KPMG est l’une des plus grandes sociétés de services professionnels au monde et l’un des quatre grands auditeurs, avec Deloitte, EY et PwC. Son siège mondial est situé à Amstelveen, aux Pays-Bas. KPMG emploie 162 000 personnes[2] et dispose de trois lignes de services : audit, fiscalité et conseil. Ses services fiscaux et consultatifs sont ensuite divisés en divers groupes de services. Le nom « KPMG » a été choisi lorsque KMG (Klynveld Main Goerdeler) a fusionné avec Peat Marwick.
POSTE 1: Gestionnaire principal, Intégration
Résumé du travail
En tant que membre de l’équipe du COO de la région Afrique, le directeur principal, Intégration jouera un rôle essentiel en soutenant le COO Afrique en aidant toutes les entreprises régionales africaines à atteindre les ambitions de confiance et de croissance, en promouvant la cohérence et la collaboration, afin que KPMG devienne le choix clair. pour les clients et les talents. Le rôle représente une opportunité passionnante d’établir des relations avec les équipes de projet et les hauts dirigeants de la région Afrique.
Responsabilités
Le gestionnaire principal, intégration aura les principales responsabilités suivantes :
- Soutenir le COO Afrique dans la coordination des activités liées à la mise en œuvre des intégrations régionales de l’Afrique australe et de l’Afrique de l’Ouest.
- Coordonner, suivre et rendre compte des travaux dans la région Afrique pour identifier les principaux moteurs d’une intégration africaine, y compris l’analyse de rentabilisation globale, la feuille de route pour la livraison et l’exécution des plans d’intégration aux côtés des principales parties prenantes africaines et EMA ; et
- Représenter le COO Afrique dans les réunions liées à l’intégration, au besoin.
Le gestionnaire principal, intégration relèvera directement du directeur régional de l’exploitation pour l’Afrique.
Livrables et responsabilités
Intégration Afrique de l’Ouest :
- Soutenir le COO Afrique dans la coordination, le suivi et l’exécution de l’intégration régionale de l’Afrique de l’Ouest.
- Travailler avec les sponsors du projet d’intégration, les responsables fonctionnels et les équipes de projet dans la région de l’Afrique de l’Ouest pour coordonner le développement de l’analyse de rentabilisation de l’intégration en Afrique de l’Ouest et de la feuille de route de mise en œuvre.
- Coordonner, suivre et rendre compte de la mise en œuvre de la feuille de route d’intégration approuvée pour l’Afrique de l’Ouest,
assurer la livraison dans les délais et le budget.
- Identifier les problèmes, les risques et les défis liés au programme d’intégration et aider le COO Afrique à les atténuer et à les résoudre.
- Coordonner les réunions de statut et préparer des rapports d’avancement périodiques sur le programme d’intégration à l’attention des parties prenantes concernées.
- Élaborer et coordonner la mise en œuvre des plans de communication et de gestion des parties prenantes pertinents concernant le programme d’intégration, en liaison avec les parties prenantes concernées.
Intégration Afrique Australe :
- Soutenir le COO Afrique dans la coordination, le suivi et l’exécution de l’intégration régionale de l’Afrique australe.
- Travailler avec les sponsors du projet d’intégration, les responsables fonctionnels et les équipes de projet dans la région de l’Afrique australe pour coordonner, surveiller et rendre compte de la mise en œuvre de la feuille de route d’intégration approuvée pour l’Afrique australe.
- Identifier les problèmes, les risques et les défis liés au programme d’intégration et aider le COO Afrique à les atténuer et à les résoudre.
- Coordonner les réunions de statut et préparer des rapports d’avancement périodiques sur le programme d’intégration à l’attention des parties prenantes concernées.
- Élaborer et coordonner la mise en œuvre des plans de communication et de gestion des parties prenantes pertinents concernant le programme d’intégration, en liaison avec les parties prenantes concernées.
Intégration Africaine :
- Travailler avec les sponsors du projet d’intégration, les responsables fonctionnels et les équipes de projet dans les régions d’Afrique de l’Ouest, d’Afrique australe et d’Afrique de l’Est pour coordonner le développement de l’analyse de rentabilisation pour l’intégration en Afrique et la feuille de route de mise en œuvre.
- Coordonner, suivre et rendre compte de la mise en œuvre de la feuille de route d’intégration approuvée pour l’Afrique.
- Assurer la liaison avec les sponsors du projet d’intégration, les responsables fonctionnels et les équipes de projet à travers l’Afrique pour identifier les problèmes, les risques et les défis liés au programme d’intégration et aider le COO Afrique à les atténuer et à les résoudre.
- Coordonner les réunions de statut périodiques et préparer des rapports périodiques sur le programme d’intégration à l’attention des parties prenantes concernées.
- Travailler avec les parties prenantes concernées pour développer et coordonner la mise en œuvre des plans de communication et de gestion des parties prenantes pertinents en ce qui concerne le programme d’intégration.
Exigences
Vous aiderez nos équipes à réussir si vous avez :
- Minimum de deuxième classe (division supérieure) Baccalauréat d’une université accréditée dans n’importe quelle discipline
- Environ 8 à 12 ans d’expérience pertinente
- Bonne compréhension de la mise en œuvre de la stratégie, de la méthodologie des fusions et intégrations.
- Solides capacités de gestion de projet, y compris une expérience dans la coordination de flux de travail transversaux et multifonctionnels.
- Démontre de solides compétences et perspicacités en matière de réflexion stratégique – avec la capacité de traduire la stratégie en solutions pratiques.
- Maintient la confiance et le respect grâce à une approche ouverte, collaborative et authentique – est considéré comme un collaborateur solide et un conseiller de confiance.
- Cherche des faits, des idées et des analyses avant de prendre des décisions éclairées.
- Commande les détails pertinents sans perdre de vue la vue d’ensemble.
- Solide expérience axée sur le client – chef d’équipe ou rôles similaires.
Attributs et comportements
- Démontre constamment les valeurs de KPMG : intégrité, excellence, courage, ensemble, pour le meilleur.
- Établissez des relations de collaboration et de confiance – se connecte avec des individus, des équipes et des organisations pour établir des relations de collaboration durables qui permettent une croissance mondiale à l’échelle de l’entreprise.
- Démontre un état d’esprit de croissance en développant soi-même, les autres et les relations grâce à la conscience de soi, à l’innovation et à une expérience client exceptionnelle.
- A un impact en favorisant la qualité, en apportant une perspective stratégique et en prenant des décisions difficiles en exerçant un jugement commercial sain et éthique.
POSTE 2: Gestionnaire principal, Opérations
Résumé du travail
En tant que membre de l’équipe du COO régional Afrique, le directeur principal des opérations jouera un rôle essentiel en soutenant le COO Afrique en aidant toutes les entreprises régionales africaines à atteindre les ambitions de confiance et de croissance, en promouvant la cohérence et la collaboration, afin que KPMG devienne le choix clair. pour les clients et les talents. Le poste représente une opportunité passionnante d’établir des relations avec des hauts dirigeants de la région Afrique.
Responsabilités
Le directeur principal (Opérations) – Bureau du COO de la région Afrique aura les principales responsabilités suivantes :
- Soutenir le COO Afrique dans la coordination des opérations quotidiennes du Bureau du COO Afrique, y compris la planification des activités de la région Afrique, la budgétisation, la gestion du portefeuille d’investissement, le marketing et les communications, la gestion des parties prenantes, la gestion de la qualité et des risques, les personnes et Culture.
- Représenter le COO Afrique dans les réunions régionales selon les besoins.
Le directeur principal – Opérations relèvera directement du COO régional Afrique.
Livrables et responsabilités
Stratégie et Exécution :
- Travailler dans toute la région Afrique pour coordonner la compilation et la consolidation des plans de la région Afrique.
- Surveiller la mise en œuvre des initiatives et programmes convenus et préparer un rapport périodique sur l’état des plans de la région Afrique
Opérations :
- Soutenir le COO Afrique dans la coordination de la planification des activités, des rapports de gestion et des activités budgétaires pour la région Afrique avec toutes les parties prenantes et les dirigeants fonctionnels concernés
- Soutenir le COO Afrique dans la conduite du développement et de l’exécution de la stratégie opérationnelle et technologique à travers l’Afrique
- Surveiller, examiner et recommander des initiatives au COO Afrique pour améliorer l’efficacité et l’efficience opérationnelles à travers l’Afrique
- Surveiller et rendre compte de l’utilisation du réseau mondial de distribution à travers l’Afrique
Générer un gain de part de marché de 2 %
- Soutenir le COO Afrique dans le suivi et l’établissement de rapports sur l’état de déploiement des investissements régionaux convenus ; s’engager avec toutes les parties prenantes et les dirigeants fonctionnels concernés à travers l’Afrique pour rassembler des informations sur le retour sur investissement
- Surveiller et rendre compte de l’état de la stratégie et des plans de croissance inorganique pour la région
Exigences
Vous aiderez nos équipes à réussir si vous avez :
- Minimum de deuxième classe (division supérieure) Baccalauréat d’une institution reconnue dans un domaine approprié
- Minimum de 8 à 12 ans d’expérience pertinente.
- Solides compétences en communication verbale et écrite en anglais
- Forte capacité à travailler en équipe et capable de travailler de manière autonome
- Dynamisme et résilience et capacité à s’épanouir dans un environnement d’équipe
- Une expérience antérieure dans les Big 4 est un plus
