Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) travaille dans le monde entier pour fournir une assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux urgences et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale afin d’assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.
POSTE 1/ un.e Field Officer Garanties judiciaires (B3)
Responsabilités et tâches principales
Dans sa zone de responsabilité (Bukavu 50% et Uvira 50%), le/la Field Officer Garanties Judiciaires participe à la mise en oeuvre du plan d’action Détention du CICR, et s’attache à élaborer, en concertation avec son équipe, et mettre en oeuvre la stratégie garanties judiciaires. Il/Elle :
Définit et met en oeuvre la stratégie garanties judiciaires dans chaque prison qui lui est attribuée ;
Collecte les informations relatives aux garanties judicaires, la gestion de ces informations (gestion administrative et informatique), leur analyse, le reporting régulier et rigoureux de ces informations (selon les procédures CICR), leur utilisation dans le cadre des démarches orales et écrites auprès des autorités compétentes ;
Fait la mise en oeuvre d’activités de supports des greffes, des lieux de détention ou des juridictions ;
Gère les informations collectées : mise à jour de la working list et suivis individuels ;
Analyse des informations collectées : analyse de la procédure pénale pour chaque cas individuel et analyse des problématiques pour chaque autorité judiciaire et chaque lieu de détention ;
Partage systématiquement l’information collectée et de son analyse avec le délégué en charge ;
Effectue le suivi des dossiers individuels auprès des autorités judiciaires concernées (interventions écrites ou orales, réunion avec les autorités) ;
Fournit un appui technique aux greffés pénitentiaires (coaching ou organisation de séminaires de formation) ;
Collabore et participe à l’organisation de séminaires garanties judiciaires organisés par le CICR ;
Fourni un appui technique à la mise en oeuvre et au bon déroulement d’une cellule de détention préventive en fonction des besoins du contexte ;
Aide à étendre et maintenir le réseau des interlocuteurs du CICR et organise des rencontres régulières avec les acteurs étatiques de la chaine pénale et de la société civile ;
Partage sa connaissance du système judiciaire congolais avec l’équipe et contribue à l’analyse de la délégation sur le fonctionnement du système judiciaire en RDC ;
Profil et qualités requises :
Minimum un diplôme correspondant au Bac+5 en Droit
Minimum 4 ans d’expérience professionnelle en tant défenseurs judiciaires, avocat ou conseiller juridique est souhaitée ;
Expérience et maitrise de la procédure pénale ordinaire et militaire ;
Expérience dans le secteur des droits de l’homme ou droit international humanitaire et système pénitentiaire appréciée ;
Expérience dans le domaine de la détention y compris de mineures en détention et connaissance du milieu carcéral appréciées ;
Excellente maîtrise du français oral et écrit ;
Bonnes connaissances des langues locales (Lingala, Swahili) ;
Excellente maîtrise de l’informatique notamment des logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), SharePoint, plateformes de messagerie (Outlook, IBM Lotus Notes, Microsoft Teams) ;
Capacité à travailler indépendamment et sous pression ;
Initiative, sens de l’organisation et capacité d’analyse ;
Capacité à travailler en équipe et sens de la solidarité ;
Intègre dans toutes ses activités ;
Capacité à travailler dans un environnement carcéral parfois difficile et dans des conditions climatiques particulièrement dures ;
Disponibilité et flexibilité pour de fréquentes missions sur le terrain ;
Sens de l’organisation et rigueur dans l’accomplissement des tâches ;
Nationalité congolaise.
Comment postuler :
Compléter le formulaire au plus tard le 30/12/2022 avant 17h00 sur le lien FORMULAIRE DE RECRUTEMEN FO GARANTIES JUDICIAIRES 2022-12/07 FO Garanties Judiciaires.
NB :
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les candidatures des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.
Les candidat.e.s qui ne compléteront pas le formulaire dans le lien ci-dessus ne seront pas consideré.e.s.
Et si vous êtes présélectionné.e pour l’étape suivante, vous serez recontacté.e par email par notre équipe RH à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Le CICR n’exige pas de fonds pendant et ni après le processus de recrutement.
Ce processus de recrutement servira également à alimenter le pool métier (réserve) des FO garanties Judiciares pour les besoins futurs au sein de la délégation en RDC pour une validité de 12 mois.
POSTE 2/ Responsable des opérations de lutte contre les violences sexuelles
Description du rôle
Le responsable des opérations de lutte contre la violence sexuelle est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de lutte contre la violence sexuelle par la délégation du CICR en RDC. Assurera la coordination entre les collègues concernés au sein de la délégation du CICR en RDC (y compris les coordonnateurs et à travers les départements) assurant ainsi le fonctionnement et l’efficacité de la réponse multidisciplinaire, ainsi qu’en externe avec d’autres acteurs, tout en fournissant une expertise technique, si nécessaire, à la délégation à la fois par la formation et la sensibilisation ainsi que par la mise en œuvre directe d’activités de terrain.
principales responsabilités
- Analyse en continu les incidents de violence sexuelle (en utilisant des sources premières et secondaires) et soutient la coordination des évaluations multidisciplinaires et de la réponse En collaboration avec le personnel travaillant déjà sur la violence sexuelle, coordonne le développement et la révision de la violence sexuelle
- des plans d’action et des cadres pour mettre en œuvre les recommandations résultant de l’évaluation, conformément à la stratégie de la délégation de la RDC sur la lutte contre la violence sexuelle (2021-2026), la stratégie institutionnelle sur la violence sexuelle (2018-2024), et conformément à la planification et aux rapports de la délégation outils.
- Dirige le groupe de travail de la délégation sur la lutte contre les VS, où le travail sur la violence sexuelle est régulièrement discuté.
- Si nécessaire, renforce la coordination avec les acteurs externes concernés, y compris avec le sous-cluster VBG, les organisations locales, les acteurs des Nations Unies et les partenaires du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
- Participe activement à la communauté de pratique mondiale du CICR en matière de lutte contre la violence sexuelle et facilite l’échange de meilleures pratiques, l’apprentissage croisé, le partage d’informations et les leçons apprises sur les principaux problèmes et défis liés au dossier de la violence sexuelle.
- Fournit un leadership continu et un soutien technique aux collègues de la délégation pour s’assurer que les objectifs en matière de violence sexuelle sont mis en œuvre et suivis/surveillés de manière appropriée.
- Fournit un soutien technique clé sur les références et la cartographie des services, des conseils liés aux cas individuels et la contextualisation des outils et ressources du CICR et du secteur de la VBG sur la lutte contre la violence sexuelle
- Fournit un soutien au programme phare de prévention de la violence sexuelle du CICR et à son personnel
- Fournit des séances de sensibilisation et une formation contextualisée, des outils et des conseils sur la question de la violence sexuelle pour s’assurer que tout le personnel est conscient du problème, comprend son rôle pour y faire face et peut réagir s’il y est confronté, de manière éthique avec un approche « ne pas nuire », centrée sur les survivants
- Coordonne les rapports trimestriels de la délégation et initie des actions de suivi pour résoudre les cas où les progrès ne se déroulent pas comme prévu
- Fonction de gestionnaire pour deux agents de terrain de lutte contre la violence sexuelle.
Des relations
- En interne, interagit avec la direction de la délégation et tous les coordinateurs CICR concernés (Protection, Santé, Communication, Sécurité économique, etc.) ainsi qu’avec les chefs de structure et les délégués/agents de terrain du CICR.
- En externe, interagit avec d’autres acteurs humanitaires impliqués dans la lutte contre les violences sexuelles (GBV AoR), les acteurs des Nations Unies, les partenaires du Mouvement, les organisations locales) et les autorités en coordination avec d’autres coordinateurs.
- Coordination et coopération régulières au sein du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en RDC requises
- Solide coordination et collaboration avec l’équipe mondiale de lutte contre les VS, tant au niveau de Genève que dans d’autres contextes prioritaires du CICR pour lutter contre la violence sexuelle
Certifications / Formation requises
- Baccalauréat en études sociales ou dans un domaine pertinent
- Maîtrise courante de l’anglais et du français (obligatoire)
- Compétences en informatique.
Expérience professionnelle requise
- 8 ans d’expérience professionnelle globale dont 2 ans d’expérience internationale.
- Expérience opérationnelle dans la lutte contre la violence sexuelle dans les contextes humanitaires.
- Expérience dans le(s) rôle(s) de coordination et/ou de gestion de programme.
- Bonne connaissance et compréhension du CICR et/ou du Mouvement de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge.
Profil et compétences recherchés
- Fortement motivé par le travail humanitaire
- Capable de travailler sous pression dans un environnement potentiellement dangereux
Nos Contraintes Opérationnelles & Terrain
- Conformément au principe de neutralité, le CICR n’affecte pas de personnel dans un pays dont il est ressortissant.
- Vous êtes en bonne santé et remplissez les conditions de contrôle médical avant de vous qualifier pour les déploiements sur le terrain.
- Vous avez un permis de conduire valide pour les véhicules à transmission manuelle et êtes capable de conduire ces véhicules de manière autonome sur un terrain inconnu.
- Vous êtes prêt à accepter des détachements non accompagnés (c’est-à-dire sans conjoint, partenaire, enfants ou personnes à charge) pendant au moins 24 mois.
Ce que nous offrons
- Un travail enrichissant dans un environnement humanitaire et multiculturel
- Offre d’emploi compétitive avec assurance médicale et régime de retraite du CICR
- Un contrat mobile à durée indéterminée
- Un cours d’orientation de deux semaines et d’autres possibilités de formation continue en interne
- Possibilité de rejoindre un vivier de talents du CICR et d’être pris en considération pour de futures affectations ailleurs afin de découvrir différents contextes, domaines et défis
- Durée de la mission : 18 mois
Le CICR valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous encourageons fortement les candidatures de tous les candidats qualifiés.
comment s’inscrire
Prêt à postuler ? vous pouvez postuler directement via le site carrière du CICR, vous devrez télécharger votre CV et une lettre de motivation ainsi que des copies de vos diplômes et certifications, permis de pratique valide, passeport et permis de conduire.
Date limite de réception des candidatures : 15.1.2023
