Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle.
Akintola Williams Deloitte est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) au Nigéria et le plus ancien cabinet de services professionnels indigène au Nigéria. Le cabinet a été créé en 1952 par M. Akintola Williams, FCA, CFR, CBE, le doyen de la profession comptable au Nigéria.
Conseil en risques – Responsable des risques cybernétiques/Cadre supérieur
Description de l’emploi à Deloitte
Les candidats retenus seront responsables de l’application des approches pertinentes et des outils et méthodologies connexes dans la conception, la conduite et la gestion des engagements en matière de cybersécurité tout en fournissant un leadership et/ou un soutien aux membres de l’équipe. Le candidat sera également impliqué dans les activités de développement commercial.
Exigences techniques
- Connaissance de divers systèmes d’exploitation, y compris, mais sans s’y limiter, Windows, Linux/Unix.
- Expérience dans la réalisation d’évaluations de vulnérabilité et de tests de pénétration.
- Une expérience dans le déploiement et la gestion des opérations de sécurité serait un avantage supplémentaire.
- Une expérience dans la mise en œuvre de normes et de pratiques de sécurité de pointe (par exemple ISO27001, PCI DSS, ISO 22301) serait un avantage supplémentaire.
- Compréhension des vulnérabilités de sécurité dans les systèmes d’exploitation, les périphériques réseau et les applications Web courants, y compris la connaissance des procédures de correction.
- Compréhension des systèmes d’information et des schémas de réseaux.
- Connaissance pratique des outils d’évaluation de la sécurité.
- Expérience en architecture de sécurité, en stratégie cybernétique et en transformation.
- Maîtrise des outils MS Office, à savoir Excel, Word et Power-point.
- Une expérience dans la vente et le déploiement d’outils de sécurité (SIEM, NAC, DAM, WAF, NGFW, UTM etc) serait un avantage supplémentaire.
- Une expérience dans le développement commercial, la vente et la mise en œuvre de solutions et de services de cybersécurité serait un avantage supplémentaire.
- Compréhension d’une méthodologie de gestion de projet.
- Expérience pertinente dans l’un des domaines suivants : évaluation de la vulnérabilité et tests de pénétration, mise en œuvre de normes de sécurité, opérations de sécurité, surveillance du réseau, réponse aux incidents, enquête sur les incidents, sécurité du courrier électronique, analyse de sécurité et déploiement ou gestion d’outils de sécurité tels que SIEM, NAC, DAM, WAF, NGFW, UTM, etc.
Qualifications
- Être titulaire d’un baccalauréat ou d’un diplôme national supérieur (B.Sc., B.Eng., B.Tech., HND) en informatique, ingénierie, technologies de l’information, cybersécurité ou dans un domaine connexe avec un minimum de diplôme supérieur de deuxième classe/crédit supérieur.
- Un diplôme de maîtrise dans un domaine lié aux technologies de l’information ou à la sécurité de l’information serait un avantage supplémentaire.
- Doit posséder au moins un des certificats suivants : CISSP, CISM, ISO 27001 LA/LI
- Au moins 6 ans d’expérience professionnelle pertinente
- Une expérience préalable dans un cabinet de conseil serait un avantage supplémentaire.
Leadership/Capacités comportementales
- Vivre notre objectif – Agit comme un modèle, en adoptant et en vivant notre objectif et nos valeurs, et en reconnaissant les autres pour l’impact qu’ils ont.
- Influence – Influence positivement les clients, les équipes et les individus, en montrant l’exemple et en établissant des relations de confiance avec des personnes de plus en plus expérimentées.
- Dynamisme en matière de performance – Offre un service client exceptionnel, maximise les résultats et génère des performances élevées chez les personnes tout en favorisant la collaboration entre les entreprises et les frontières.
- Développement des affaires – Capacité à piloter les services en matière de marketing et à répondre aux demandes des clients/du marché.
- Orientation stratégique – Comprend les objectifs clés des clients et de Deloitte, aligne les personnes sur les objectifs et définit les priorités et l’orientation.
- Développement des talents – Développe des personnes et des équipes très performantes grâce à des opportunités stimulantes et significatives.
- Avantage concurrentiel – Applique une connaissance approfondie des tendances disruptives et de l’activité des concurrents pour favoriser une amélioration continue.
- Leadership inspirant – Établit une marque de leadership forte et inspire les adeptes par la passion, l’intégrité et l’appréciation des autres.
