Le Center for Civilians in Conflict (CIVIC) est une organisation internationale Américaine à but non lucratif qui a des bureaux dans le monde entier et, s’engage à améliorer la protection des civils pris dans des zones de conflit.
CIVIC vise un monde dans lequel aucun civil n’est touché par un les conflits. Nous sommes des défenseurs qui croient qu’aucun civil pris dans un conflit ne doit être ignoré, nous prodiguons des conseils pratiques pour prévenir et répondre aux dommages causés aux civils.
D’un côté, notre mission est de soutenir les communautés touchées par le conflit dans leur quête de protection; et de l’autre côté, de renforcer les capacités des acteurs armés à afin de prévenir, de mitiger et à de répondre aux dommages causés aux civils durant leurs opérations militaires.
Pour en savoir plus sur notre organisation, consultez le site www.civiliansinconflict.org ;
Au Sahel; CIVIC a travaillé avec la Force conjointe du G5 Sahel (FC-G5S), le HCDH et les autres partenaires impliqués dans la thématique de la protection des civils pour contribuer à réduire les dommages aux civils associés aux opérations de la FC-G5S dans les régions frontalières du Mali, du Niger, du Burkina Faso, de la Mauritanie et du Tchad, en soutien au Cadre de conformité aux droits de l’homme (CCDH).
L’objectif général dudit projet était d’améliorer les capacités de la FC-G5S à atténuer les dommages causés aux civils tout au long du cycle de vie des opérations.
CIVIC a soutenu également la FC-G5S pour établir un système de suivi et d’ajustement des opérations afin d’atténuer les dommages causés aux civils, moyennant le mécanisme de suivi et d’analyse des incidents civils (CITAC/MISAD) et d’assurer que le personnel de la FC-G5S a une bonne compréhension de la façon de faire fonctionner et d’utiliser pleinement cet outil dans le cadre de la HRCF.
POSTE 1
Officier de l’engagement de la société civile
Résumé du poste :
CIVIC recherche des candidats hautement qualifiés pour le poste d’agent Officier d’engagement de la société civile basé au Niger ; le rôle sera de fournir un soutien avancé à l’équipe régionale programme Sahel, avec comme tâches principales, soutenir l’approche de la protection à base communautaire de CIVIC dans toutes les activités de prévention et de mitigation des dommages causés aux civils dans les zones des’opérations des partenaires.
L’officier de l’engagement de la société civile, en collaboration avec l’équipe du programme, entreprendra une analyse des pratiques nationales et régionales autour de l’engagement de la société civile, y compris les outils et méthodes efficaces, et compilera cette ces analyses pour développer des recommandations aux différents partenaires, dans le but de capitaliser les meilleures leçons apprises et de promouvoir les meilleures pratiques engagées par la société civile.
Ce poste requiert du professionnalisme, une forte capacité de gestion des relations, une bonne capacité d’analyse des menaces communautaires, une attention aux détails, une expérience de l’engagement de la société civile et la capacité de penser logiquement et de suivre un processus jusqu’à son terme avec une supervision minimale.
Objectif du poste
Sous la supervision de la Chargée du programme Sahel, assurer la mise en œuvre des taches techniques en rapport avec le processus d’engagement de la société civile et des communautés a la matière de la protection des civils selon les approches de CIVIC
Responsabilités du poste
- Faciliter le développement du plan d’engagement de la société civile, de plaidoyer ainsi que, de la communication global lié à la société civile au Niger et assurer sa mise en œuvre en collaboration étroitement avec les autres membres de l’équipe du programme et de suivi et évaluation.
- S’assurer que les modules de formation sur l’engagement de la société civile et la stratégie de communication sont développés et contextualisés selon la stratégie de CIVIC Sahel.
- Renforcer la participation des organisations de la société civile dans la conception des notes d’analyse du POC qui soulignent la tactique de l’UE et des forces du Sahel.
- Développer les stratégies de communication standard entre les civils et les forces (de l’UE et du Sahel) en insistant sur la collaboration qui reflètent les différents besoins de protection des femmes, des hommes, des filles, des garçons, y compris les personnes handicapées, dans le but que leurs opinions soient prises en compte dans les questions de protection des civils au Niger.
- Assurer la liaison avec les différents acteurs communautaires et les mobiliser pour assurer la pleine participation des dirigeants communautaires, des représentants de la communauté, et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet CIVIC Sahel.
- Soutenir les équipes régionales CIVIC et les partenaires pour identifier les points d’entrée des communautés, les déclencheurs de conflits potentiels liés aux activités du programme Sahel CIVIC en cours au Niger et développer des mesures d’atténuation si nécessaire.
- Mobiliser les communautés Nigériennes pour renforcer les mécanismes d’autoprotection communautaire, créer des plates-formes pour améliorer les relations entre civils et militaires, et diriger un réseau de protection civile lié au plaidoyer en vue de soutenir la compréhension de CHM (civilian harm mitigation).
- Développer le protocole d’engagement communautaire et d’analyse des données sur les dommages causés aux civils, qui sera suivi par les représentants des organisations de la société civile concernées, les leaders communautaires et les forces nationales et locales dans le but de susciter la volonté de tous a la matière de la sécurité des communautés en réponse aux incidents de dommages causés aux civils.
- Établir des relations solides avec l’armée locale et nationale, la communauté et les organisations de la société civile, ainsi qu’avec les ONGI et les partenaires partageant les mêmes idées et engagés dans le POC.
- Aider la société civile à répertorier les cas de dommages aux civils durant les des opérations de la FC-G5S et autres partenaires de CIVIC qui affectent spécifiquement les civils au sein de la communauté dans les zones opérationnelles et proposer les moyens de les inclure dans les agendas de discussion lors de différentes réunion et forum décisionnelles au niveau national et régional
Exigences/Qualifications
- A. licence en affaires internationales, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- Une maîtrise est préférable;
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente à plein temps, y compris dans des zones de conflit actives et/ou récemment actives, et expérience dans l’engagement de la communauté ou de la société civile, la formation, la recherche sur le terrain, le plaidoyer et la gestion de projet.
- Bonnes compétences interpersonnelles pour interagir efficacement avec le personnel de tous les niveaux, le personnel des gouvernements étrangers et la communauté des ONG.
- Bonnes capacités en communication pour présenter efficacement des informations et répondre aux questions.
- Solides compétences en matière de rédaction et de révision de textes.
- Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en tant que membre d’une équipe et à respecter les délais et les échéances multiples.
- Connaissance de base de la protection des civils et des cadres juridiques pertinents.
- Capacité à identifier les problèmes, à collecter des données, à établir des faits, à tirer des conclusions valables et à proposer les solutions tangibles.
- Connaissance pratique des logiciels Microsoft Office (Word, Excel).
- Expérience avec Google Apps (Gmail, Calendar, Google Drive, G+, etc.), Dropbox et Slack fortement souhaitée.
- Démonstration d’une forte éthique de travail.
- Passion pour le sujet de CIVIC et volonté d’assumer les responsabilités et les devoirs en tant que membre clé de notre équipe.
- La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire.
- Une maîtrise avancée d’une des langues régionales est également requise
Competences et experience :
- Bien organisé, collaboratif, auto-motivé, et capable de conceptualiser, gérer et planifier son travail même dans des environnements instables ;
- Connaissance approfondie de la région du Sahel, notamment en ce qui concerne les questions humanitaires et de sécurité ;
- Compréhension approfondie des questions de protection des civils dans les conflits armés ;
- Capacité avérée à penser de manière analytique et à planifier de manière stratégique, notamment en fixant des objectifs et en identifiant et en tirant parti des opportunités pour notre travail CIVIC;
- Capacité à établir un réseau étendu et à créer des partenariats avec des dirigeants communautaires et des organisations de la société civile dans des environnements politiques et sécuritaires sensibles.
- Volonté et expérience de travailler avec les forces de sécurité et compréhension des espaces militaires/civils/humanitaires.
Langues :
- Français courant et bon niveau d’anglais
- La maîtrise d’une des langues nationales est un atout.
CIVIC cherche à recruter, développer et retenir les personnes les plus talentueuses à partir d’un pool de candidats diversifiés, dans la conviction que les employés d’origines diverses sont essentiels pour atteindre nos objectifs. Nous encourageons fortement les candidatures de personnes ayant des origines et des expériences diverses.
POSTE 2
Chargé de Suivi, Evaluation et Apprentissage
Responsabilités Principales
Sous la supervision du responsable régional du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage
- Soutenir la réalisation de toutes les activités de routine de MEL pour CIVIC Sahel ;
- Organiser et entreprendre des visites/réunions avec les partenaires collaborateurs sur le M&E comme requis.
- Vérifier la qualité des données avec les partenaires et le personnel.
- Collecter des données sur une base régulière pour mesurer les réalisations par rapport aux indicateurs de performance.
- Documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises et les partager avec le personnel du programme et pour maximiser l’impact du programme ; favoriser une relation productive et une culture de partage des leçons apprises parmi le personnel du programme et les parties prenantes.
- Maintenir et administrer la base de données M&E ;
- Soutenir les rapports d’avancement du projet pour les rapports mensuels, trimestriels et de fin de projet.
- Soutenir l’identification des leçons apprises et développer des études de cas pour capturer les résultats qualitatifs du projet.
- Contribuer à la conception, la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités.
- Élaboration de présentations, animation de sessions et conduite de formations.
- Effectuer d’autres tâches qui pourraient être assignées par le superviseur.
Qualifications requises
- Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe.
- 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la MEL.
- Capacité à concevoir et à exécuter des plans stratégiques et de travail.
- Expérience des compétences techniques de la MEL (par exemple, définition d’indicateurs de performance et d’objectifs, calendriers de collecte de données, collecte de données et validations).
- Connaissance et expérience des techniques d’évaluation et de l’utilisation des résultats dans la conception et la planification des programmes.
- Expérience avérée dans la gestion et le soutien de la mise en œuvre des données et des systèmes de suivi des projets.
- Connaissance de l’analyse des données (qualitative et quantitative).
- Expérience des projets dans le domaine des conflits et de la sécurité et/ou de la protection.
- Bonnes compétences en matière de rédaction, d’analyse et d’édition en français (et en anglais à titre de valeur ajoutée).
- Avoir du sang-froid, de la souplesse, de la discrétion et un jugement mûr pour gérer et répondre de manière appropriée et professionnelle dans une atmosphère de rythme rapide et de pression élevée et en tant que membre d’une équipe.
- Bien organisé, motivé et capable de conceptualiser et de mettre en œuvre des programmes dans des environnements stressants.
- Bonne capacité de rédaction et d’analyse.
- Des antécédents en matière d’intégration du genre constituent une valeur ajoutée.
CIVIC cherche à recruter, développer et retenir les personnes les plus talentueuses à partir d’un pool de candidats diversifiés, dans la conviction que les employés d’origines diverses sont essentiels pour atteindre nos objectifs. Nous encourageons fortement les candidatures de personnes ayant des origines et des expériences diverses.
CIVIC n’est pas en mesure de parrainer des employés à l’heure actuelle, donc, s’il vous plaît assurez-vous que vous êtes en mesure de travailler légalement dans cette localité lors de la demande.
Note aux recruteurs et agences de placement : CIVIC n’accepte pas les CV d’agences non sollicités. CIVIC ne paie pas de frais de placement pour les candidats soumis par toute agence autre que ses partenaires approuvés. Les CV sont examinés de manière continue, donc veuillez postuler tôt.
