Chez EY, nous nous engageons à bâtir un monde du travail meilleur, en renforçant la confiance dans les entreprises, en favorisant une croissance durable, en développant les talents sous toutes leurs formes et en renforçant la collaboration. Nous voulons bâtir un monde du travail meilleur par nos actions et en collaborant avec des organisations et des personnes partageant les mêmes valeurs.
Directeur principal, Transformation des affaires
L’opportunité
: Faire partie d’une organisation dynamique et en pleine croissance offre un parcours professionnel passionnant et riche en opportunités. Notre équipe Conseil adopte une approche stratégique pour aider nos clients à définir, transformer et pérenniser leur performance. Au sein de l’équipe Conseil, notre équipe Transformation d’entreprise accompagne les dirigeants sur leurs défis les plus urgents afin d’obtenir des résultats tangibles. Nous recherchons des personnes accomplies et créatives qui apportent rigueur, passion et sens pratique à notre équipe en pleine croissance, dans quatre domaines d’intervention :
- Stratégie de transformation : Aider les organisations clientes à concevoir et à mener une transformation significative dans toute l’entreprise, en s’appuyant sur une expertise sectorielle et sur l’ensemble des capacités d’EY
- Conception d’entreprise : faire évoluer l’engagement client dans tous les aspects du marketing, des ventes et des services de nouvelle génération
- Conception d’expérience : aider nos clients à réimaginer, concevoir et déployer des expériences humaines de valeur
- Exécution de la transformation : diriger des programmes de grande envergure et complexes qui nécessitent une discipline et une expertise spécialisées
Ce poste recherche des personnes qualifiées pour fournir un soutien-conseil à la réalisation de projets/programmes au sein de l’équipe Exécution de la Transformation. Ces personnes doivent maîtriser les pratiques de gestion de projet reconnues et avoir une vision globale du cycle de vie des projets, incluant notamment la planification, l’ordonnancement, les achats, la gestion des coûts et des affaires, l’administration et la gestion des contrats, le contrôle de projet, le suivi et le reporting des performances des projets.
Le poste impliquera de travailler sur une grande variété de projets avec des collègues de l’équipe Exécution de la Transformation et de l’ensemble du cabinet. Les candidats doivent justifier d’une expérience d’au moins 12 ans dans le secteur de la construction et des infrastructures, à chaque niveau hiérarchique :
Cadre supérieur : au moins 12 ans d’expérience.
Vos principales responsabilités
- Soutenir les opérations et la gouvernance des projets et programmes de grande envergure/complexes du client en concevant et en mettant en œuvre des bureaux de gestion de projet (PMO) ou des bureaux de gestion de la transformation (TMO) pluriannuels.
- Réaliser des études de faisabilité et des analyses des avantages de la transformation ajustées aux risques.
- Soutenir les clients en dirigeant la planification organisationnelle et les initiatives de transformation (gestion des avantages, gestion des parties prenantes du programme et gouvernance du programme), qui peuvent inclure des programmes informatiques et des efforts de transformation de l’entreprise et/ou des projets d’infrastructure.
- Effectuer une analyse critique de programmes/projets complexes de grande envergure, y compris les mesures de performance des programmes, les contrôles et les analyses basées sur l’analyse.
- Élaborer des plans de reprise de programme et des options de correction (analyse des avantages) à l’intention de la direction générale.
- Effectuer une analyse des risques qualitative et quantitative, y compris la sensibilité, l’analyse de l’arbre de décision pour décrire les interactions clés et l’utilisation de modèles de simulation pour analyser le comportement/la performance et les résultats du plan de projet.
- Gérer les initiatives de gestion des risques, y compris la planification des risques, l’exécution et l’élaboration des réponses.
- Communication et coordination avec les représentants des clients dans le cadre des exigences et responsabilités en matière de qualité et de livraison des missions. Développer et entretenir des relations productives avec les clients et s’efforcer en permanence de comprendre leurs secteurs d’activité, leurs moteurs de performance clés, leurs priorités et leurs tendances commerciales.
- Démontrer une expérience des pratiques et des approches de gestion des risques dans le cadre de projets/programmes, y compris la planification des risques, l’exécution et l’élaboration des réponses tout au long de la réalisation du projet.
- Restez informé des nouveaux développements économiques/géopolitiques et de leur impact sur vos clients et l’industrie.
- Soutenir la pratique en recherchant de nouvelles opportunités commerciales, en préparant des propositions et en évaluant/présentant activement les moyens par lesquels nous pouvons servir et apporter de la valeur aux clients nouveaux et existants.
- Conformez-vous au programme d’apprentissage et de formation d’EY pour développer continuellement des compétences en adéquation avec vos objectifs de carrière personnels.
- Jouez un rôle actif dans le mentorat, le conseil et le développement de l’équipe et de ses membres.
- Soyez dévoué au travail d’équipe et au leadership en favorisant un environnement de travail efficace, innovant et collaboratif.
Pour être admissible au poste, vous devez avoir
- Un diplôme en MIS, ingénierie, sciences appliquées, finance, économie est préférable.
- Un MBA (gestion de projet, finance, opérations) ou une maîtrise en informatique, en ingénierie ou en sciences appliquées est considéré comme un plus.
- Certifications : PMI (PgMP/PMP/CAPM)/Prince2/Six Sigma (Ceinture verte/noire/Master Black)
- Expérience et/ou certification dans les outils PM (par exemple Primavera/MS EPM/CA Clarity/HP PPM/Planview).
- Penseur analytique et conceptuel doté d’une capacité d’innovation.
- Capacité à gérer la complexité et l’ambiguïté, à structurer des problèmes complexes.
- Collaboration, travail en équipe, excellentes compétences en présentation et en communication (écrite, orale)
- Intégrité, maturité et fiabilité.
- Compétences efficaces en matière d’organisation et de gestion du temps avec la capacité de travailler sous pression et de respecter les délais des projets.
