Le CICR basé à Abidjan recrute un/e HR Manager/ Responsable Ressources Humaines.
A propos de nous
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire neutre et indépendante qui travaille dans les pays affectés par des situations de violence pour fournir protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et les autres situations de violence.
A propos du poste au CICR
Le / La HR Manager/Responsable RH est en charge de la bonne gestion et de la délivrance efficace de services RH pour la Côte d’Ivoire et le Togo, conformément aux politiques internes et règlements en vigueur et dans le respect de la législation locale.
Il/elle délivre des services RH, apporte des informations et conseils sur toutes les questions RH, et s’assure que les stratégies et objectifs RH sont alignés sur les objectifs stratégiques et besoins opérationnels.
Il/Elle planifie, organise et supervise le bon fonctionnement du service RH, afin de permettre aux collaborateurs et managers de répondre aux défis opérationnels sur le terrain. Il/Elle sert d’interlocuteur principal, en partenariat avec l’équipe de direction, sur toutes les questions relatives aux RH.
A cet effet, il/elle :
- Agit en tant que :
- Partenaire stratégique de l’équipe de direction, en alignant les objectifs des stratégies RH, régionales et institutionnelles ;
- Agent de changement auprès de la direction, des managers et collaborateurs en initiant, communiquant, facilitant et en coordonnant les changements (pratiques, processus et outils RH) ;
- Expert de la fonction RH en fournissant des conseils et un soutien sur les procédures, processus, politiques et outils.
- Traduit les besoins opérationnels, définit, crée et met en œuvre la stratégie, les processus et outils RH.
- Met en œuvre les projets RH et participe aux réflexions et initiatives RH, en collaboration avec le siège.
- Agit comme point focal et canal de communication pour tout le personnel, afin de transmettre et d’expliquer toutes les nouveautés RH (processus, politiques et outils). Contribue à agir en tant que facilitateur du changement.
- Conseille et informe la hiérarchie sur toutes les questions et problèmes liés aux ressources humaines et à la culture locale. Tient l’équipe de direction informée des problèmes qui compromettent la réalisation des objectifs de la délégation et de ceux qui ne sont pas traités de manière adéquate.
- Participe activement à la délivrance de services RH professionnels et veille à la bonne exécution et qualité de l’ensemble des services du département RH.
- Élabore et contrôle le budget annuel RH, suit la réalisation des objectifs RH et prépare des rapports périodiques selon les besoins ou sur demande.
- Supervise et coache l’équipe RH dans l’exécution des tâches quotidiennes, apporte soutien et conseils dans les bonnes pratiques de gestion RH. Contribue et encourage son développement.
- Constitue et maintient un réseau RH. Etablit des enquêtes comparatives auprès des comparateurs, en fonction des besoins.
Qualification et compétence requises
- Master en ressources humaines.
- Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
- Expérience préalable dans un environnement international et/ou avec une organisation humanitaire, de développement, de coopération.
- Parfaite maitrise du français et très bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit).
- Connaissance approfondie du droit du travail, du système de sécurité sociale et des paramètres de gestion de la paie, de l’administration des RH, de la planification du personnel, de la rémunération et des avantages sociaux, du recrutement & de la sélection, de la gestion de la performance, de la formation et du développement, des relations avec les employés, de la santé et de la sécurité du personnel.
- Compétences en matière de planification et d’organisation, capacité à prendre des décisions et à gérer des tâches à priorités concurrentes de manière autonome.
- Compétences interpersonnelles démontrées et aptitude à créer et maintenir un partenariat avec les employés et les managers à tous les niveaux de l’organisation, y compris au niveau d’une équipe de direction.
- Excellentes capacités d’écoute, de négociation et de communication (écrite et orale) ;
- Très bonnes connaissances des outils informatiques usuels (en particulier MS Office) ;
- Disponibilité à voyager ponctuellement.
Nous prions lespersonnes ayant l’expérience et le profil requis, de bien vouloir soumettre leur dossier de candidature (CV actualisé, lettre de motivation mentionnant la prétention salariale, copies diplômes et certificats de travail) à l’adresse email [email protected], au plus tard le 20 mai 2023, sous la référence HR_Manager_MAI2023.
Les dossiers ne correspondant pas au profil requis ne seront pas pris en considération, ni renvoyés au candidat. Veuillez prendre note qu’aucun frais ne sera demandé, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement au CICR.
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