Deloitte désigne un réseau international de cabinets pluridisciplinaires. Le réseau Deloitte figure parmi les leaders de l’audit et des services professionnels dans les domaines de l’audit et du conseil. Fondée à Londres par William Welch Deloitte (en) en 1845, Deloitte est aujourd’hui le premier des quatre plus importants cabinets de services professionnels au monde (Big Four) avec un chiffre d’affaires mondial de 65 milliards de dollars et 415 000 employés en 2023.
Responsable de la gestion des talents
Description de l’emploi
Deloitte recrute pour le compte de son client dans le secteur des services de santé un responsable de la gestion des talents hautement qualifié et expérimenté, pour rejoindre l’organisation à Abuja, au Nigéria. Ce poste sera chargé de développer et de mettre en œuvre des initiatives stratégiques de gestion des talents qui s’alignent sur les buts et objectifs de notre organisation.
- Concevoir et exécuter des stratégies complètes de gestion des talents pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents
- Diriger le développement et la mise en œuvre de systèmes et de processus de gestion du rendement
- Créer et superviser des programmes de développement du leadership pour constituer un solide vivier de futurs dirigeants
- Collaborer avec la haute direction pour identifier les rôles critiques et élaborer des plans de succession
- Mettre en œuvre des stratégies innovantes d’acquisition de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation en matière de main-d’œuvre
- Analyser les données et les indicateurs RH pour fournir des informations et des recommandations pour les décisions de gestion des talents
- Collaborer avec les chefs de service pour évaluer les lacunes en matière de compétences et créer des plans de développement ciblés
- Superviser la mise en œuvre et l’utilisation du logiciel SIRH pour les processus de gestion des talents
- Restez au courant des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents pour favoriser une amélioration continue
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise préférée
- Plus de 10 ans d’expérience en gestion des talents ou dans des rôles RH connexes
- Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents efficaces
- Solide connaissance des systèmes de gestion du rendement et des programmes de développement du leadership
- Expérience en planification de la relève et en planification stratégique des effectifs
- Maîtrise des analyses et des rapports RH
- Expérience pratique avec les logiciels SIRH (par exemple, Workday, SAP SuccessFactors)
- Compréhension des lois et réglementations du travail nigérianes
- Connaissance des meilleures pratiques en gestion des talents et RH
- Certifications professionnelles en RH (par exemple, SHRM-CP, PHR) préférées
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Expérience démontrée en leadership et en gestion d’équipe
- Capacité à influencer et à collaborer avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
