Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.
Avec 172 États membres, 8 autres États détenant le statut d’observateur et des bureaux dans plus de 100 pays, l’OIM se consacre à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Titre du poste 1 : Chargé de Suivi et d’Apprentissage (P1)
Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Classification : Personnel professionnel, grade P1
Type d’engagement : Durée déterminée, un an avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 22 juillet 2024
Contexte :
Lancé en août 2022, avec un financement de l’Union européenne, le programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR – SSA) permet aux migrants qui décident de retourner dans leur pays d’origine de le faire en toute sécurité et dans la dignité, dans le plein respect des normes internationales en matière de droits de l’homme et du principe de non-refoulement. En partenariat étroit avec les acteurs étatiques et non étatiques, il fournit une assistance aux rapatriés pour les aider à reconstruire leur vie dans leur pays d’origine grâce à une approche intégrée de la réintégration qui cherche à répondre aux besoins économiques, sociaux et psychosociaux des rapatriés tout en incluant leurs communautés dans le processus de réintégration. communautés dans le processus de réintégration.
Dans ce contexte, et sous la supervision générale du Coordinateur Régional Senior du MPRR à Dakar et sous la supervision directe du responsable régional MEAL du MPRR au bureau régional de Dakar, l’agent chargé du suivi et de l’apprentissage soutiendra les aspects du processus de réintégration. Dans ce contexte et sous la supervision générale du coordinateur régional principal du MPRR à Dakar et la supervision directe du responsable régional MEAL du MPR à Dakar, le responsable du suivi et de l’apprentissage soutiendra les aspects de la mise en œuvre du MPRR dans la région.
Fonctions principales / responsabilités :
1. Sous la direction et la supervision du Responsable MEAL du MPRR, soutenir les aspects de la mise en œuvre de la stratégie MEAL du MPRR, y compris le suivi de la mise en œuvre de la stratégie MEAL. de la mise en œuvre de la stratégie MEAL du MPRR, y compris le suivi de la mise en œuvre des plans de travail nationaux MEAL des plans de travail nationaux, des mécanismes d’assurance qualité et des méthodes et procédures de collecte de données, et porter l’intégration et d’autres questions à l’attention du superviseur.
2. Assurer le suivi avec les bureaux de pays selon les besoins et contrôler la collecte des données en fonction des objectifs nationaux.
3. Participer aux exercices de vérification des données, compiler et fournir des informations techniques aux bureaux nationaux pour les aider à effectuer correctement ces exercices. les bureaux nationaux pour les aider à réaliser correctement ces activités, et mettre à jour les sources de données pertinentes, telles que les rapports mensuels ou KoBo. telles que les bases de données mensuelles ou KoBo.
4. Aider à la résolution des problèmes et à la bonne mise en œuvre des activités de suivi et d’apprentissage. et d’apprentissage.
5. Travailler en étroite collaboration avec le personnel concerné et fournir des contributions et des informations pour soutenir le développement et la révision des outils de collecte de données et d’autres SOP et documents d’orientation. l’élaboration et la révision des outils de collecte de données et d’autres procédures opérationnelles normalisées et documents d’orientation.
6. Identifier et suggérer des opportunités de réunions/webinaires, formations, ateliers et autres événements en ligne ou en personne en rapport avec les activités de suivi et d’apprentissage, et participer aux activités de suivi et d’apprentissage, ateliers et autres événements liés aux activités de suivi et d’apprentissage et participer à la planification et à la mise en forme du contenu de ces formations. à la planification et à la mise en forme du contenu de ces formations.
7. Participer à des exercices spécifiques d’établissement de rapports sur le suivi et l’apprentissage, en mettant l’accent sur la cohérence des données avec la base de données, et porter les problèmes à l’attention du comité de suivi. avec la base de données et porter les problèmes à l’attention du superviseur et du personnel de suivi et d’évaluation dans les bureaux de pays.
8. Participer à des visites sur le terrain dans les bureaux nationaux, selon les besoins, pour contribuer au renforcement des capacités du personnel de suivi et d’évaluation. du personnel de S&E.
9. Effectuer une analyse préliminaire des données au niveau du programme (à travers le pays) pour l’apprentissage du programme. l’apprentissage du programme.
10. Générer et extraire des mises à jour et compiler des informations pour soutenir le responsable MEAL du MPRR dans l’analyse des données, la préparation des rapports et la diffusion des résultats en temps opportun. à l’analyse des données, à la préparation des rapports et à la diffusion des résultats en temps opportun.
11. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
Formation
– Maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie industrielle et organisationnelle, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire accrédité ; ou psychologie industrielle et organisationnelle, sciences sociales ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité ; ou,
– Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
– Expérience de la conception ou de l’examen de cadres logiques/matrices de résultats, d’outils de suivi et d’évaluation et d’enquêtes ;
– Expérience des activités de gestion des données telles que la collecte et le nettoyage des données et la rédaction de rapports statistiques et analytiques dans un contexte humanitaire ou d’aide humanitaire. Expérience des activités de gestion des données telles que la collecte et le nettoyage des données et la rédaction de rapports statistiques et analytiques dans un contexte humanitaire ou de développement ;
– Expérience du soutien à l’élaboration et à la diffusion de produits d’apprentissage ;
– Expérience de l’organisation et de la fourniture de formations et du renforcement des capacités en matière de suivi et d’évaluation ;
– Connaissance ou expérience de la gestion du cycle de projet (GCP) et de la gestion axée sur les résultats (GAR). Gestion axée sur les résultats (GAR) ;
– Une expérience de terrain dans les domaines de la migration, de l’aide humanitaire ou du développement, axée sur le suivi et l’évaluation de projets, est souhaitable,
– Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les donateurs, le monde universitaire, d’autres institutions nationales/internationales et des ONG.
Compétences
– Capacité à consolider des informations provenant de sources multiples et à présenter l’analyse ;
– Solides compétences en matière de communication écrite et orale, d’organisation et de relations interpersonnelles ;
– Excellente maîtrise d’Excel. La connaissance de logiciels d’analyse statistique est souhaitable ;
– La connaissance de KoBo, MiMOSA et PowerBi est un avantage ;
– Travailleur acharné, bon esprit d’équipe, dévouement, capacité à contrôler et à suivre les questions en suspens. en suspens ; et,
– Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision.
Titre du poste 2 : 02 Coordonnateur(trice)s de Terrain – Côte d’Ivoire
L’OIM est engagée aux côtés du Gouvernement Ivoirien pour soutenir les efforts de prévention des conflits et de promotion de la paix et pour promouvoir un équilibre entre la facilitation de la mobilité des personnes et des biens et les impératifs de contrôle des mouvements transfrontaliers. Les programmes et les activités de l’OIM associent l’accès aux services sociaux de base, la consolidation de la paix et la gestion des migrations, en investissant parallèlement dans la prévention et la gestion des conflits. Simultanément, elle met en œuvre des programmes visant à favoriser la confiance et le dialogue au niveau communautaire afin de rétablir les relations entre les communautés elles-mêmes et entre les communautés et les autorités et forces de sécurité qui se sont détériorées à la suite d’un conflit, de la violence, d’une fragilité chronique ou des effets du changement climatique. Pour mener à bien ses activités l’OIM recrute deux Coordonnateur(trice)s de terrain à Bouna et à Korhogo. Sous la supervision générale du Chef de Mission et les supervisions directes des Chargées de Programmes IBG et CS les titulaires du poste devront superviser la mise en œuvre des activités et participer au développement des programmes.
Attributions et Responsabilités :
Les Coordonnateur(trice)s terrain seront chargé(e)s d’assumer les tâches suivantes :
• Planifier et coordonner les activités de terrain en lien avec les programmes et projets de l’OIM dans la zone nord du pays ;
• Soutenir la mise en œuvre efficace des interventions sur le terrain, en respectant les objectifs et les délais fixés ;
• Développer des plans de travail détaillés et des calendriers d’activités ;
• Mettre en place des mécanismes de suivi et d’évaluation pour évaluer l’impact des interventions de terrain ;
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour superviser et évaluer la mise en œuvre des activités ;
• Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement des activités de terrain, en mettant en évidence les défis rencontrés et les recommandations pour les surmonter ;
• Maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, les communautés locales et autres parties prenantes ;
• Participer aux réunions de coordination locales et aux forums de coordination ;
• Faciliter la communication entre le sous-bureau de l’OIM, les équipes de terrain et les partenaires locaux ;
• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications requises et Expérience :
Education
• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Relations Internationales, Coopération au développement, Economie, Droit ou dans un domaine connexe d’une institution
académique accréditée1, avec 4 ans d’expérience professionnelle pertinente ou ;
• Diplôme Secondaire avec 6 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
• Expérience dans le domaine des opérations, de la mise en œuvre de programmes.
• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets.
• Expérience de travail sur des projets communautaires dans des zones difficiles d’accès.
• Expérience de travail antérieure avec l’OIM, l’ONU ou d’autres ONG internationales est un avantage.
Habilités
• Capacité à gérer et à motiver une équipe diversifiée sur le terrain.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Capacité avérée d’établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations onusiennes, les organisations de la société
civile/ONG et les entités du secteur privé ;
• Connaissance des outils informatiques courants (MS Office, logiciels de gestion de projet, etc.).
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont le Français, l’Anglais et l’Espagnol.
Requise :
Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du Français ainsi qu’une connaissance de base de l’Anglais est requise.
Avantageux :
Toute autre langue localement parlée.
Compétences
Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :
VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.
COMPETENCES DE BASE
– Indicateurs comportementaux – – Level 2
• Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante
COMPETENCES MANAGERIALES – Indicateurs comportementaux – Level 2
• Leadership : Donne des instructions et des impulsions claires, donne l’exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel sur le plan professionnel et en matière de direction.
• Autonomisation d’autrui : Crée un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.
• Instauration de la confiance : Promeut des valeurs communes et crée un environnement où règnent la confiance et l’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Agit judicieusement pour atteindre les buts de l’Organisation
et imprime une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et est prêt(e) à reconnaître ses erreurs.
Autres :
Toute offre en rapport à cette vacance de poste est sujette à la confirmation du financement.
L’embauche sera soumise à une certification que les candidat(e)s ont aptes pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e)s les candidat(e)s résidant(e)s soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse [email protected] en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-09
2024. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 21-juillet-24
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).
Période de publication :
Du 08-juillet-2024 au 21-juillet-2024.
