Le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recrute pour ce poste (21 Septembre 2022)

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) travaille dans le monde entier pour fournir une assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux urgences et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale afin d’assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.

Le contexte

Le Niger est profondément affecté par des conflits prolongés à ses frontières : le lac Tchad et la zone des Trois frontières à l’ouest. Conjuguées à un niveau élevé d’insécurité alimentaire et économique, aux changements climatiques et environnementaux et à la faiblesse de l’État, les populations ne trouvent pas les ressources pour faire face à une dégradation continue de leur situation.
Au-delà des réponses d’urgence, le CICR au Niger s’engage à améliorer à long terme les moyens de subsistance des ménages vulnérables victimes du conflit et à renforcer leur résilience face aux chocs climatiques et environnementaux. Cet objectif général se décline en deux programmes.

Le programme Ecoresilience vise à renforcer la résilience d’une communauté travaillant sur son niveau socio-économique et son environnement, avec l’idée centrale que pour qu’une communauté soit résiliente, elle doit vivre dans un environnement naturel résilient. Les activités englobées dans ce programme sont les suivantes : restauration des sols, agroforesterie, eau, infrastructures hydrauliques/d’irrigation, prévention contre l’érosion des sols et les inondations, lutte contre les plantes envahissantes, les ravageurs et les criquets, utilisation de semences résistantes au climat, renforcement des capacités des utilisateurs des terres et acteurs concernés, programmation axée sur le marché (production et transformation).
Le programme Transhumance vise à promouvoir une pratique de transhumance résiliente et plus sûre par la population mobile et les troupeaux dans un contexte de conflits et de violences croissantes entre les communautés nomades et sédentaires. Les activités englobées dans ce programme sont les suivantes : amélioration des systèmes de surveillance de la santé animale, renforcement des capacités locales d’information, de sensibilisation et de formation sur le cadre juridique et sur les systèmes d’alerte précoce, amélioration des cultures fourragères, approvisionnement en eau, réduction du surpâturage, lutte contre les plantes envahissantes, sécurisation et définition des zones de pâturage et des couloirs de transhumance, initiatives micro-économiques et chaînes de valeur pour la production animale et les sous-produits associés.
Les deux programmes comprendront un fort développement du renforcement des capacités, des partenariats, de la formation et de la recherche et des approches de protection à base communautaire. Ces deux programmes font partie des pôles Eau & Habitat, Sécurité économique et Protection.

Objectif

Le gestionnaire de programme agit comme point focal pour toutes les questions liées aux activités d’écorésilience et de transhumance à la délégation. Il est chargé de fixer les priorités, les objectifs et les stratégies de ces activités et de leur mise en œuvre, ainsi que de diriger leur orientation, leur planification, leur suivi et leur évaluation.
Il/elle est responsable du budget des programmes et de proposer le développement adéquat en termes de ressources humaines et financières. En fonction des besoins et du contexte, il identifie les problèmes et développe des approches pertinentes pour une réponse significative. Le PM contribue activement au développement de partenariats formels et informels avec des acteurs clés autour de ces thématiques, tels que des universitaires, des partenaires du Mouvement, la société civile, des coopératives agricoles, des ONG, des acteurs du développement et des donateurs.

Tâches générales

• Comprend et adhère aux sept principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
• Comprend et adhère au Code de conduite du CICR
• Comprend les rôles des composantes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
• Respecte et observe en permanence le règlement du personnel et les règles de sécurité
• Représente le CICR de manière professionnelle à tout moment
• Développe et maintient un environnement de travail agréable et propice avec ses collègues et ses supérieurs hiérarchiques
• Exécute toutes les tâches avec le plus haut niveau de confidentialité dans l’intérêt des employés et du CICR
• Peut être appelé à effectuer des tâches non couvertes par cette description de poste et à fournir un soutien aux autres départements si nécessaire

Fonctions supplémentaires

• Assurer le suivi de tous les messages liés au travail et de la correspondance avec les contacts et les départements concernés
• Est conscient des objectifs de la délégation et a une bonne connaissance du Mouvement et des autres contacts pertinents pour le poste
• Collecte et partage des informations afin d’améliorer la compréhension du CICR de l’environnement et des tendances et réponses humanitaires
• Représente le CICR de manière appropriée lors des activités, dans les réunions et sur le terrain, et évite toute activité susceptible de porter atteinte à l’image du CICR.
• Assumer la responsabilité de son propre apprentissage et développement professionnel

Responsabilités & Responsabilités fonctionnelles 1/2

Stratégie, positionnement et ressources (20%)

• Fixe les orientations stratégiques des activités du programme Ecorésilience et Transhumance (ETP) de la délégation, en collaboration avec la direction de la délégation, les autres services de la délégation et les référents du siège et de la Région Afrique ;
• Établit et entretient un réseau de parties prenantes externes dans les secteurs liés à l’ETP, tels que les organisations internationales, les ONG et les autorités nationales ; Développer des partenariats avec des acteurs locaux, régionaux ou mondiaux pour renforcer notre compréhension et notre positionnement sur ces thématiques, y compris avec des partenaires académiques ;
• Rédiger des propositions de programme / financement et des rapports de situation, s’engager avec les acteurs du développement pour contribuer au développement des ressources ;
• Favorise et défend l’état d’esprit approprié et veille à ce que les opportunités d’activités conjointes / complémentaires avec d’autres composantes du Mouvement soient recherchées de manière proactive.

De la stratégie aux opérations : mise en place et approche (20%)

• Consolider les rapports, les études et les orientations stratégiques des consultants et les traduire en opérations ;
• Encadrer l’architecture du projet et les relations entre les différentes parties prenantes ; convoquer les comités de pilotage et techniques des programmes ;
• Mettre en place les processus et l’équipe (effectifs, compétences, experts/consultants externes) nécessaires à la mise en œuvre de l’ETP de la délégation ;
• Assurer une approche conceptuelle et technique solide sur ces thématiques, basée sur des connaissances de pointe ;
• Définir et ajuster avec la subdélégation les critères d’identification des sites et des activités ;

Responsabilités & Responsabilités fonctionnelles 2/2

Orientations, mise en œuvre, supervision, évaluation et connaissances du programme (50 %)

• Gère la conception, la planification et la budgétisation de l’ETP de la délégation dans le cadre de la planification annuelle ; initie, supervise et coordonne sa mise en œuvre avec les autres services et les directions de subdélégation.
• Approuve les conceptions techniques et les documents de projet préparés par les ingénieurs et les techniciens.
• Dirige les rapports sur l’ETP, en veillant à ce que les outils de rapport spécifiques au CICR, tels que l’application de gestion des projets et des activités, soient utilisés efficacement.
• S’assure que l’ETP respecte les procédures de la délégation et du CICR en matière d’administration, de TIC, de financement et de logistique.
• Assure le suivi et l’évaluation des projets dans le cadre de la gestion axée sur les résultats ; intègre les leçons apprises dans la conception des futurs programmes ; contribuer au reporting institutionnel ; mettre en place un cycle court d’évaluation pour assurer une gestion adaptative des programmes.
• Élaborer une analyse situationnelle, construire et archiver les connaissances qui y sont associées.

Responsabilités transversales (10%)

• Maintenir une étroite collaboration avec les unités Eau & Habitat, Sécurité économique et Protection qui hébergent les activités et s’assurer que les exigences de chaque métier sont incluses dans le programme.
• Inclut spécifiquement les aspects suivants dans la stratégie et son approche : responsabilité envers la population affectée et vulnérabilité basée sur le genre, inclusion, changements climatiques et environnementaux, mise en œuvre à distance et contexte de sécurité très instable.

Responsabilités de la gestion des personnes

Oui. Management direct de 2 chargés de projets

• Comprend et supervise les activités de gestion et de développement de la performance (PMD) pour les employés sous sa supervision
• S’assure que les délais du cycle PMD sont respectés
• S’engage dans une rétroaction et un soutien continus et continus, en particulier pour les employés sous leur supervision, mais aussi pour les autres membres du personnel
• Organise des réunions régulières au sein de son équipe pour assurer une coordination optimale du travail et une bonne circulation de l’information
• S’assure que les descriptions de tâches des employés sous sa supervision sont à jour; sollicite les commentaires et le soutien du service des ressources humaines si nécessaire
• Planifie et coordonne les congés annuels des employés sous leur supervision en assurant la continuité des opérations tout au long de l’année et en s’assurant qu’il n’y a pas de soldes de congés impayés à la fin de l’année
• Coordonne et soutient les employés sous sa supervision dans leur développement personnel en les encadrant et en les conseillant sur les possibilités de formation et de développement internes et externes

Portée et impact

• Le budget total du programme est inférieur à 6 millions de francs.
• La durée totale typique est de 24 à 48 mois.
• Se compose de plusieurs projets interdépendants qui nécessitent une coordination et un séquençage pour un déploiement efficace.
• A un impact mondial tant au siège que sur le terrain.
• Gère généralement une équipe de 5 personnes maximum.
• La complexité entraîne un niveau de risque potentiellement important pour l’organisation.
• Modifiez le score d’amplitude jusqu’à 60 sur l’échelle du bureau de gestion de projet.

Des relations

• En interne, interagit avec les équipes WatHab, EcoSec et Protection de la délégation, les directions de délégation et sous-délégation/bureau et autres coordinateurs, avec ses référents techniques au siège et dans les postes régionaux. Interagit étroitement avec les autres équipes de protection et de services essentiels, de prévention et de soutien.
• À l’extérieur, représente le CICR auprès des autorités, des partenaires de mise en œuvre et d’autres universitaires et organisations dont les activités sont liées aux programmes. Maintient et développe un réseau d’acteurs et de partenaires pertinents pour le programme.
• Mouvement sage, interagit et développe des contacts réguliers avec les homologues du Mouvement présents dans le pays.

Certifications / Formation requises

• Diplôme universitaire.
• Formation conduite du changement (Prosci).
• Certification en gestion de projet, par exemple Project Management Professional (PMP), PRINCE2.
• Formation à la gestion de plusieurs projets et/ou certificat de gestion de programme, par exemple Gestion de programmes réussis (MSP).
• Maîtrise courante de l’anglais et du français (anglais essentiel).
• Compétences en informatique.

Expérience professionnelle requise

• Généralement 12 à 15 ans d’expérience professionnelle.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion réussie de grands projets ou programmes avec une équipe multidisciplinaire.
• Expérience dans la conduite du changement organisationnel.
• Expérience en gestion financière, budgétisation et gestion des ressources.

Nos contraintes opérationnelles & terrain

• Conformément au principe de neutralité, le CICR n’affecte pas de personnel dans un pays dont il est ressortissant
• Les candidats doivent être en bonne santé et devront faire une visite médicale avant le départ sur le terrain
• Les candidats doivent posséder un permis de conduire (pour les véhicules à transmission manuelle)
• Les candidats doivent être prêts à accepter des affectations non accompagnées (c’est-à-dire sans conjoint, partenaire, enfants ou personnes à charge) pendant au moins les 24 premiers mois

Ce que nous offrons

• Un travail enrichissant dans un environnement humanitaire et multiculturel
• Un cours d’orientation de deux semaines et d’autres possibilités de formation continue en interne
• Des avantages sociaux attractifs
• Durée de la mission : 24 mois renouvelable
• Rejoignez un vivier de talents du CICR et soyez considéré pour de futures affectations ailleurs

Informations Complémentaires

• Taux de travail : 100 %
• Lieu: Niamey (NIA)
• Pénurie : H1 : affectation familiale mais commodités limitées
• Niveau d’emploi : C2 (C2)
• Date limite de candidature : 20/10/2022