Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) travaille dans le monde entier pour fournir une assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux urgences et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale afin d’assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.
POSTE 1: Agent de terrain de la santé 2
Description de l’emploi
- Sous la supervision directe du chef de bureau et en étroite collaboration avec le coordinateur de la santé et le coordinateur de la santé adjoint, l’agent de terrain de la santé 2 organise et soutient les activités de soins de santé primaires, y compris la nutrition et organise une formation aux premiers secours pour les groupes d’intérêt à Damaturu ou Kano et maintient les activités de santé globales dans la zone de responsabilités.
Principales tâches et responsabilités
- Organise et soutient les formations pertinentes au niveau des soins de santé primaires (SSP), y compris la gestion intégrée des maladies infantiles (PCIME), les formations en nutrition, les formations aux premiers secours et la santé reproductive en collaboration avec les autorités sanitaires de l’État (à Damaturu ou Kano).
- Prend en charge le suivi continu des activités de santé et de soins curatifs au niveau des SSP et offre une formation sur place. Signale les problèmes au directeur de la santé de la LGA / à l’agence / au conseil d’administration de l’État pour le développement des soins de santé primaires.
- Maintient des contacts réguliers avec les interlocuteurs concernés au niveau de l’État, de la LGA et de la communauté et effectue un suivi conjoint des SSP (au moins tous les 3 mois) avec LGA Health / State Primary Health Care Development Agency / Board.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la santé nutritionnelle pour surveiller la situation nutritionnelle des enfants de moins de 5 ans et assurer l’orientation et le suivi des cas présentant des complications médicales
- Participer à la formation des agents de santé et des volontaires communautaires (CV) sur différentes questions de santé, notamment l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (IYCF), la promotion de l’hygiène et la malnutrition
- Développer la capacité technique du personnel des SSP mettant en œuvre les activités de gestion communautaire de la malnutrition aiguë (PCMA) et de l’ANJE par le biais d’un mentorat au travail
- Fournir une supervision de soutien aux agents de santé dans les établissements soutenus pour améliorer la prestation de services de nutrition de qualité dans les établissements de santé et les communautés
- Assurer un lien adéquat entre les centres du programme d’alimentation thérapeutique ambulatoire (OTP) et le centre de stabilisation (SC) pour assurer des processus de référencement fluides pour les enfants référés au SC par OTP et SC de retour à OTP
- Élabore des stratégies et un plan de travail pour assurer une planification, une mise en œuvre et un suivi appropriés de programmes spécifiques en SSP, premiers soins et soins de santé en danger.
- Veiller à ce qu’il y ait une bonne communication avec les structures de santé et les partenaires de santé concernés pour les programmes de soutien, c’est-à-dire les SSP, les premiers secours. Urgences
- Collabore avec les autorités sanitaires de l’État de Yobe et aide à la mise en place d’équipes d’intervention d’urgence
- Appui à la planification et à la formation pour les interventions d’urgence en collaboration avec le ministère de la Santé
- Participer aux évaluations, aux enquêtes et aux activités de surveillance selon les besoins et proposer et initier une réponse
- Contribue aux rapports institutionnels, y compris le suivi des résultats (MfR), les rapports de visite sur le terrain, les rapports opérationnels bihebdomadaires, les documents de projet, c’est-à-dire les évaluations, les propositions, le plan d’action, au besoin.
- Participe à l’évaluation, contribue à la préparation des propositions de projet et à la préparation du budget.
- Prend en charge d’autres activités de santé au besoin, nutrition, soins préventifs / curatifs, références.
- Assure l’utilisation rationnelle des médicaments et l’utilisation appropriée des médicaments conformément aux normes nationales,
- Responsable de la finalisation des engagements financiers, par exemple, le paiement des incitations du personnel et le soutien financier aux patients référés si nécessaire.
- Peut être appelé à effectuer des tâches non couvertes par cette description de poste et à fournir un soutien aux autres départements lorsque nécessaire.
Formation et expérience requises
- Diplôme universitaire en sciences de la santé connexes, par exemple, soins infirmiers, sage-femme ; inscrit et ayant une expérience pertinente.
- Minimum de 5 ans d’expérience en tant qu’infirmier/sage-femme.
- Bonnes compétences informatiques : connaissance d’Excel, Word et PowerPoint
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit, du haoussa et des langues locales de l’AOR.
- Une expérience antérieure de travail dans la région du Nord est une valeur ajoutée.
Attributs souhaités :
- Une expérience antérieure avec une ONG/ONGI est un avantage.
- Bonnes capacités de communication et de négociation
- Bonne connaissance de l’environnement politique, social / culturel / linguistique de la zone assignée
- Bonne compréhension du système de santé nigérian
- Bonnes capacités de gestion et de formation
- Capacité à travailler de manière autonome.
POSTE 2: Logisticien 1
Description de l’emploi
- Sous la supervision directe du chef de site logistique. Le logisticien apporte un soutien technique et opérationnel dans les domaines des achats, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la gestion des stocks et des statistiques conformément aux règles et règlements du CICR.
Principales tâches et responsabilités
- Recueillir les données et informations nécessaires dans les zones assignées et produire et partager des rapports connexes avec LSM et les personnes de référence techniques.
- Assure le suivi de tous les messages liés au travail et de la correspondance avec les contacts et les départements concernés.
- S’assure que les marchandises sont reçues, stockées et expédiées conformément aux SOP ; signale immédiatement tout problème ou anomalie.
- Organiser le transport logistique des marchandises afin que le CICR puisse mener à bien ses activités d’assistance.
- Vérifie les références des entreprises sous-traitantes sous la supervision du responsable du site logistique.
- S’assure que toutes les demandes de transport de la délégation et des sous-sites reçoivent une réponse rapide et efficace.
- Assurer le transfert avec l’agent de manutention pour tous les passagers, bagages et fret pour les vols RED depuis/vers l’aéroport de Port Harcourt pour un traitement ultérieur via le terminal.
- Assurez-vous que toutes les marchandises au départ / à l’arrivée sont conformes au manifeste et correspondent à l’AWB émis par la logistique. Toute cargaison non manifestée (y compris les marchandises dangereuses) doit être signalée au point focal AirOps ABJ.
- Coordonner le transport avec la compagnie de transport sous contrat pour le transfert des marchandises du magasin aux points de distribution.
- Réalise indépendamment des achats ordinaires pour un ou plusieurs secteurs spécifiques jusqu’à un certain montant.
- Rédige les demandes d’offres/devis, les tableaux de sélection et les contrats et les soumet à son supérieur hiérarchique.
- Effectue le suivi des achats et des livraisons et vérifie qu’ils sont conformes aux spécifications et aux détails du contrat.
- Suivi des rapports statistiques à l’aide de l’application Tableau (MoPed, Tableaux de bord pour les achats et Customer Service Desk (CSD)
- Gestion et planification de la chaîne d’approvisionnement (gérer et suivre les demandes, assurer le service client et effectuer les rapports associés) en cas d’absence des responsables logistiques.
- Participer à la planification des achats (bons de commande, demandes de commandes, dossiers fournisseurs, etc.) et assurer la liaison avec le service demandeur comprendre le besoin.
- Mise en place et suivi des procédures financières et administratives
- Agit en tant que chef d’équipe en l’absence du responsable du site logistique (LSM).
- S’assure que les marchandises sont correctement séparées dans le magasin.
- Peut être appelé à effectuer des tâches non couvertes par cette description de poste et à fournir un soutien aux autres départements lorsque nécessaire.
Formation et expérience requises
- Diplôme universitaire ou équivalent dans l’une des sciences sociales ou dans un domaine connexe
- Minimum de 3 ans d’expérience post NYSC, de préférence dans la logistique humanitaire
- Bonne maîtrise de la langue anglaise
- Disponible pour voyager à l’extérieur du POH vers les différents sites d’exploitation selon les besoins
Profil et compétences recherchés :
- Fortement motivé par le travail humanitaire
- Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision
- Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes, en analyse et en organisation
- Excellents niveaux d’intégrité, de moralité, d’honnêteté et de responsabilité
- Connaissances en informatique ; maîtrise des logiciels Microsoft Office (outlook, Excel PowerPoint, Word).
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
postuler en ligne
et
envoyer leur curriculum vitae (CV) et leurs certificats à : [email protected] en utilisant « ABJ202200359 Health Field Officer 2 DAT/KAN » comme objet du courrier.
Note
- Les candidatures à ce poste qui n’utilisent pas le formulaire Mme en ligne ne seront pas prises en considération.)
- Les candidatures tardives ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
- L’égalité des chances doit être offerte à tous les employés et candidats à l’emploi en fonction de leurs capacités et compétences démontrées, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, le statut, le handicap, etc.
- (Le CICR valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif)
- Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés; Les femmes et les personnes vivant avec un handicap sont encouragées à postuler.
- Le CICR ne demandera aucun paiement monétaire aux candidats à aucune étape du processus de recrutement
