Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution humanitaire basée à Genève, en Suisse, et triple lauréate du prix Nobel. Les États parties (signataires) des quatre Conventions de Genève de 1949 et de leurs Protocoles additionnels de 1977 (Protocole I, Protocole II) et de 2005 ont confié au CICR le mandat de protéger les victimes des conflits armés internationaux et internes. Ces victimes comprennent des blessés de guerre, des prisonniers, des réfugiés, des civils et d’autres non-combattants.
Sous la supervision directe du chef de sous-délégation (HoSD), le conseiller FAS agit en tant que responsable local du dossier FAS sur les questions liées au dialogue du CICR avec les porteurs d’armes dans les conflits armés et autres situations de violence, en apportant un soutien au sous- délégation en termes de mise en réseau avec les autorités militaires et de sécurité compétentes, et la planification, la coordination et l’exécution des activités de formation et de diffusion du DIH/DIDH. Il appuie également l’établissement des priorités, des objectifs et des stratégies de communication de la sous-délégation, ainsi que la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation de ses activités de communication.
Principales tâches et responsabilités
- Conseille le HoSD sur toutes les questions concernant la meilleure façon de communiquer avec la hiérarchie militaire déployée dans l’opération Nord-Est.
- Prend de manière proactive des mesures pour élargir la base d’interlocuteurs avec des interlocuteurs militaires pertinents qui peuvent assurer une collaboration meilleure et plus approfondie entre la sous-délégation et l’armée dans le Nord-Est.
- Soutient dans l’établissement des priorités, des objectifs et des stratégies de communication de la sous-délégation, ainsi que dans la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation de ses activités de communication.
- Soutient l’Unité de protection dans son engagement quotidien avec les militaires dans le domaine de la visite des lieux de détention dans le Nord-Est.
- Soutenir l’Unité de gestion et de protection dans le développement et le maintien d’un dialogue sur la conduite des hostilités avec les commandants militaires concernés dans les opérations NE.
- Organise la formation DIH / DIDH, y compris des études de cas, et procède à la diffusion avec le soutien du chef d’unité (HoU) du MAG.
- Organise des sessions de diffusion et de formation sur les lois applicables aux membres concernés des groupes de défense communautaire déployés dans la zone de responsabilité de la sous-délégation.
- En coordination avec le MAG HoU, organise des séances d’information sur le DIH / DIDH pour les troupes sur place dans le NE ou lors de sessions de formation préalables au déploiement dans le Nord-Est.
- Contribue à la rédaction de rapports.
- Contribue au développement et à la production d’outils de diffusion.
- Agit comme relais entre la sous-délégation et l’unité PGE à Abuja en ce qui concerne les activités liées au dossier de la police.
Formation et expérience requises
- Master en sciences sociales
- Officier militaire commissionné à la retraite non inférieur au grade de major avec une récompense de collège d’état-major (psc).
- Connaissance de base du droit international humanitaire et des droits de l’homme.
Profil et compétences recherchés
- Anglais courant écrit et parlé (la connaissance de la langue haoussa est un avantage)
- Bonnes compétences en communication
- Bonne capacité d’analyse et de rédaction
- Utilisation efficace de PowerPoint et Microsoft Words
comment s’inscrire
Comment postuler
Envoyez un curriculum vitae, une lettre de candidature et un certificat NYSC à [email protected]
Indiquez clairement « ABJ202200281 FAS Adviser MIU » comme sujet de votre candidature (Les candidatures destinées à ce rôle sans ce sujet ne seront pas traitées)
- Dans le corps du courrier, veuillez indiquer ce qui suit dans le format tel qu’il apparaît :
- Qualifications)
- Localisation actuelle
- Langues que vous parlez
- Années d’expérience pertinente
L’égalité des chances doit être offerte à tous les employés et candidats à l’emploi en fonction de leurs capacités et compétences démontrées, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, le statut, le handicap, etc.
(Les candidatures féminines sont encouragées à postuler)
Cependant, le CICR ne demandera aucun paiement monétaire aux candidats à aucune étape du processus de recrutement.
