Au sein de DCAF, nous envisageons un monde où la gouvernance démocratique du secteur favorise une paix et un développement durables ainsi que la dignité humaine pour tous.
Notre mission est de promouvoir la sécurité de tous grâce à des réformes du secteur de la sécurité nationales, inclusives et participatives, fondées sur les normes et les bonnes pratiques internationales.
Le DCAF contribue à rendre la paix et le développement plus durables en aidant les États partenaires et les acteurs internationaux qui les soutiennent à améliorer la gouvernance de leur secteur de la sécurité grâce à des réformes inclusives et participatives. Il crée des outils de connaissances innovants, promeut les normes et les bonnes pratiques, fournit des conseils juridiques et politiques et soutient le renforcement des capacités des acteurs étatiques et non étatiques du secteur de la sécurité.
Pour notre entité Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et très motivé(e) pour occuper le poste de Responsable du bureau DCAF à Tunis.
- Lieu : Tunis, Tunisie
- Date de début : 15 mai 2026 – ou selon accord
- Taux de travail : 100 %
- Durée : Permanente.
Le rôle
Relevant du/de la Directeur/Directrice adjoint(e) de la région MENA, le/la Chef(fe) de bureau pilotera les programmes et l’engagement de DCAF en Tunisie. Le/la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) en Tunisie, sous réserve de l’obtention du permis de travail requis par les autorités tunisiennes et dans le respect de la législation tunisienne en vigueur. Il/Elle encadrera l’équipe du programme en Tunisie et représentera DCAF selon les missions qui lui seront confiées.
- Représentation
- Engager le dialogue avec les acteurs nationaux sur les questions relatives au secteur de la sécurité afin d’identifier et de développer de nouveaux points d’entrée et d’autres points d’entrée existants dans l’engagement du DCAF en Tunisie.
- Représenter DCAF en Tunisie, comme assigné, ainsi que dans d’autres contextes, comme convenu, en développant, cultivant et entretenant les réseaux et les partenariats de DCAF en Tunisie et dans toute la région de l’Afrique du Nord, le cas échéant.
- Assurer la visibilité du travail de DCAF Tunisie auprès des parties prenantes et des donateurs.
- Représenter et parler au nom de DCAF lors de conférences, réunions et autres événements de haut niveau, notamment en animant des dialogues et en participant à la mobilisation des parties prenantes.
- Leadership
- Planification stratégique, exécution et mise en œuvre des programmes conformément aux priorités nationales et au mandat du DCAF.
- Fournir des conseils sur les questions techniques relatives à la responsabilité, à la transparence et à l’efficacité du secteur de la sécurité.
- Appuyer l’élaboration et le déploiement de stratégies, de politiques et de directives institutionnelles et opérationnelles pertinentes relatives au travail du DCAF sur le SSG/R.
- Diriger l’équipe Tunisa par le biais de la gestion, de la supervision, du mentorat, du coaching et de la gestion des performances du personnel.
- Gestion de programme
- Gérer tous les aspects de la mise en œuvre du programme en Tunisie, en supervisant un portefeuille de composantes de programme avec divers partenaires.
- Assurer la liaison et la coordination avec les parties prenantes nationales et internationales concernées, notamment les autorités exécutives et législatives, les fournisseurs de services de sécurité et autres.
- Assurer une consultation et une coordination continues avec les partenaires nationaux pour la planification et la mise en œuvre des activités.
- Appuyer le suivi et l’évaluation du programme par la collecte de données, des évaluations internes ou indépendantes, la correction du cap et/ou l’itération.
- Contribuer à la conceptualisation, au développement et à la mise en œuvre des efforts de recherche et de développement des connaissances.
- Assurez-vous que la communication avec l’équipe MENA à Genève soit fluide et complète.
- Contribuer à la supervision et à l’exécution efficace du budget approuvé par la direction, en veillant à ce que toutes les obligations envers les donateurs soient dûment respectées en temps voulu.
Votre expérience
- Un diplôme d’études supérieures en développement, études de sécurité, sciences politiques, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, y compris dans des rôles opérationnels, dont un minimum de 5 ans de travail sur le terrain dans la région MENA, de préférence en Tunisie et/ou en Afrique du Nord, avec des résultats concrets dans les domaines de la paix, de la sécurité ou dans des domaines d’expertise connexes.
- Expérience considérable (minimum de cinq ans) en tant que gestionnaire de programme, y compris la gestion d’une équipe, idéalement dans des domaines connexes promouvant un secteur de la sécurité responsable et efficace.
- Solide compréhension de la gouvernance et de la réforme du secteur de la sécurité, ainsi qu’une connaissance et une compréhension approfondies des domaines d’expertise et du mandat du DCAF.
- Capacité avérée à communiquer, négocier et travailler avec des cadres supérieurs, des représentants gouvernementaux et des organisations non gouvernementales et multinationales.
- Excellentes compétences en communication, avec une parfaite maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés, la connaissance de l’arabe étant un atout majeur.
- Solides compétences en planification, coordination, analyse et gestion.
Nous proposons
- Une expérience de travail enrichissante, dynamique et significative
- L’opportunité de faire partie d’une équipe diversifiée de personnes collaboratives, respectueuses, travailleuses et guidées par des valeurs fortes.
- L’opportunité de contribuer à l’amélioration de la sécurité de tous grâce à des réformes du secteur de la sécurité nationales, inclusives et participatives, fondées sur les normes et les bonnes pratiques internationales.
Comment postuler
Si vous pensez correspondre au profil recherché par DCAF et au poste proposé, veuillez postuler en ligne avant le 22 mars 2026 en joignant les documents suivants :
- Une lettre de motivation d’une page en anglais décrivant votre expérience pertinente et ce que vous pouvez apporter à l’équipe.
- Un CV mis à jour (deux pages maximum).
DCAF s’engage à garantir l’égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur religion ou leur origine ethnique.
DCAF est tenue de respecter les exigences légales et réglementaires relatives à la délivrance des permis de travail des juridictions dans lesquelles nous exerçons nos activités.
