Le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recrute pour ces 06 postes (07 Février 2023)

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) travaille dans le monde entier pour fournir une assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux urgences et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale afin d’assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.

POSTE 1: Deux (2) ICT Specialist 1 (Grade B1)

En vue de renforcer son équipe Information and Communication Technologies (ICT) pour ses sous-délégations de Bukavu et Goma, le CICR souhaite recruter Deux (2) ICT Specialist 1 (Grade B1) pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le(la) candidat(e) qui sera sélectionné(e) est le 15 mars 2023.

Responsabilités et tâches principales

Le/La spécialiste ICT 1 met en place et gère une infrastructure informatique et de communication de petite échelle. Il/elle est Supervisé-e par un-e ICT Manager ou le/la Coordinateur/trice ICT. Il/elle :

• Contribue à l’organisation du Service Desk ICT pour les utilisateurs, assurer le suivi des tickets et la priorisation des demandes selon des procédures internes établies.
• Escalade les problèmes au niveau supérieur si besoin.
• Installe ou dépanne le matériel et/ou logiciel nécessaire en respectant les standards définis au CICR.
• Instruit les utilisateurs sur le fonctionnement du matériel et logiciel utilisés et sur les règles et procédures à respecter.
• Informe le Manager ICT en cas de problèmes techniques récursifs. Suit les opérations de maintenance préventive et entreprend les actions correctives.
• Organise des sessions de formation aux utilisateurs internes du CICR.
• Attribue, réceptionne et enregistre le matériel pool IT ou d’ailleurs.
• Gère le stock et le matériel de prêt temporaire, ainsi que de l’inventaire SI.
• Maintient et gère l’outillage mis à la disposition.
• Planifie les travaux à exécuter, fait le suivi et le reporting en coordination avec le Manager ICT.
• Installe et maintient les équipements de télécommunication (Air band, VHF, HF, Iridium, Thuraya, bases, mobiles, handsets etc.).
• Contrôle les lignes téléphoniques.
• Gère l’infrastructure et les moyens généraux liés à l’informatique.
• Effectue des missions sur le terrain.
• Installe et fait la maintenance des ordinateurs, imprimantes, réseaux, UPS, scanner, et autres, au niveau matériel et logiciels.
• Initie et suit, en collaboration avec l’unité Logistique, la commande de matériel.
• Suit le matériel envoyé en réparation.
• Assure la maintenance du matériel ICT en stock.
• S’assure que les stock IT sont très bien entretenus et maintenus.
• Est au courant à tout moment sur la situation des stocks.
• S’assure qu’il y a assez de matériels en stock, afin de répondre aux besoins urgents.
• Réceptionne et enregistre le matériel neuf reçu de Genève ou d’ailleurs.
• Prépare le matériel pour l’envoi et vérifie le matériel reçu.

Profil et qualités requises

• Formation universitaire (BAC+3 minimum) en informatique, électronique, télécom ou dans un domaine connexe.
• 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans la résolution des problèmes dans un domaine du catalogue de services TIC (p.ex. services sur le lieu de travail, télécommunications, informatique, help desk, etc.).
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit.
• Bonnes connaissances de l’anglais parlé et écrit.
• Très bonnes connaissances des outils informatiques et de télécommunication (y compris : administration du système et réseaux – VHF, HF et VSATs – Téléphonie IP).
• Les certifications ITILv3 et Windows 2008 server R2 ou 2012/2016 server constituent un atout.
• Aisance dans les interactions avec fournisseurs, autorités et autres interlocuteurs.
• Très bonnes connaissances des procédures et produits système informatique.
• Intègre dans toutes ses activités.
• Autonome, sens de responsabilité et de l’organisation.
• Discret et sens de la confidentialité élevé.
• Bon relationnel et sens du service.
• Capacité à orienter et négocier avec les utilisateurs et à travailler sous stress, patient et persévérant.
• Bonne motivation pour les missions terrain.

Comment postuler :

Complétez le formulaire au plus tard le 14 février 2023 avant 17h00 sur le lien FORMULAIRE DE RECRUTEMENT_ICT SPECIALIST_B1_BUK-GOM.

NB :
– Les candidat.e.s qui ne compléteront pas le formulaire dont le lien ci-dessus ne seront pas consideré.e.s.
– Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

POSTE 2: un(e) Généraliste en Sécurité économique 2 (Grade B2)

En vue de combler une vacance de poste au sein de son équipe Sécurité économique (Ecosec) pour sa sous-délégation de Kalemie, le CICR souhaite recruter un(e) Généraliste en Sécurité économique 2 (Grade B2) pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le(la) candidat(e) qui sera sélectionné(e) est le 17 avril 2023.

Responsabilités et tâches principales

Sous la supervision directe de/la Délégué(e) Sécurité économique (Ecosec), le/la Généraliste en Sécurité économique 2 contribue à l’analyse globale de la situation dans un contexte complexe et volatile, à l’identification des problématiques humanitaires et à la mise en oeuvre de la stratégie définie par la sous délégation de Kalemie, en particulier pour les aspects EcoSec. Il/elle :

• Assure la conception, la planification, la gestion de la mise en oeuvre, la supervision et le suivi des activités de transfert monétaires (PTM).
• Assure la coordination et la mise en place des analyses préliminaires à la conception et à la planification des programmes de transferts monétaires tels que les études de marché, les analyses des besoins, les analyses de risques, etc. afin de déterminer quelle modalité est la plus appropriée au contexte.
• Assure l’appui technique, la formation et l’encadrement des bénéficiaires dans le cadre de l’exécution des activités génératrices de revenus au niveau communautaire.
• Forme les staffs ainsi que les partenaires impliqués dans la mise en oeuvre des activités et assure la planification et le suivi des activités.
• Effectue un suivi régulier des prix sur les marchés afin d’orienter et d’informer les interventions.
• Participe aux réunions du groupe de travail cash et des groupes de coordination en lien avec la modalité de transferts monétaires, met en place des synergies et de complémentarité avec les autres acteurs.
• Contribue au développement des stratégies relatives à la modalité de transfert monétaire (y compris la stratégie, le mode opératoire et le plan de travail pour la distribution de cash & voucher aux bénéficiaires).
• Contribue au reporting des activités de l’unité EcoSec (Rapport d’activités, EPMT, QER, …).
• Assume le rôle Ecosec dans la Coordination des opérations avec les services financiers (institutions de microfinance, services financiers de transfert monétaires, etc.), opérateurs de téléphonie mobile (mobile money), etc. pour la distribution des transferts monétaires aux bénéficiaires.
• Travaille en étroite collaboration avec les différentes unités de la sous délégation (Programme, Logistique, Administration/Finances, etc.) afin d’assurer la coordination dans la conception et la mise en oeuvre des programmes des transferts monétaires selon les procédures du CICR.
• Assure la systématisation des expériences, bonnes pratiques et leçons apprises ainsi que la mesure d’impact des programmes des transferts monétaires.
• Appuie les autres départements dans la mise en oeuvre des activités de transfert monétaire et renforce leur capacité.
• S’acquitte de toutes autres tâches demandées par la hiérarchie et s’assure que la hiérarchie soit régulièrement informée des questions liées aux activités de transferts monétaires, de vouchers et des projets communautaires de moyens d’existence.
• Aide à analyser le cadre sécuritaire, socioéconomique, culturel et politique en ce qui concerne le CICR.
• Traduit des documents à usage interne et fournit des services d’interprétation, sur demande.
• Contribue à la fourniture d’aide à la population locale (enregistrement, distribution de secours, etc.).
• Démontre un comportement empathique et patient, surtout envers des personnes vulnérables comme les personnes en situation de handicap et personnes victimes de violence.
• Fournit un soutien administratif.
• Participe activement aux séminaires EcoSec et modules de formation.

Profil et qualités requises

• Formation universitaire (Licencié/AO) en économie/finances, économie rurale, Sciences commerciales, développement communautaire ou tout autre domaine connexe.
• 3-5 années d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire, développement socio-économique ou autre domaine pertinent.
• Bonnes connaissances des outils informatiques (Microsoft Office, Word, Excel, Powerpoint, etc.), plates formes de messagerie (Outlook, IBM Lotus Notes, Microsoft Teams).
• Bonne maitrise de la collecte de données via les supports informatiques.
• Bonne maîtrise du français écrit et parlé.
• Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est souhaitable.
• Très bonnes connaissances de la région géographique d’affection et ses environs (Tanganyika) et son actualité géopolitique (Obligatoire).
• Comprend et respecte le Code de conduite du CICR.
• Bonne connaissance du mandat du CICR.
• Disponibilité et flexibilité pour de fréquentes missions sur le terrain.
• Sens de l’organisation et rigueur dans l’accomplissement des tâches de manière autonome.
• Capacité à travailler en équipe et sens de la solidarité.
• Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et ouverts d’esprit.
• Être de nationalité congolaise.

Comment postuler :

Compléter le formulaire au plus tard le 14 février 2023 avant 17h00 sur le lien ou en utilisant le FORMULAIRE DE RECRUTEMENT FO Généraliste Ecosec Ref: 2023-02/05 FO GEN ECOSEC KAL.

NB :
– Les candidat.e.s qui ne compléteront pas le formulaire dans le lien ci-dessus ne seront pas consideré.e.s.
– Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
– Et si vous êtes présélectionné.e pour l’étape suivante, vous serez recontacté.e par email par notre équipe RH à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications.
– Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
– Les candidatures de personnes en situation d’handicap sont vivement encouragées.

POSTE 3: un.e Agronome (Grade B2)

En vue de renforcer son équipe sécurité économique (EcoSec) pour sa sous-délégation de Kalemie, le CICR souhaite recruter un.e Agronome (Grade B2) pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le/la candidat.e qui sera sélectionné.e prise est le 17 avril 2023.

Responsabilités et tâches principales

L’Agronome 2 assiste dans la mise en oeuvre des activités agricoles des zones de responsabilité de la sous-délégation de Kalemie ; il/elle effectue des activités de bureau et de terrain pour la préparation et la réalisation des activités d’évaluation, de préparation, de mise en oeuvre, de suivi et de contrôle des programmes agricoles de l’Unité de Sécurité économique (EcoSec) du CICR. Il/elle travaille sous la supervision directe et avec les orientations d’un.e délégué.e EcoSec Agronome. Il/elle :

• Contribue à l’analyse de l’environnement sécuritaire, socioéconomique, culturel et politique en relation avec le CICR ;
• Collecte et classe les renseignements agronomiques (variétés, rendements, techniques) et socioéconomiques (surfaces, cultures, commercialisation) sur sa région de responsabilité ;
• Conseille le/la délégué.e dans les domaines politiques, économiques, religieux, culturels et autres ;
• Partage avec ses supérieurs hiérarchiques toute information pertinente concernant la situation sécuritaire, le contexte d’intervention, ou des aspects techniques ou organisationnels liés aux programmes ;
• Aide le/la délégué.e à la mise en place d’une collaboration saine et productive avec les services techniques locaux et provinciaux des zones de responsabilité de la sous-délégation ;
• Etablit et maintient de bons contacts avec les autorités locales, la population cible des programmes ainsi que les différents acteurs économiques des zones d’intervention d’une manière autonome ;
• Conduit des évaluations des systèmes agraires en général en mettant un accent particulier sur la description des systèmes de production végétales, animales et piscicoles ;
• Saisit des données dans la base de données d’enquête et l’outil de gestion de programme « EcoSec Programme Management Tool » (EPMT) et en assure la maintenance même si la tâche dédiée à EPMT est affectée à un point focal ;
• Effectue des analyses qualitatives et quantitatives de base de données ;
• Contribue à l’identification des options de réponse en analysant les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces (SWOT : Strengths, Weakness, Opportunities and Threats) ;
• Contribue à la conception et à la mise en oeuvre des programmes agricoles (multiplication de semences, distribution de semences et d’outils et renforcement des capacités) ;
• Propose par écrit des projets spécifiques, avec plan d’action, cadre logique et budget ;
• Participe à la mise en oeuvre de ces projets (établir des critères de la sélection des bénéficiaires, établir les contacts, sensibilisation des communautés ciblées sur les projets et de leurs objectifs, etc.), à leurs suivis et à leurs évaluations finales ;
• Gère des projets ou dossiers agricoles d’une manière indépendante mais suivant les directives et approbations du délégué en charge ;
• Assure la liaison et la coordination des activités EcoSec avec les services étatiques (IPAPEL, INERA, SENASEM), le secteur privé (associations et organisations locales) et autres intervenants ayant des activités de soutien à la production agricole pour permettre une planification et une implémentation efficace des interventions ;
• Gère et supervise les équipes des personnes ressources externes et autres prestataires (consultants, moniteurs, volontaires Croix-Rouge de la RDC) pour la mise en oeuvre d’activités, de manière autonome ;
• Conçoit les protocoles d’accord avec les associations et les organisations étatiques partenaires suivant des canevas bien établis ;
• Apporte un appui technique et organisationnel aux associations des agriculteurs qui sont soutenus par le CICR dans le cadre du programme manioc, piscicole et autres ;
• Contribue à l’organisation et à la fourniture d’activités de renforcement des capacités des volontaires de la Croix-Rouge, des moniteurs des activités agricoles et des prestataires (en collaboration étroite avec SENASEM) ;
• Conçoit les modules de formations (boîtes à images) et traduit en langues locales en collaboration avec les services étatiques habilités ;
• Effectue l’analyse des semences, pureté spécifique, tests de germination et autres appréciations de qualité des semences et aliments ;
• Contribue à la fourniture d’aide à la population locale (enregistrement, distribution de secours) ;
• Participe à l’élaboration de méthodes et de plans pour la distribution, ainsi qu’à l’organisation de la mise en oeuvre, de la logistique et du suivi liés à la distribution des assistances EcoSec ;
• Établit des rapports oraux et écrit à la suite des visites sur le terrain ou suivant les canevas appropriés.

Profil et qualités requises

• Diplôme universitaire (Licence/ A0) en agronomie (Obligatoire).
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine agricole, humanitaire, développement socio-économique ou autre domaine similaire (un atout).
• Expérience avérée en élaboration, suivi et évaluation des projets.
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.
• Connaissance de base en anglais appréciée.
• Bonne connaissance des langues locales (Swahili, etc.).
• Bonnes connaissances des outils informatiques (Word, Excel, etc.).
• Bonnes connaissances de la région géographique d’affectation et du contexte local (Kalemie).
• Intègre dans toutes ses activités ;
• Disponibilité et flexibilité pour de fréquentes missions sur le terrain ;
• Sens de l’organisation et rigueur dans l’accomplissement des tâches ;
•  Capacité à travailler en équipe et sens de la solidarité ;
• Capacité à travailler indépendamment et sous pression ;
• Nationalité congolaise.

Comment postuler :

Complétez le formulaire au plus tard le 14 février 2023 avant 17h00 sur le lien FORMULAIRE DE RECRUTEMENT_AGRONOME_B2 Ref: 2023-02/04 AGRO KAL.

– Les candidat.e.s qui ne compléteront pas le formulaire dont le lien ci-dessus ne seront pas consideré.e.s.
– Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
– Et si vous êtes présélectionné.e pour l’étape suivante, vous serez recontacté.e par email par notre équipe RH à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications.
– Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
– Les candidatures de personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.
– Le CICR n’exige de fonds pendant et ni après le processus de recrutement.
– Ce processus de recrutement servira également à alimenter le pool métier (réserve) des Agronomes de grade B2 pour les besoins futurs au sein de la Délégation en RDC, pour une validité de 12 mois.

 

POSTE 4: Officier de coopération du Mouvement 2

 

Sous la supervision directe du chef de bureau, l’agent de coopération du Mouvement 2 contribue à établir des relations positives entre les départements du CICR et les autres composantes du Mouvement, et coordonne les activités avec les branches soutenues par le NRCS dans le Nord-Ouest (Kano, Zamfara, North Kaduna, Katsina, etc. ) avec d’autres sur une base ad hoc en fonction des besoins.

Principales tâches et responsabilités

• Contribue à la mise en œuvre du partenariat opérationnel entre le CICR et le NRCS en travaillant en étroite collaboration avec des collègues et le NRCS pour développer des procédures communes et des accords de partenariat ; développe les compétences de partenariat du CICR et des partenaires du Mouvement.
• Identifie les forces et les faiblesses de la SN pour mieux définir la stratégie et les objectifs de renforcement des capacités et les communique clairement à ses collègues.
• Organise et participe à des formations/ateliers/réunions pertinents (par exemple, EFAT, Safer Access, BOCA, PMER, VDBM, FD) dans les branches identifiées, en étroite collaboration avec Cooperation Abuja et en fournissant un soutien si nécessaire.
• Effectue des voyages sur le terrain pour préparer et assister à des évaluations conjointes et/ou contribuer à l’identification, la recommandation et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités de la SN.
• Maintient une ligne de communication ouverte avec le personnel technique de la SN sur les opérations et les besoins et le soutien en matière de renforcement des capacités.
• Contribue à maintenir une vue d’ensemble constante des activités, des capacités et des affaires du Mouvement ; contribue à l’organisation de diverses réunions du Mouvement.
• Conseille le Chef d’Unité et soutient le Coordonnateur de la Coopération du Mouvement sur les questions liées au partenariat avec le NRCS et à la coordination au sein du Mouvement sous sa responsabilité.
• Contribue à la mise en œuvre de l’accord-cadre de coopération et de ses annexes relatives à l’appui général à la coopération ; s’assurer que les succursales responsables reçoivent le soutien technique et financier requis et fournir des rapports (narratifs et financiers) sur une base régulière, selon le format et les procédures établis ; aide les succursales de la N.-É. à recevoir une formation et un encadrement régulier en gestion financière et en production de rapports.
• Contribue au développement du réseau de la structure ou de son propre réseau de contacts avec les acteurs locaux.
• Assure le suivi administratif et financier après les missions sur le terrain.
• Soutenir les secrétaires de branche pour élaborer des plans d’action trimestriels
• Travaille pour assurer la coordination et la cohérence entre les différents objectifs opérationnels du CICR qui impliquent le NRCS dans les branches et divisions identifiées.
• Supervise et surveille les projets et les activités (y compris les activités conjointes CICR / NRCS) dans les branches identifiées avec les rapports requis et contribue aux rapports institutionnels.

Formation et expérience requises

• Diplôme universitaire en gestion de projets, en administration des affaires ou dans un domaine équivalent.
• 3 ans d’expérience de travail avec une organisation humanitaire, dont 3 en développement organisationnel.
• Très bonnes compétences en informatique
• Bonnes compétences en communication
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Bonne capacité d’analyse
• Sensibilisation à l’environnement socio-politique

 

 

Cliquez ici pour postuler 

 

 

POSTE 5: Agent de terrain en santé mentale et soutien psychologique (psychologue)

 

Sous la supervision / avec le soutien du délégué MHPSS, l’agent de terrain MHPSS (un rôle polyvalent) est responsable de la mise en œuvre des programmes de santé mentale et de soutien psychosocial dans la sous-délégation de Maiduguri, étant la personne focale en tant que FO pour certains projets / activités , ainsi que la personne de secours pour soutenir d’autres projets/activités selon les besoins selon le système de travail et la charge de travail du département MHPSS.

Principales tâches et responsabilités

• Effectue des évaluations des besoins pour identifier les besoins en SMSPS, en assurant également une évaluation / analyse appropriée de la situation / du contexte sur le terrain (par exemple, les centres de santé, les communautés, etc.), dans le but de définir et d’établir les interventions SMSPS requises.
• Assure la mise en œuvre efficace et efficiente des programmes MHPSS du CICR dans l’État de Borno, y compris la violence sexuelle (VS) en tant que composante transversale dans tous les programmes MHPSS.
• Collabore et coordonne avec les interlocuteurs et homologues (NRCS, PHCC, PRC, hôpitaux, groupes de soutien communautaire, etc.), pour assurer la bonne mise en œuvre des activités liées au fonctionnement des programmes MHPSS du CICR dans l’État de Borno.
• S’assure que les orientations proposées s’inscrivent dans le cadre des programmes MHPSS en cours de mise en œuvre et sont conformes aux directives MHPSS du CICR ; en outre, assure le suivi et les rapports sur les références effectuées.
• Élabore des plans de session de supervision en utilisant la méthode / les directives établies par le département MHPSS, en fixant également des objectifs spécifiques pertinents pour chaque session, et assure une supervision régulière des homologues engagés dans la mise en œuvre des programmes MHPSS ; ainsi que rendre compte au délégué MHPSS des plans de session de supervision et des résultats des sessions de supervision menées.
• Assiste le Délégué SMSPS dans la mise en œuvre des programmes/formations de renforcement des capacités destinés aux homologues/groupes de soutien communautaires/prestataires de services de santé ou sociaux (par exemple, personnel de santé/MSPSS, personnel de la protection sociale, accompagnateurs de FoM, etc.), ainsi que contribuer à l’élaboration du matériel requis et s’engager régulièrement à fournir un encadrement au travail aux homologues par le biais d’un mentorat et d’une supervision formative.
• Exceptionnellement, en cas d’intervention d’urgence, ou si la situation contextuelle nécessite une réponse MHPSS extrêmement nécessaire en mode d’action de substitution, et uniquement après approbation par le Délégué MHPSS et sous sa supervision, le FO MHPSS fournit des services MHPSS directement à la population cible (bénéficiaires) qui ont besoin de recevoir ces services.
• S’engage et contribue au processus de validation des outils MHPSS pour une adaptation culturelle et une traduction appropriées dans les langues locales, ainsi que fournit des conseils aux homologues pour la bonne compréhension et l’utilisation correcte de ces outils.
• Sous la direction et la supervision du délégué SMSPS, contribue et participe activement à l’élaboration, à l’établissement, à la mise en œuvre et à la révision du système et des outils de suivi SMSPS.
• Surveille régulièrement et suit de manière cohérente la mise en œuvre des activités MHPSS du CICR dans l’État de Borno, en coordination avec les homologues impliqués dans la mise en œuvre des programmes MHPSS du CICR.
• Participe activement, ainsi que contribue à l’analyse et aux discussions, à l’élaboration de la planification annuelle et trimestrielle du département MHPSS.
• Participe de manière proactive avec le reste des membres de l’équipe au travail commun du département MHPSS, requis pour une dynamique de travail fonctionnelle et un bon travail d’équipe.
• Produit des documents liés aux processus SMSPS, aux interventions et aux activités internes / externes, tels que les procédures SMSPS, les directives, les rapports et le MoM, entre autres.
• Soutien dans toutes les procédures logistiques et administratives liées à la mise en œuvre des activités MHPSS dans l’AoR de Maiduguri (par exemple, lever des SR, organiser des réunions, lever et installer des WAD, etc.)

Formation et expérience requises

• Diplôme universitaire en psychologie (BSc) ou psychologie clinique.
• Minimum de deux (2) ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes communautaires de santé mentale et psychosociaux et/ou de services psychologiques cliniques dans le domaine de l’aide humanitaire et/ou de l’aide humanitaire.
• Expérience de travail avec les effets psychologiques de la guerre, des situations de violence et d’autres événements traumatisants.

Profil et compétences recherchés

• La maîtrise de la langue anglaise est obligatoire (écrit et parlé).
• La maîtrise de la langue haoussa est obligatoire (la langue kanuri est un atout très apprécié).
• Excellentes compétences informatiques, y compris Microsoft Office (par exemple Word, Excel, etc.).
• Capacité à travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie.
• Compétences en animation de groupe, formation et expérience en supervision.

 

Cliquez ici pour postuler