Organisation impartiale, neutre et indépendante, le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) a la mission exclusivement humanitaire de protéger la vie et la dignité des victimes de conflits armés et d’autres situations de violence, et de porter assistance. Le CICR s’efforce également de prévenir la souffrance par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels.
POSTE 1/ Un Magasinier Fleet (H/F)
| Basé (e) à N’Djamena
Responsabilités principales :
Sous la supervision du vehicle fleet manager (responsable flotte automobile), il ou elle aura les responsabilités suivantes :
Assurer les opérations d’entreposage courantes pour des opérations CICR de petite/ moyenne taille, et/ ou pour des secteurs spécifiques, y compris l’organisation de l’entrepôt/magasin du garage ;
Exécuter des tâches administratives simples (classement, enregistrement de données, archivage…) ;
Suivre les procédures logistiques CICR;
Gérer la station à carburant CICR et aider le Dispatch dans l’organisation du refueling des véhicules CICR en station externe ;
Effectuer les travaux de routine de manière indépendante ;
Exécuter d’autres tâches liées au Département et renforcer l’équipe de mécaniciens, sur demande de son supérieur direct ;
Aider les acheteurs dans les achats locaux des pièces détachées Fleet ;
Participer au nettoyage du garage et de ses environs ;
Distribuer et contrôler le retour de l’outillage spécial ;
Organiser le remplacement de l’outillage endommagé/perdu des mécaniciens & remettre la liste à
son VFM, pour que ceux-ci soient recommandés ;
Signaler immédiatement toutes anomalies au VFM et apporter les corrections nécessaires dans les documents y relatifs.
Profil requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles :
Avoir au minimum un Brevet de technicien en mécanique automobile ou un BTS en gestion de stock, Génie mécanique ou tout autre autres domaine révélant de la science et technique ;
Avoir au minimum 2 ans d’expérience dans un post similaire ;
Avoir une bonne expression écrite/orale du Français et l’Arabe local (orale) ;
Avoir une bonne connaissance des outils informatiques ;
Avoir une connaissance moyenne en Anglais ;
Être bien organisée et méthodique ;
Avoir un sens de responsabilité et de travail en équipe.
Les intéressés sont priés de soumettre leur dossier comprenant (lettre de motivation signée, Curriculum Vitae détaillé diplôme et le permis de conduire), à envoyer en version électronique, par courriel, à l’adresse suivante
Important : merci de préciser : « Magasinier Fleet » dans l’objet de l’e-mail
Date limite d’envoi : mercredi 12 octobre 2022 à 16 heures.
* Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte. Les dossiers de candidature ne seront pas reçus
* Seuls les dossiers sélectionnés donneront lieu à une invitation au test.
NB : Le processus de recrutement au CICR est entièrement libre et gratuit et seul le département des ressources humaines est habilité à donner des informations aux candidats par le biais de cette adresse : [email protected]
POSTE 2/ Un Agent terrain Protection (H/F)
Basé(e) à Baga Sola
Responsabilités principales :
Sous la supervision de son/sa supérieure hiérarchique, conformément aux objectifs et aux lignes directrices, en fonction des besoins opérationnels, le (la) titulaire du poste :
+ Contribue à l’analyse des besoins humanitaires, des conditions de sécurité et de l’environnement socioéconomique, culturel et politique dans lesquels le CICR mène son action ;
+ Recueille, compile et interprète des informations liées à la protection et identifie des tendances concernant les violations du DIH/DIDH à l’encontre de la population civile et la protection des liens familiaux, en tenant dûment compte des règles applicables en matière de gestion des risques ;
+ Contribue au suivi de la problématique de la violence sexuelle dans la zone couverte : documentation des cas potentiellement identifiés, référencements internes et externes ;
+ Noue et entretient des contacts avec les forces de défense et de sécurité au niveau provincial et local, les autorités administratives provinciales et locales, les autorités religieuses et traditionnelles, les branches locales de la Société nationale (la Croix-Rouge du Tchad), la population locale touchée, les autres organisations humanitaires, etc ;
+ Participe à des séances de diffusions sur le mandat du CICR avec les populations civiles (populations déplacées, réfugiées et résidentes) et les autorités et explique en particulier les activités Protection du CICR ;
Appuie le management dans la gestion de sécurité du staff ;
Contribue à la collecte des informations sur les cas individuels de protection (RLF et PPC) et au suivi (rédaction de fiches et comptes rendus, enregistrement de cas dans la base de données), selon les règles du CICR en matière de protection des données personnelles ;
+ Réalise des traductions orales et écrites, interprète pour le-a délégué-e PROT dans des situations diverses (réunions avec des interlocuteurs, entretiens avec la population, eto) ;
+ Analyse les données collectées et contribue à la rédaction de rapports internes ainsi qu’à la planification des activités (dans le cadre d’exercices institutionnels) ;
Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de projets conformément aux priorités et objectifs de la délégation ;
Coordonne avec les autres départements du CICR pour une réponse multidisciplinaire dans la zone couverte ;
+ Assure la coordination et le renforcement des capacités de la Croix-Rouge du Tchad (CRT) dans le cadre des activités protection dans la province du Lac : formation, supervision et accompagnement des volontaires de la CRT;
Assure la tenue et l’efficacité de toutes les réunions internes comme externes ;
Assure l’archivage ;
Assure le suivi du volet violence sexuelle base sur le genre.
Profil requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles :
+ Avoir un Diplôme universitaire (Bac+2 ou Bac+3) ou l’équivalent en droit, sciences sociales ou dans un domaine similaire ;
Avoir une expérience professionnelle de 3-4 ans sur un poste similaire ;
Avoir une expérience dans le domaine humanitaire ou du développement socio-économique est un atout ;
Avoir une excellente maîtrise du français écrit et parlé :
Avoir une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé et de l’arabe local ;
La connaissance de la langue Haoussa est un atout ;
Avoir la connaissance des langues locales de la zone du Lac, telles que le kanembou et le boudouma ;
Avoir une très bonne connaissance de la géographie de la zone de travail ;
Avoir une parfaite maîtrise des outils de traitement de texte et de tableurs ;
Avoir une capacité avérée à travailler en équipe et de façon autonome ;
Être disponible et flexible pour de fréquentes missions sur le terrain.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Les intéressés sont priés de soumettre leur dossier comprenant (lettre de motivation, Curriculum Vitae, copie électronique à l’adresse suivante :
[email protected]
Important : merci de préciser : « Agent terrain Protection » dans l’objet de l’e-mail
Date limite d’envoi : mercredi 12 octobre 2022 à 16h.
POSTE 3/ Un(e) Acheteur-euse 1
Formation minimum requise et expérience professionnelle :
- Diplôme universitaire.
- 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Certification en gestion des achats ou de la chaîne d’approvisionnement serait un grand atout.
- Compétences techniques confirmées en matière d’approvisionnement.
- Bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Bonne maîtrise du français.
- Connaissance de l’Anglais sera un atout.
- Bonne connaissance du marché local.
- Bonne connaissance et expérience des règles financières, des procédures de passation de marchés et de la gestion des fournisseurs.
Responsabilités principales :
- Responsable des achats de petites et moyennes envergures pour des secteurs importants (négociation avec les fournisseurs, Appel d’offres au-delà de 30’000CHF, préparation de contrats, de contrats cadres, commandes etc.
- S’occupe de différentes familles d’achats et départements tel que la Fleet (Achat divers, contrat d’assurance du Parc auto-motos), l’administration (Achat divers pour la maintenance), la Logistique (responsable des transports, des opérations de Transit).
- Veiller à l’application des procédures achats dans leur ensemble et s’assurer que les compétences financières soient suivies et respectées.
- Conduire des recherches et s’assurer de la disponibilité des biens et services.
- S’occupe indépendamment des achats quotidiens dans plusieurs secteurs particuliers.
- Préparer des demandes de quotations / appels d’offres, de tables de sélection & contrats et les soumettre à son responsable hiérarchique.
- Suivi des achats et des livraisons et s’assurer que ces paramètres soient conformes avec les spécifications et clauses dans le contrat.
- Recevoir des biens et services dans le système et s’assurer qu’ils correspondent à la qualité et quantité commandée.
- Gérer, suivre, contrôler, archiver, scanner les factures et documents relatifs. S’assurer que les factures soient payées selon les termes de paiements convenus.
- Clôturer les dossiers et les soumettre électroniquement à Manille dans le délai imparti de 30 jours après le dernier paiement.
- Répondre aux questions de Manille sur les dossiers en instance de clôture.
- Participer à la mise à jour des statistiques et différents rapports.
Dossier de candidature : Les candidats qui souhaitent postuler doivent envoyer leur CV (et copies des diplômes, attestations et certificat de travail) + 3 personnes de référence professionnelles et leur lettre de motivation à l’attention du Manager des Ressources Humaines à l’adresse email uniquement : [email protected]
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 09 octobre 2022.
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées »
NB : Mentionner dans l’objet de votre message électronique : « Un(e) Acheteur-euse 1 – Bamako ».
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
Le CICR est attaché à la diversité et déterminé à assurer un environnement de travail inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées.
Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement.
