Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) dont le siège est basé à Genève est une organisation humanitaire impartiale, neutre et indépendante qui fournit protection et assistance aux personnes affectées par les conflits armés et autres situations de violence. Notre organisation emploie plus de 20’000 collaborateurs et est présente dans 80 pays.
Nous recherchons pour notre délégation du Niger un.e (1) Responsable des Ressources Humaines basé·e à Niamey.
Description de la fonction :
La/le titulaire du poste, sous la supervision de la HR Manager, est responsable de l’administration du personnel de la délégation et, à ce titre, fournit un soutien, des services et des conseils professionnels à tous les membres du personnel de la délégation, conformément à la stratégie des ressources humaines de l’organisation, afin de permettre aux collaborateurs.trices de relever les défis opérationnels de manière appropriée.
Il/elle aura les charges et responsabilités principales suivantes :
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines (rémunération, promotion, dossiers des collaborateurs. trices , dossiers médicaux…) ;
- Travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs/trices et les aider à comprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures RH ;
- Contribuer activement à la formulation des stratégies, politiques, procédures et outils de gestion RH au sein de la délégation et en assurer la mise à jour régulière ;
- Expliquer aux employés résidents les différentes opportunités de développement de carrière au CICR et assurer la bonne application des politiques y relatives ;
- Contribuer à l’élaboration du plan de succession et au développement des successeurs potentiels identifiés ;
- Assurer l’utilisation adéquate de l’échelle des fonctions, des descriptions de fonctions standard ainsi que de la grille salariale de la délégation ;
- S’assurer que le paiement des salaires respecte la législation locale en matière d’impôts et de contribution à la sécurité sociale ;
- Élaborer les procédures de gestion des congés et des absences, et en assure le respect ;
- Promouvoir la diversité et le traitement équitable du personnel du CICR ;
- Conseiller, former et soutenir les responsables hiérarchiques en gestion des mesures disciplinaires ;
- Après consultation avec la HR Manager, approuver les sanctions disciplinaires éventuelles pour tous les membres du personnel résident, conformément à la loi et aux procédures internes ;
- Comprendre le processus de gestion de la performance & développement et superviser les activités en la matière aux membres de son équipe ;
- Veiller au respect des délais fixés dans le cycle de gestion de la performance et de développement ;
- Offrir un feedback et un soutien continus, particulièrement aux membres de son équipe é-e-s, et, au besoin, à d’autres collègues ;
- Organiser régulièrement des réunions avec son équipe pour assurer une coordination optimale du travail et la bonne circulation de l’information ;
- Proposer à la HR Manager des initiatives de promotion de la cohésion et de l’esprit d’équipe au sein de la délégation ;
- Assurer le lead dans l’évaluation des besoins en ressources humaines ;
- Assurer la supervision fonctionnelle des assistants/es RH de terrain ;
- Contribuer à l’évaluation de la fonction RH au sein de la délégation, identifier les aspects à améliorer et mettre en place les initiatives d’amélioration ;
- Tenir à jour l’organigramme du département RH et s’assurer que chaque membre de l’équipe comprend les liens hiérarchique et fonctionnel du département ;
- Maintenir une communication interne efficace avec le personnel à travers les réunions du personnel, le tableau d’affichage, la promotion des événements sociaux etc ;
- Maintenir une collaboration régulière avec les délégués du personnel ;
- Entretenir des relations de coopération avec les praticiens des ressources humaines d’autres organisations ;
- Assurer la qualité des données RH sur les plateformes de gestion de l’information (HRspace, Strategic, TeamSpace, etc.) et s’assure de leur mise à jour régulière ;
- Assurer l’application cohérente du cadre de gestion de la performance ;
- Conseiller et encadrer les responsables hiérarchiques sur la gestion de performance des membres de leurs équipes ;
- Exécuter toutes autres tâches connexes ou confiées par le superviseur.
Profil
Minimum requis
Connaissances et expérience
- Avoir un diplôme au moins de niveau BAC+3/4 en Administration, Gestion des Ressources Humaines, droit ou dans un domaine assimilé pertinent ;
- Justifier de 4 à 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine des RH ou une fonction similaire ;
- Avoir un très bon niveau de communication en français ;
- Avoir une bonne maîtrise (écrite et orale) de l’anglais ;
- Avoir une très bonne maitrise de l’outil informatique dont principalement excellente connaissance de Microsoft Excel et PowerPoint ;
- Avoir un très bon niveau de communication en français ;
- Être doté.e d’une très bonne capacité de leadership et d’esprit de compétence de gestion d’équipe ;
- Être très orienté.e bénéficiaires et clients.
Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.
Si vous répondez à ce profil, merci de nous faire parvenir votre candidature à travers le lien ci-dessous :
Type de contrat : CDI.
Date de clôture : 13.05.2024 à 17 H 00.
Date d’entrée en fonction : 1er juillet 2024.
Lieu d’affectation : Niamey.
LES CANDIDATURES FEMININES ET DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
