Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire neutre, impartiale et indépendante qui fournit protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et autres situations de violence. Le CICR s’efforce également de prévenir la souffrance, par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels.
POSTE : deux Agents de terrain Protection
En vue de renforcer son équipe Protection pour sa sous-délégation de Goma, le CICR souhaite recruter deux Agents de terrain Protection basé à Goma pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.
Responsabilités et tâches principales
L’agent de terrain Protection contribue à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la réponse protection dans sa zone de responsabilité (Rutshuru, Kitchanga-Pinga ou Masisi) en collaboration avec les autres membres de l’équipe protection du bureau et sous la supervision du/de la délégué/e protection. Il/elle contribue à l’analyse des besoins humanitaires dans sa zone de responsabilité et notamment des problématiques protection ; ainsi qu’à l’analyse de la situation sécuritaire dans la zone.
Il/Elle :
▪ Contribue à l’analyse globale de la situation humanitaire et à l’identification des problèmes protection dans sa zone de responsabilité ;
▪ Recueille, compile et interprète les informations liées aux besoins humanitaires avec un focus particulier sur les problématiques protection, en tenant dûment compte des règles applicables en matière de gestion des risques, ensemble avec le/la délégué/e protection ;
▪ Contribue à l’analyse des conditions de sécurité et de l’environnement socio-économique, culturel et politique dans lequel le CICR mène son action ;
▪ Respect, applique et fait respecter les règles de sécurité sur le terrain ; Contribue activement à la définition de la réponse protection dans sa zone de responsabilité et plus globalement à la définition d’une vision stratégique du bureau CICR dans cette zone ;
▪ Met en œuvre les activités de protection, sous la supervision de son/sa supérieur-e hiérarchique.
Plus spécifiquement, documente et analyse les principales violations du Droit International Humanitaire (DIH) ou des standards d’usage de la force dans les opérations de maintien de l’ordre, leurs conséquences humanitaires sur la population civile afin d’appuyer un dialogue protection avec les principaux porteurs d’armes dans la zone ;
▪ Accompagne le/la délégué/e durant les entretiens avec les victimes de violations et assure l’interprétation dès que nécessaire ; il/elle peut être amené.e à conduire des entretiens en toute autonomie. Lorsque nécessaire, il/elle accompagne le/la délégué/e dans des réunions avec les porteurs d’armes et d’autres autorités/interlocuteurs ;
▪ Analyse les données protections collectées et contribue à la rédaction de rapports internes ainsi qu’à la planification des activités protection dans sa zone de responsabilité ;
▪ Contribue à l’efficacité des réunions internes et externes en intervenant à toutes les étapes (préparation, animation, rédaction des comptes rendus, et suivi) ;
▪ Prépare les missions sur le terrain, y participe et en rend compte de manière détaillée (participe à l’analyse sécuritaire et gère les aspects logistiques, administratifs et financiers des missions protection sur le terrain) ;
▪ Assiste le délégué et/ou l’équipe détention lors des visites détention (notamment dans les lieux de détention présents dans sa zone de responsabilité), si besoin ;
▪ Assure une réponse holistique protection en se coordonnant avec les autres équipes protection (Rétablissement des liens familiaux, Détention, Protection de l’enfance) et en les aidant, si besoin, à la mise en œuvre et le suivi des projet multidisciplinaires sur le terrain ;
▪ Noue et entretient des contacts avec les autorités municipales/locales, la société nationale Croix-Rouge RDC, la population locale, etc. ;
▪ Représente et promeut le CICR au cours de ses activités auprès des interlocuteurs et des bénéficiaires ;
▪ Effectue avec le/la délégué/e ou en autonomie des diffusions opérationnelles sur le CICR et ses activités dans la zone (protection, assistance, prévention, coopération) ;
▪ Veille à conserver une trace de son travail et met en place un système d’archivage à des fins de préservation de la mémoire institutionnelle ;
▪ Assure une entrée correcte et à temps des informations protection dans la base de données Prot6 afin de documenter les problématiques identifiées et les suivis effectués.
Profil et qualités requises
- Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) en droit, relations internationales, sciences politiques, sciences sociales, communication, développement ou un autre domaine similaire.
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans un domaine humanitaire.
• Capacité à communiquer et à parler en public.
• Capacité à travailler dans un contexte multiculturel.
• Maitrise des outils informatiques (Microsoft Office : Word, Excel, Powerpoint, etc.), plates formes de messagerie (Outlook, Microsoft Teams).
• Maitrise du français parlé et écrit.
• Maitrise des langues de la zone (Swahili, Lingala y compris le Kinyarwanda).
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit est un atout.
• Connaissance du petit Nord-Kivu (Rutshuru, Kitchanga-Pinga, Masisi).
• Aisance dans la rédaction.
• Capacité d’analyse et synthèse.
• Discrétion et sens aigu de la confidentialité.
• Sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode.
• Comportement intègre dans toutes ses activités.
• Capacité à travailler dans l’urgence et sous pression.
• Être de nationalité congolaise.
Comment postuler ?
Complétez le formulaire au plus tard le 10 décembre 2024 avant 17h00 sur le lien FORMULAIRE DE RECRUTEMENT 2024-11/07-AGENT TERRAIN PROT GOM.
NB :
– Les candidat.e.s qui ne compléteront pas le formulaire dont le lien ci-dessus ne seront pas consideré.e.s.
– Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
– Et si vous êtes présélectionné.e pour l’étape suivante, vous serez recontacté.e par email par notre équipe RH à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications.
– Les candidatures féminines ainsi que celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.
– Le CICR n’exige de fonds pendant et ni après le processus de recrutement.
