Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
OIM recrute :
POSTE 1 : 01 Assistant(e) Senior de Projets (Réintégration)
Contexte :
Dans le cadre d’un projet sur le retour, la protection et la réintégration des migrants en Côte d’Ivoire, financé par l’Union Européenne, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire cherche un(e) Assistant(e) Senior de Projet (Réintégration), basé(e) à Abidjan. Il/elle travaillera sous la supervision directe de la Chargé(e) de Programme et contribuera à coordonner la mise en œuvre et au suivi des activités suivi et l’accompagnement personnalisé des migrants de retour ainsi que de la coordination avec les
partenaires gouvernementaux et non-gouvernementaux.
Attributions et Responsabilités :
Il/elle sera notamment chargé(e) de :
• Assurer la communication et coordination régulière avec les différentes unités du projet, les différents partenaires, représentants du Gouvernement, membres des ONG, autres membres de l’OIM ;
• Assurer la formation et équiper les conseillers à la réintégration ;
• Guider les conseillers à la réintégration dans l’implémentation de l’approche de suivi et accompagnement personnalisé des migrants de retour ;
• Assister les conseillers à la réintégration dans l’élaboration d’un réseau de référencement au niveau local ;
• Conduire régulièrement une évaluation de la situation individuelle des migrants de retour en Côte d’Ivoire, afin d’identifier les potentiels bénéficiaires de l’approche de suivi et accompagnement personnalisé, en coordination avec la Chargé(e) de Programme ;
• Assurer la collecte de données par les conseillers à la réintégration en temps voulu sur les migrants de retour qui participent à l’approche de suivi et accompagnement personnalisé, et s’assurer de la transmission des données vers la base de données institutionnelle de l’OIM ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’unité de gestion de données et le spécialiste du suivi et évaluation de la mission ;
• Effectuer des missions de terrain régulières dans les zones ciblées par le projet pour la coordination ainsi que le suivi et l’évaluation des activités du projet ;
• Si nécessaire, traiter les plaintes reçues par les migrants assistés ;
• Contribuer à l’analyse et au suivi budgétaire des activités du projet en collaboration étroite avec la Chargée de Programme et l’équipe des finances et, si nécessaire, proposer des ajustements ;
• Assister la Chargé(e) de Programme dans la rédaction, la coordination et la compilation de rapports narratifs, des statistiques internes ;
• Soutenir la Chargé(e) de Programme dans l’organisation d’activités de renforcement des capacités d’assistance aux migrants de retour pour les organisations gouvernementales et non-gouvernementales (ONG) en Côte d’Ivoire ;
• Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications requises et Expérience :
Education
• Diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, coopération au développement, économie ou dans un domaine connexe, avec quatre (4) ans d’expérience professionnelle pertinente ou ;
• Diplôme d’études secondaires avec six (6) ans d’expérience pertinente.
Expérience
• Connaissances en matière de migrations, notamment dans le domaine de l’assistance aux migrants ;
• Expérience professionnelle pertinente en particulier dans l’assistance aux migrants ;
• Expérience de travail en partenariat avec les entités gouvernementales et les organisations de la société civile.
Habilités
• Application efficace des connaissances en matière de migration, coopération et développement dans un contexte organisationnel.
• Identifier proactivement et défendre les objectifs fixés en alliant coût-efficacité et solutions technologiques.
• Coordonner efficacement les actions avec d’autres partenaires d’exécution.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont le Français, l’Anglais et l’Espagnol.
Requise :
Pour cette position, une parfaite maitrise du Français et de l’Anglais est requise (orale and écrit).
Avantageux :
• La connaissance d’une langue locale parlée en Côte d’Ivoire serait un atout
Compétences
Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :
VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.
COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – – Level 2
• Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ;explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante
COMPETENCES MANAGERIALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 2
• Leadership : Donne une orientation claire, donne l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
• Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres lacunes.
Autres :
L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e) le/la candidat(e) résidant(e) soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse [email protected] en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-07-2024.
Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 22-mai-24
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).
Période de publication : Du 09-mai-2024 au 22-mai-2024.
POSTE 2 : 01 Assistant(e) de Projets
Contexte :
Dans le cadre d’un projet sur la protection et la réintégration des migrants en Côte d’Ivoire, financé par l’Union Européenne, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire cherche un(e) Assistant(e) de projets, basé(e) à Abidjan. Il/elle travaillera sous la supervision générale de la Chargée de Programme et la supervision directe de la Chargée de Projets.
Attributions et Responsabilités :
La personne retenue devra assumer les tâches spécifiques suivantes :
• En étroite collaboration avec l’équipe des opérations, soutenir les dispositions nécessaires pour le retour et l’accueil des migrants vulnérables ayant des besoins spécifiques ;
• Identifier les cas de migrants vulnérables et évaluer des besoins afin d’élaborer des plans de prise en charge individualisés ;
• Fournir une assistance dans la mise en œuvre et le suivi des activités de protection et réintégration des migrants de retour, en accord avec les exigences du bailleur et dans le suivi des règles et procédures de l’OIM ;
• Orienter et conseiller les retournés sur l’activité de réintégration économique la mieux
appropriée en prenant en compte leurs capacités, leur expérience et milieu de retour ;
• En amont des retours, apporter un appui technique à la conduite des recherches familiales des mineurs migrants non accompagnés (MNA) référés par les missions d’envoi et évaluer leurs conditions de vies afin de pouvoir finaliser la réunification familiale ;
• Effectuer des visites de suivi et d’évaluation des migrants de retour dans leurs villes d’origine ou de retour ;
• Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications requises et Expérience :
Education
• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Psychologie, Droit, d’une institution académique accréditée1 ou dans un domaine connexe, avec 02 (deux) ans d’expérience professionnelle pertinente, ou ;
• Diplôme/certificat de fin d’études secondaires avec 04 (quatre) ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
• Connaissances en matière de migrations, notamment dans le domaine de l’assistance aux migrants ;
• Expérience professionnelle pertinente en particulier dans l’assistance aux migrants ;
• Expérience de travail en partenariat avec les entités gouvernementales et les organisations de la société civile.
Habilités
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Bonne capacité de rédaction et de communication.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont le Français, l’Anglais et l’Espagnol.
Requise :
Excellente maîtrise orale et écrite du français.
Avantageux :
• Bonne maîtrise de l’Anglais ;
• Bonne connaissance d’une ou plusieurs langues localement parlées.
Compétences
Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :
VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.
COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – – Level 1
• Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ;explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante
Autres :
L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e) le/la candidat(e) résidant(e) soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse [email protected] en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-06-2024.
Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 22-mai-24
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).
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