Description du rôle

Au CICR, nous définissons la sécurité économique (EcoSec) comme la capacité des individus, des ménages ou des communautés à couvrir leurs besoins vitaux de manière durable et digne. Notre personnel EcoSec est chargé d’analyser les besoins des communautés touchées par un conflit ou d’autres situations de violence, de concevoir des réponses, de mettre en œuvre des programmes et d’évaluer leur impact.
Travaillant en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires, notre personnel EcoSec adapte la programmation à chaque contexte de crise, en livrant de la nourriture, des articles ménagers essentiels et de l’argent ou des bons d’achat. En outre, les équipes EcoSec aident les communautés à se rétablir et à renforcer leur résilience grâce à des programmes plus vastes de sécurité alimentaire, d’interventions sur les marchés et de moyens de subsistance durables.
Le délégué à la sécurité économique est chargé de diriger les équipes de terrain dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des programmes de sécurité économique, conformément aux directives et aux normes du CICR.

Responsabilités et responsabilités fonctionnelles

• Dans leur domaine de responsabilité, développer une vue d’ensemble et une compréhension globales des moyens de subsistance, du contexte socio-économique et des questions politiques et environnementales connexes ;
• Initier et participer aux évaluations de la situation de sécurité économique des populations affectées par les crises ;
• Contribuer à l’identification des bénéficiaires, à la sélection des interventions appropriées et à la formulation de propositions de projets, y compris l’analyse des risques et les stratégies d’atténuation ;
• Mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités en fonction des objectifs et du plan d’action, telles que l’aide en espèces et en bons d’achat, le soutien aux moyens de subsistance ou les secours d’urgence ;
• Collaborer avec d’autres départements et parties prenantes externes tout au long du cycle du projet, en veillant à ce que les réponses du CICR aient une vue complète des besoins des bénéficiaires, notamment en matière de protection, de santé, d’eau/habitat, etc.
• Gérer une équipe de membres du personnel dans la mise en œuvre des programmes EcoSec, en contribuant à leurs capacités et à leur développement professionnel ;
• Participer à des ateliers et séminaires internes/externes, contribuant à la stratégie EcoSec au sein de la délégation de mission ;
• Promouvoir les principes de la Croix-Rouge et du droit international humanitaire ;
• En tant que représentant du CICR, maintenir le contact et négocier avec les autorités gouvernementales et les autres parties au conflit – civiles et militaires – afin de mener à bien le travail le plus efficacement possible.

Profil et compétences recherchées

Pour une flexibilité opérationnelle, le multilinguisme est requis. La maîtrise de l’anglais et du français au niveau C1 est obligatoire, tandis que les compétences en espagnol, arabe et russe sont également très appréciées. D’autres compétences linguistiques sont un atout. Afin de répondre à des besoins opérationnels spécifiques, cette campagne est principalement axée sur le recrutement de candidats qualifiés, prêts à travailler dans (mais sans s’y limiter) des environnements opérationnels dynamiques et stimulants.

• Au moins 3 ans d’expérience en sécurité alimentaire et moyens de subsistance, avec au moins 2 ans d’expérience humanitaire internationale dans deux contextes différents, avec une expérience de réponse aux crises et aux urgences très valorisée ; (Veuillez noter que cela doit être en dehors du pays d’origine du candidat)
• Diplôme universitaire dans le domaine de l’économie, de l’anthropologie, de l’agronomie, de la médecine vétérinaire, de la nutrition, de la santé publique ou solide expérience équivalente dans le domaine humanitaire ;
• Une expérience au sein du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est un atout ;
• Bonne compréhension du cycle de projet, établissement d’objectifs et d’indicateurs appropriés (SMART) ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Bonnes compétences en matière d’organisation, de gestion, de planification analytique et de reporting ;
• Excellente maîtrise des logiciels standards du lieu de travail, y compris la gestion simple de bases de données et l’analyse de données.
• Fortement motivé par le travail humanitaire ;
• Prêt à travailler dans des contextes difficiles et à passer du temps prolongé dans des environnements opérationnels complexes, ou à gérer des programmes sans accès direct à la population affectée ;
• Possédant une bonne capacité d’analyse et de synthèse de situations complexes ;
• Excellente capacité à travailler sous pression dans des environnements potentiellement dangereux ;
• Solides capacités à recruter, gérer, coacher et motiver une petite équipe de spécialistes et de généralistes ;
• Expérience de la direction d’un projet et de la défense/négociation en son nom ;
• Capacité à appliquer un cadre donné aux décisions stratégiques et tactiques ;
• Ouvert d’esprit et adaptable, empathique et diplomate ;
• Disponibilité et capacité à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire impliquant d’autres secteurs liés à la sécurité économique et en collaboration avec les membres du mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Nos contraintes opérationnelles et terrain

• Conformément au principe de neutralité, le CICR n’affecte pas de personnel dans un pays dont il est ressortissant.
• Les candidats doivent être en bonne santé et devront effectuer un examen médical avant le départ sur le terrain
• Les candidats doivent posséder un permis de conduire (pour les véhicules à transmission manuelle)
• Les candidats doivent être prêts à accepter des missions non accompagnées (c’est-à-dire sans conjoint, partenaire, enfants ou personnes à charge) pendant au moins les 24 premiers mois.
• Tous les candidats retenus seront invités à se soumettre à une vérification des antécédents et des références.

Ce que nous offrons

• Un travail enrichissant dans un environnement humanitaire et multiculturel ;
• Formations en ligne et cours d’intégration ;
• Des prestations sociales généreuses ;
• Rejoignez un vivier de talents du CICR et soyez pris en considération pour de futures missions ailleurs ;
• Un travail enrichissant dans un environnement humanitaire et multiculturel ;
• L’opportunité de rejoindre notre vivier de talents et d’être considéré pour de futures missions ailleurs.

Informations Complémentaires

• Type de poste : Mobile
• Taux de travail : 100 %
• Niveau : B3
• Durée de la mission : 12 mois minimum
• Date de début : Mission possible début 2025
• Date limite de candidature : 03.11.2024.

Nos valeurs

Au CICR, nous valorisons l’impact, la collaboration, le respect et la compassion. Nous recherchons des candidats qui font preuve d’un comportement fondé sur ces valeurs communes. Pour plus d’informations sur les valeurs du CICR, veuillez consulter cette page.