Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) travaille dans le monde entier pour fournir une assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux urgences et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale afin d’assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.
Numéro de référence du travail : ABJ202200334
Description de l’emploi
- Sous la supervision directe du responsable des opérations de lutte contre la violence sexuelle, le responsable de terrain chargé de la lutte contre la violence sexuelle doit soutenir l’intégration de la prévention de la violence sexuelle, de l’atténuation des risques et de la réponse dans tous les domaines d’opérations du CICR, y compris, mais sans s’y limiter, la santé, la protection, l’économie sécurité, prévention et communication.
Principales tâches et responsabilités
- Soutenir l’analyse programmatique et la réflexion stratégique pertinentes pour la prévention et la réponse aux violences sexuelles du CICR, y compris, par exemple, la compilation et l’analyse de données, ainsi que la conception et la mise en œuvre d’activités.
- Met en œuvre et peut jouer un rôle de premier plan dans le suivi de diverses activités au niveau de la délégation et sur le terrain, par exemple, l’élaboration et la prestation de formations, et la documentation des conséquences humanitaires des conflits/autres situations de violence sur la population civile et des allégations de violations des droits humanitaires/humains internationaux. droit des droits.
- Participe et peut parfois tenir indépendamment des réunions internes et externes sur le travail du CICR en matière de lutte contre la violence sexuelle, y compris avec les communautés, les autorités, les porteurs d’armes, etc.
- Rapports sur les activités pertinentes, telles que les missions sur le terrain, les rapports écrits internes et l’évaluation périodique de l’action du CICR en matière de violence sexuelle.
- Travailler en tant que membre de l’équipe, y compris entreprendre d’autres tâches (par exemple, administratives, logistiques, liées aux finances) pour soutenir l’équipe, agir comme interprète pour les collègues, conseiller les membres de l’équipe sur les questions culturelles et socio-économiques pertinentes et favoriser un environnement propice .
- Peut être appelé à effectuer des tâches non couvertes par cette description de poste et à fournir un soutien aux autres départements lorsque nécessaire.
Formation et expérience requises
- Diplôme universitaire en droit, droits de l’homme, études de genre ou domaine d’études similaire
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle
- 3-4 ans de travail de protection, ou dans un domaine similaire ou une organisation similaire
- Expérience avérée dans la compilation et l’analyse de données, le renforcement des capacités, l’établissement de rapports et la représentation externe
- Expérience avérée dans la gestion de projets/activités
Profil et compétences recherchés :
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé et la connaissance des langues locales sont un atout
- Connaissances en informatique ; maîtrise des logiciels Microsoft Office (outlook, Excel PowerPoint, Word).
- Développe et maintient un environnement de travail agréable et propice avec ses collègues et ses supérieurs hiérarchiques
- Exécute toutes les tâches avec le plus haut niveau de confidentialité dans l’intérêt des employés et du CICR.
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur curriculum vitae, leur lettre de candidature et leur certificat NYSC à : [email protected] en utilisant « ABJ202200334 Adressing Sexual Violence Field Officer ABJ » comme objet de leur candidature.
Remarque
Dans le corps du courrier, veuillez indiquer ce qui suit dans le format suivant :
- Qualification(s) – Emplacement actuel – Langues que vous parlez – Années d’expérience pertinente
- Les candidatures tardives ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
- L’égalité des chances doit être offerte à tous les employés et candidats à l’emploi en fonction de leurs capacités et compétences démontrées, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, le statut, le handicap, etc.
- (Les candidatures féminines sont encouragées à postuler)
- Le CICR ne demandera aucun paiement monétaire aux candidats à aucune étape du processus de recrutement.
