Le Center for International Forestry Research (CIFOR) et l’agroforesterie mondiale (ICRAF) envisagent un monde plus équitable où les arbres dans tous les paysages, des zones arides aux tropiques humides, améliorent l’environnement et le bien-être pour tous. Cifor et ICRAF sont des institutions scientifiques à but non lucratif qui construisent et appliquent des preuves aux défis les plus urgents d’aujourd’hui, y compris l’insécurité énergétique et les crises climatiques et biodiversité. Au cours d’un total combiné de 65 ans, nous avons construit de vastes connaissances sur les forêts et les arbres en dehors des forêts dans les paysages agricoles (agroforesterie).
En utilisant une approche multidisciplinaire, nous cherchons à améliorer la vie et à protéger et restaurer les écosystèmes. Nos travaux se concentrent sur la recherche innovante, le partenariat pour l’impact et s’engagent avec les parties prenantes sur les politiques et les pratiques au profit des gens et de la planète. Fondée en 1993 et 1978, Cifor et ICRAF sont membres de CGIAR, un partenariat de recherche mondial pour un futur alimentaire sécurisé dédié à la réduction de la pauvreté, à l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et à l’amélioration des ressources naturelles.
Consultant – Chief Technical Advisor/Conseiller.e Technique Principal (CTP)
Aperçu
CIFOR (Center for International Forestry Research) met en œuvre le projet de soutien à la société civile pour le suivi décentralisé des projets et programmes REDD + en RDC (SC-REDD) financés par le National Redd Fund (Fonaredd) et l’initiative forestière central-africaine (CAFI).
Dans ce contexte, Cifor et le groupe de travail sur le climat REDD + – rénové (GTCR-R) visent à renforcer le rôle de la société civile dans le processus REDD + dans la RDC. La participation de la société civile est au cœur du développement, de manière participative, des politiques efficaces et des initiatives de mise en œuvre de lutte contre la déforestation. L’objectif ultime est d’améliorer la participation de la société civile, de rendre le processus REDD + plus efficace, équitable et informé, et de favoriser la collaboration entre les organisations de la société civile et les institutions de recherche.
Tâches et responsabilités
- Diriger l’équipe de gestion de projet de CIFOR-ICRAF basée à Kinshasa. Superviser les opérations globales, le personnel, l’allocation des ressources, l’administration, le suivi et l’évaluation du projet, la communication et la gestion financière du projet chez CIFOR-ICRAF.
- Fournir l’interface entre Cifor-ICRAF, le GTCR-R et l’organisation des donateurs et les membres du comité directeur du projet.
- Assurez-vous que les obligations techniques et financières du donateur sont respectées.
- Assurez-vous la conformité avec les procédures et normes CIFOR-ICRAF, Fonaredd, CAFI et les lois RDC.
- La garantie des rôles, des responsabilités et des plans de travail entre les partenaires du projet est discuté, convenu, documenté et communiqué efficacement.
- Pour les activités du projet dirigé par GTCR-R:
Coordonnez étroitement avec le coordinateur du projet GTCR-R et conseillez stratégiquement sur toutes les questions relatives à l’exécution efficace et efficiente de ce projet. Ceci est un rôle consultatif; Le coordinateur du GTCR-R mène les activités quotidiennes du GTCRR sur le terrain. En particulier:- Établir et maintenir une coordination étroite avec le GTCR-R, en particulier leur coordinateur de projet.
- Communiquez des informations techniques liées à Redd + et à la gouvernance qui soutiennent le GTCR-R pour augmenter la capacité et l’influence de la société civile sur le développement des politiques REDD + dans la RDC.
- Fournir et coordonner l’assistance technique au GTCR-R dans tous les domaines où un besoin est défini conjointement.
- Pour les activités menées par Cifor-ICRAF;
Assurer que les activités sont mises en œuvre en fonction des objectifs et des plans du projet, en collaboration avec les scientifiques CIFOR-ICRAF, GTCR-R et d’autres partenaires. - Superviser le suivi et l’évaluation des activités du projet et la préparation de rapports réguliers pour les donateurs (Fonaredd / Cafi).
- Renforcer le lien entre la société civile et la communauté de la recherche / connaissances à l’intérieur et à l’extérieur de la RDC. Lienz avec le processus International Redd + et maintenez la plate-forme de la société civile informée des événements et produits de connaissances liés à Redd +.
- Assurer une représentation efficace du projet et du cifor-ICRAF dans les forums infranationaux, nationaux et internationaux.
Éducation, connaissances et expérience
• MSC / PhD dans une discipline pertinente des sciences de l’environnement (foresterie, écologie, ressource naturelle
gestion, etc.) avec une forte compréhension de la gouvernance (comme la science politique, Développement international, sociologie, anthropologie, écologie politique, études de genre, humain
géographie, etc.).
• un minimum de 5 ans (si titulaire de doctorat) développement dans le contexte de la dynamique des parties prenantes, des institutions, des considérations de genre et Interaction de la société avec le processus REDD + dans le bassin du Congo, en mettant l’accent sur la RDC.
• Expérience et capacité démontrées dans le leadership d’équipe, la gestion de projet, la médiation des conflits et gestion des processus participatifs.
• Compréhension et expérience solides du processus REDD + et de l’atténuation du changement climatique dans le Congo Basin, en particulier dans la RDC.
• L’expérience de travail dans un institut de recherche est un avantage.
• Expérience antérieure de travail avec la société civile et naviguant dans l’environnement de la société civile.
• Compétence dans les méthodes scientifiques de recherche, y compris l’analyse des données et l’écriture et la préparation
de publications évaluées par des pairs dans des revues scientifiques ou multidisciplinaires en sciences de l’environnement
est un atout.
• Compréhension approfondie de la gouvernance REDD + aux niveaux national et infranational en RDC, avec la capacité à naviguer sur plusieurs institutions.
Attributs et compétences personnelles
• Capacité à gérer une petite unité dans le pays, assurant une communication efficace avec le bureau national, le siège social et d’autres groupes thématiques.
• Capacité à gérer des dialogues et des conflits difficiles, tout en assurant la prise de décision et la transparence inclusives.
• La préparation à voyager largement au sein de la RDC et à l’étranger (environ 25% du temps), y compris vers des emplacements éloignés et publics.
• Très dynamique et capable de surveiller de près l’évolution de la mise en œuvre de Redd +, des activités et des politiques dans la RDC. Une forte motivation et une capacité à communiquer avec un public non académique pour garantir que les connaissances scientifiques profitent efficacement à la société civile.
• Niveau d’éthique et de professionnalisme élevé.
• La maîtrise du français et de l’anglais (écrite et parlée) est essentielle. Une interview en personne ou en conférence vidéo sera réalisée dans les deux langues.
• Connaissance des langues nationales (Lingala et Swahili).
Termes et conditions
• Il s’agit d’un poste de conseil. Cifor-ICRAF offre une rémunération compétitive en USD, proportionnée aux compétences et à l’expérience.
• L’affectation sera de 1 (une) année avec la possibilité d’une prolongation subordonnée à la performance, à la pertinence continue du poste et aux ressources disponibles.
• La station de devoir sera à Kinshasa, République démocratique du Congo
• Les candidats intéressés par cet avis de recrutement sont priés d’envoyer leur (1) lettre de motivation, (2) un CV + mis à jour leurs contacts téléphoniques et e-mail et les coordonnées pour deux références. Les candidatures doivent être soumises par e-mail uniquement à l’adresse e-mail: [email protected] avec la mention « Recrutement CS-redd CTP 2025 » au plus tard le 31 mars 2025
• Fichier PDF téléchargeable de version française: cliquez ici
Pour postuler, veuillez visiter notre site de carrière à: https://www.cifor-icraf.org/about/work-with-us/
Pour en savoir plus sur Cifor-ICRAF, veuillez visiter nos sites Web à: https://www.cifor-icraf.org
Cifor-ICRAF promeut la diversité des sexes – les applications des professionnels sont encouragées.
Cifor-ICRAF est un employeur de l’égalité des chances. Il favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l’égalité des sexes, le travail d’équipe et le respect de la diversité.
Processus de demande
La date limite de demande est le 31 mars 2025
Nous reconnaîtrons toutes les candidatures, mais nous contacterons uniquement les candidats à présélection.
