonnes connaissances des langues locales (Ki-lendu, swahili, lingala etc.).
• Bonnes connaissances des outils informatiques (Microsoft Office : Word, Excel, Powerpoint, etc.), plates formes de messagerie (Outlook, IBM Lotus Notes, Microsoft Teams).
• Intègre dans toutes ses activités.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à faire face au stress,
• Sens de l’organisation, disponibilité et flexibilité. Esprit d’équipe.
Comment postuler :
Complétez le formulaire au plus tard le 3/07/2022 avant 17h00 sur le lien FOMULAIRE DE RECRUTEMENT_AGENT_DE_TERRAIN_PROTECTION_Ituri_B2.
NB :
– Les candidat.e.s qui ne compléteront pas le formulaire dont le lien ci-dessus ne seront pas consideré.e.s.
– Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
– Et si vous êtes présélectionné.e pour l’étape suivante, vous serez recontacté.e par email par notre équipe RH à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications.
– Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
– Les candidatures de personnes en situation d’handicap sont vivement encouragées.
– Le CICR n’exige pas de fonds pendant le processus de recrutement.
Poste 2
RD Congo : nous recrutons un(e) Conseiller(ère) Politique
En vue de renforcer son équipe au niveau du Management pour son Bureau d’Uvira, le CICR souhaite recruter Un(e) Conseiller.ère Politique pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le(la) candidat(e) qui sera sélectionné(e) est le 01 Aout 2022.
Responsabilités et tâches principales
Sous la supervision du/de la Chef(fe) du Bureau, Le (a) conseiller politique 1 conseille le/la chef du bureau d’Uvira sur les questions liées à l’évolution de la situation politique et conflictuelle dans les zones sous la responsabilité du bureau (territoire d’Uvira, de Fizi, et de Mwenga). Il/Elle effectue des analyses régulières sur les changements susceptibles d’avoir un impact sur l’environnement général, le conflit et les dynamiques de sécurité ; et met en place un réseau de contacts au niveau local/régional.
Il/elle :
▪ À l’interne, maintient / et renforce le réseau d’interlocuteurs civiles et militaires, ainsi que groupes armés (Networking) du bureau en collaboration avec les différents départements.
▪ Monitore l’évolution de la situation politique, sécuritaire et humanitaire de la région et ses environs et tient à jour les différents rapports d’analyse du contexte.
▪ À l’externe, participe aux réunions externes (autorités, UN sous-cluster, CLIO, réunions de partage d’info OCHA, ONG, sécuritaire, etc.), incluant le reporting.
▪ Interagit avec un réseau de contacts locaux (autorités, groupes armés non étatiques, société civile, population civile, organisations internationales, organisations non-gouvernementales et partenaires du mouvement international de la Croix-Rouge), dans le respect des règles établies par la délégation en matière de communication et conformément aux règles applicables en manière de gestion des risques.
▪ Organise et prépare les rendez-vous entre la Cheffe de Bureau et les autorités civiles, et militaires, parmi autres.
▪ Contribue au reporting externe.
▪ Conseille le/la chef/fe du bureau et les membres du personnel (au besoin) sur des questions liées à la situation politique, au conflit et à la situation sur le plan de la sécurité, et contribue à définir les stratégies générales du bureau d’Uvira.
▪ Travaille activement pour mettre en place et /ou développer un réseau de contacts (autorisés locales/régionales, forces armées et de sécurité, groupes d’opposition politique, société civile, mouvement international de la croix-rouge et du Croissant-Rouge et autres acteurs potentiellement influents, et en facilite l’accès aux membres de l’équipe du MGT.
▪ Organise des séances d’information (briefing culturel) sur le contexte culturel local et les sensibilités qui y sont liées, à l’intention des employés du bureau.
▪ Partage des informations contextuelles politiques/sécuritaires dans les différents fora disponibles au sein du bureau comme les réunions hebdomadaires, rapport (i.e. Focus Hebdo), SITREP, etc.
▪ Rédige des rapports, des notes d’information et d’autres documents afin présenter. Ex : les résultats d’analyses et autres.
▪ Gère les contacts internes et externes du management via la BD contacts et supervise la mise à jour des contacts des autres unités/départements.
▪ Effectue les feux verts pour les mouvements CICR en ville d’Uvira (si besoin), dans la plaine de la Ruzizi, et sur la RN5 (les navettes)
▪ Compile/finalise des documents de synthèse, rapports périodiques (Focus Hebdo, etc.)
▪ Suis et appuie la mise à jour les documents pratiques du bureau/de la SD (Movement plan / tableau de planification) en fonction des déplacements du Management et monitore la contribution des autres départements
▪ Appuie dans la gestion des correspondances entrant du management : priorisation et orientation.
▪ Organise les réunions et événements internes et externes à la demande du Management de façon autonome (demande de pro-forma / suivis administratifs et logistiques liés à l’événement).
▪ Informe et conseille la cheffe de bureau sur la situation de sécurité dans la ville d’Uvira, la plaine de la Ruzizi/RN5,
▪ Fait des analyses sécuritaires trimestrielles pour la ville d’Uvira et la plaine, et partage la tendance et les orientations avec la Cheffe de Bureau.
▪ Maintien et développe un réseau d’interlocuteurs pertinents pour les questions de sécurité (population civile et FGAs) ;
▪ Met en place un mapping/organigramme du sous-secteur opérationnel présent à UVI (Sokola II), ainsi que d’autres unités FARDC de la zone.
▪ Respecte, applique et fait respecter les règles de sécurité sur le terrain.
▪ Assiste la Cheffe de Bureau dans la mise à jour des règles sécuritaires pour le bureau d’Uvira.
▪ Effectue des analyses régulières sur la situation sécuritaire dans la ZR (au niveau local et régional) afin d’obtenir des garanties de sécurité avant le déploiement des équipes ;
▪ Maintient le logbook concernant les incidents de sécurité dans la zone de responsabilité et partager les contributions hebdomadaires pour le focus hebdomadaire ;
▪ Participe dans l’évaluation des zones et infrastructures viables pour l’hébergement des équipes (lieux de nuitées) ;
▪ Gère et informe le management de toute irrégularité ou problème de sécurité sur le terrain.
▪ Assure sur besoin les rôles des EPT en cas de leurs absences.
▪ Contribue à la récolte et au suivi des informations pertinentes sur la situation de la population civile résidente et des déplacés dans la région concernée (violations du Droit International Humanitaire (DIH) et leurs conséquences humanitaires, besoins humanitaires, etc.) ;
▪ Contribue aux analyses régulières des problématiques PPC, les violations principales du DIH, leurs auteurs et circonstances, identifie les priorités et propose les possibles démarches ;
▪ Soutien le/la chef/fe de bureau dans le maintien et le développement d’un réseau d’interlocuteurs pertinents (autorités militaires et civiles, acteurs armés non-étatiques, société civile, ONG Protection ou des Droits Humains, etc.) ;
▪ Organise et participe au besoin avec le/la chef/fe de bureau aux réunions avec les différents acteurs (Autorités militaires et civiles, acteurs armés non-étatiques, société civile, ONG Protection, etc.), voire peut être amené à effectuer des rencontres seul avec accord de la cheffe du bureau.
▪ Appuie les EPT à faire des entretiens et documenter les cas PPC auprès des victimes de violations du DIH et autres situations
▪ Participe si nécessaire dans la rédaction des interventions orales ou écrites et la traduction durant l’intervention auprès des autorités ;
▪ Effectue la saisie des cas PPC dans la base de données Prot6 et garantie le suivi nécessaire
▪ Dans le cadre de sa fonction, représente et promeut le CICR au cours de ses activités, auprès de tous les interlocuteurs et des bénéficiaires/victimes.
▪ Traduit fidèlement à l’oral les discussions entre les différents interlocuteurs et le/la chef/fe de bureau et peut effectuer également des traductions écrites.
FORMATION, DIPLOMES REQUIS
▪ Diplôme d’enseignement supérieur, diplôme universitaire en Sciences Politiques et administrative ; en Droit ; en relations internationales ; en Communication Sociale ou expérience professionnelle équivalente, baccalauréat
▪ Maitrise écrite et orale des langues locales (particulièrement le Swahili)
▪ Excellente maîtrise du français (écrit et parlé) et très bon niveau d’anglais (parlé et écrit)
▪ Très bonnes connaissances des outils informatiques (MS-office, Excel, power point, Word, outlook)
▪ Compétences d’analyse confirmées dans un domaine d’activité similaire
▪ Capacité de prouver l’existence d’un réseau de contacts adaptés aux besoins du contexte
▪ 2-3 années d’expérience professionnelle dans un poste similaireInforme la Cheffe de bureau de toute suspicion ;
▪ Avoir l’expérience dans une organisation internationale est un atout.
Comment postuler :
Compléter le formulaire au plus tard le 27/06/2022 avant 17h00 sur le lien FORMULAIRE DE RECRUTEMENT CONSEILLER POLITIQUE 2022-06/06-POL ADV UVIRA.
NB :
– Les candidat.e.s qui ne compléteront pas le formulaire dans le lien ci-dessus ne seront pas consideré.e.s.
– Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
– Et si vous êtes présélectionné. e pour l’étape suivante, vous serez recontacté.e par email par notre équipe RH
à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon
les indications.
– Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
– Les candidatures de personnes en situation d’handicap sont vivement encouragées.
– Le CICR n’exige pas de fonds pendant le processus de recrutement.
