Organisation impartiale, neutre et indépendante, le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) a la mission exclusivement humanitaire de protéger la vie et la dignité des victimes de conflits armés et d’autres situations de violence, et de porter assistance. Le CICR s’efforce également de prévenir la souffrance par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels.
POSTE 1
AirOps Officer 1 (Agent-e des Opérations Aériennes 1)
Profil – Minimum requis – Connaissances – expérience – qualités personnelles
- Formation spécialisée et/ou éducation minimum collège, le Bac serait un avantage ;
- Deux (02) à trois (03) années dans le même domaine d’activités ;
- Très bon niveau de français oral et écrit ;
- Bonne connaissance de l’Anglais ;
- Bonnes connaissances informatiques ;
- Doté des compétences suivantes : travail en équipe ; planification, organisation et évaluation ; adaptation et apprentissage ; esprit d’analyse et de synthèse ; proactivité.
Responsabilités principales :
- ?Traite les demandes de vol, les informations concernant les vols et les habilitations de sécurité.
- Assure les services liés au transport de passagers, de marchandises et de courrier depuis et vers l’aéroport.
- Distribue les plans de vol quotidiens/hebdomadaires/mensuels aux autorités locales.
- Est l’interlocuteur-trice de la Division de la logistique, du Service welcome et d’autres départements pour ce qui concerne les mouvements des aéronefs du CICR et les heures de départ/d’arrivée des passagers et de chargement/déchargement des marchandises et du courrier.
- Informe l’Unité Opérations Aériennes (AirOps) et la Division de la logistique de tout retard.
- Veille aux bonnes relations avec les autorités locales et se tient informé-e des procédures officielles de la zone d’opération.
- Tient à jour les statistiques, les rapports et la documentation d’AirOps.
- Archive les fichiers selon les procédures d’AirOps.
Dossier de candidature :
Les candidats qui souhaitent postuler doivent envoyer leur CV (avec 3 références professionnelles notamment le dernier employeur) et leur lettre de motivation à l’attention du Manager des Ressources Humaines à l’adresse email uniquement : [email protected]
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19/06//2022.
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées »
NB : Mentionner dans l’objet de votre message électronique : « AirOps Officer 1 (Agent-e des opérations aériennes 1) – Mopti »
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés.
Le CICR est attaché à la diversité et déterminé à assurer un environnement de travail inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées.
« Le CICR n’exige de paiement à aucune des étapes du processus de recrutement »
POSTE 2
Directeur Pays
Le représentant pays dirige l’équipe pays en RCA, composée de deux délégués (délégué projet et délégué soutien/financier) et du personnel local (6). Le représentant pays est le supérieur hiérarchique direct du Délégué Projet et du Délégué Support/Finance.
Le représentant national rend compte au coordinateur du partenariat et du portefeuille (PPC), qui est basé au siège, à La Haye (Pays-Bas). Le représentant de pays assure la qualité et le respect des directives, politiques et stratégies établies du CAR RC, ainsi que conformément aux principes, au code de conduite, aux directives et aux meilleures pratiques fondées sur des preuves de la NLRC.
Le Représentant Pays travaille en étroite collaboration avec le Portfolio Officer (PO) qui est basé au siège dans le suivi de la mise en œuvre des projets (lien fonctionnel).
Principales responsabilités
-Maintenir et développer davantage les relations avec la Croix-Rouge de la RCA (CRCA), les partenaires de la Croix-Rouge, les donateurs et les autres parties prenantes.
-Diriger, coordonner et gérer la stratégie du NLRC en collaboration avec le CRCA en RCA et le siège du NLRC.
-Diriger l’équipe de pays du NLRC en RCA : ressources humaines, gestion hiérarchique, bureau et stratégie.
-Soutenir le délégué aux projets aligné sur le portefeuille et les projets mis en œuvre dans le pays par NLRC/CRCA.
-Soutenir le Délégué Projet et le CRCA dans l’identification et le développement de nouveaux projets.
-Être le chef de projet pour des projets/actions spécifiques comme demandé.
-Développement de la vision et de la stratégie
-Prendre l’initiative de mettre en œuvre et de développer davantage la stratégie et le plan d’action internes de la NLRC pour la République centrafricaine.
-En fonction de la stratégie et des priorités de la CRCA (nouveau plan stratégique de la CRCA 2022-2026), mettre à jour la stratégie/le plan d’action national interne de la NLRC pour 2022 – 2024 conformément à la stratégie du département international de la NLRC
-Maintenir et développer le portefeuille du NLRC pour la RCA.
-Agir en tant que personne-ressource principale au sein du bureau de pays de la NLRC, pour partager et fournir des informations sur la vision, la stratégie et les projets de la NLRC en RCA.
Promotion et développement de partenariats
Représenter la NLRC et entretenir des relations étroites avec la CRCA, les autres Sociétés nationales de la CR, la Fédération internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR), le Comité international de la Croix-Rouge (CICR), les autorités nationales, les organisations des Nations Unies, les ambassades, organisations et donateurs internationaux et nationaux.
Représenter le NLRC dans les réunions/plateformes de coordination avec d’autres partenaires de la Croix-Rouge et d’autres partenaires.
Prendre l’initiative d’identifier les opportunités de financement et / ou de partenariat en RCA qui sont conformes aux stratégies et aux priorités du CAR RC et du NLRC.
Organiser des réunions stratégiques et opérationnelles régulières avec l’équipe de direction de CRCA pour garantir les priorités de travail et relever tous les défis auxquels l’équipe nationale de la NLRC est confrontée.
Diriger et coordonner la stratégie du NLRC dans le pays en collaboration avec le CRCA et le siège du NLRC
Mener des évaluations continues pour identifier les besoins et les possibilités de nouvelles interventions dans le cadre des mandats de la CRCA/NLRC et soutenir la CRCA.
Coordination, développement et livraison de projets
Analyser et maintenir une compréhension approfondie du contexte de développement et des principales parties prenantes dans le pays.
Travailler en collaboration et en consultation avec la CRCA, identifier les interventions pertinentes conformément à la stratégie du département d’assistance internationale de la CRCA et de la NLRC.
Travailler en étroite collaboration avec le délégué de projet pour coordonner le projet de préparation à la réponse en RCA.
Fin responsable d’assurer une gestion de projet de qualité et le contrôle financier du portefeuille de projets NLRC dans le pays en tant que responsable hiérarchique des délégués de projet dans le pays.
Sauvegarder et mettre en œuvre l’approche de projet standard (SPA) du NLRC, le guide de gestion financière et les procédures d’approvisionnement international du NLRC.
Travailler en étroite collaboration avec les délégués de projet dans l’élaboration de nouvelles propositions, le suivi et la révision des budgets et des activités.
Ressources humaines, gestion de ligne et bureau
Favoriser une culture de travail professionnelle positive, équitable, participative et ambitieuse parmi le personnel dans le pays.
S’assurer que tous les délégués respectent les plans de travail et que toutes les politiques, procédures et délais pertinents des donateurs externes sont respectés.
Superviser la gestion des budgets des projets dans le pays pour les délégués en accord avec le responsable du portefeuille.
Assurez-vous que tous les délégués adhèrent à l’approche de projet standard (SPA) du NLRC, utilisent les bons formats (rapports/budget), suivent toutes les procédures du NLRC (par exemple, logistique, directives de sécurité) et utilisent les bons systèmes administratifs (SPACE 2.0, Winpaccs, etc.).
Responsable de la gestion des performances des employés, notamment en leur fournissant des commentaires réguliers (réalisation d’un examen à mi-parcours et d’une évaluation annuelle des performances).
En collaboration avec chaque employé, identifiez les besoins d’apprentissage et de développement professionnel et aidez l’employé à répondre à ces besoins, p. approuver leur participation à des cours, les encadrer, leur offrir une expérience « sur le tas » qui enrichira leurs connaissances, etc.
