Créé en 1828, Bureau Veritas est un leader mondial des tests, de l’inspection et de la certification (TIC), fournissant des services de haute qualité pour aider ses clients à relever les défis croissants de qualité, de sécurité, de protection de l’environnement et de responsabilité sociale.

Introduction                                                                                                                                     

Le directeur des ressources humaines aura la responsabilité de superviser tous les aspects des fonctions RH de l’entreprise. Ce rôle est essentiel dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies RH qui soutiennent la croissance de l’entreprise, l’engagement des employés et les objectifs de gestion des talents dans la région WAF.

En tant que directeur des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’alignement des initiatives de RH sur les objectifs opérationnels, la stimulation de l’efficacité organisationnelle et la promotion d’une culture d’entreprise positive. Ce poste nécessite un état d’esprit stratégique, de solides compétences en leadership et la capacité de collaborer avec des équipes diversifiées à travers le continent.

 Exigences minimales et compétences

• Baccalauréat, maîtrise en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Un master ou une certification professionnelle pertinente est un atout.
• 5 à 10 ans d’expérience progressive dans la direction des ressources humaines, avec un accent sur la région africaine.
• Succès démontré dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de RH qui soutiennent les objectifs opérationnels.
• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de collaborer efficacement.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Capacité de voyager dans la région africaine au besoin.

Spécificationdu poste

1. Leadership stratégique des RH :
   • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui s’alignent sur les buts et objectifs commerciaux de l’entreprise.
   • Créer une feuille de route par an qui s’aligne sur la stratégie RH du Groupe
   • Fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur la gestion du capital humain, la conception organisationnelle et la planification de la main-d’œuvre.
2. Acquisition et gestion des talents :
   • Superviser l’élaboration et l’exécution des stratégies d’acquisition de talents afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

Collaborer avec les équipes RH régionales pour assurer l’intégration, le développement et la rétention efficaces des employés.

1. Relations avec les employés :
   • Gérer et résoudre des problèmes complexes de relations avec les employés, en assurant une approche équitable et cohérente.
   • Favoriser une culture d’entreprise positive et inclusive qui reflète les valeurs de l’entreprise.
2. Gestion de la performance :
   • Diriger la conception et la mise en œuvre de processus de gestion de la performance pour favoriser le développement des employés et l’amélioration de la performance.
   • Fournir un encadrement et des conseils aux gestionnaires sur les questions liées à la performance.
3. Apprentissage et développement :
   • Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de perfectionnement pour améliorer les compétences et les capacités des employés.
   • Identifier les possibilités de développement du leadership et de planification de la relève.
4. Rémunération et avantages sociaux :
   • Superviser la conception et l’administration de programmes de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels et équitables.
   • Assurer le respect des lois et réglementations locales du travail relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
5. Conformité des RH :
   • Se tenir au courant des changements dans les lois et réglementations du travail dans les pays africains et s’assurer que les politiques et pratiques en matière de ressources humaines restent conformes.
   • Collaborer avec les équipes juridiques et de conformité pour résoudre les problèmes juridiques liés aux ressources humaines.
6. Technologie et analytique RH :

• Tirez parti de la technologie et de l’analytique RH pour favoriser la prise de décision basée sur les données et améliorer les processus RH
• Mettre en œuvre et optimiser les systèmes SIRH pour rationaliser les opérations RH
• Assurer l’utilisation efficace du portail BI et la véracité des informations qui y sont contenues

 Comportements et compétences clés

• Solides compétences en négociation
• Pensée analytique
• Solides compétences en communication
• Discrétion et confidentialité
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Stratégique

 Indicateurs clés de performance (KPI)

• Politiques et procédures RH à jour et pertinentes
• Planification de la succession à jour
• Plan d’action du sondage d’engagement tenu
• Soutien apporté à l’UDC Afrique
• Tous les nouveaux projets mis en œuvre avec succès

POSTULER ICI