Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Le Bureau sous-régional de l’OIM recrute pour ces 03 postes :

POSTE 1 : Programme Assistant (CS) – Arlit

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.

Contexte :

Sous la supervision générale du responsable du programme TRD et la supervision directe de l’assistant de programme principal, le candidat retenu participera à la mise en œuvre et au suivi des activités de cohésion sociale et de sensibilisation, ainsi que des activités socio-économiques.

Fonctions / Responsabilités :

1. Assister dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
2. Récupérer, compiler, résumer, analyser et présenter des informations/données sur des sujets spécifiques du projet.
3. Contrôler le budget, vérifier la disponibilité des fonds, obtenir les approbations nécessaires et mettre à jour les informations relatives au budget.
4. Servir de point focal pour la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, ce qui implique de nombreuses liaisons avec diverses unités organisationnelles et parties externes pour lancer des demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et assurer le suivi des actions administratives, etc.
5. Rédiger des rapports sur l’état d’avancement des travaux, en identifiant les lacunes, les porter à l’attention du superviseur et suggérer des mesures correctives.
6. Rédiger de la correspondance sur les questions relatives aux projets ; préparer et mettre à jour des rapports, des notes d’information, des graphiques, des tableaux statistiques, des présentations et d’autres formes de documentation.
7. Répondre à des demandes d’information et à des demandes de renseignements complexes ; constituer et tenir à jour des dossiers et des registres ; organiser des réunions, des ateliers et des séances de formation ;
8. Participer à des réunions et à des conférences ; contribuer à la coordination des activités de mise en œuvre avec les autorités locales, les partenaires, les agences des Nations unies, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le projet.
9. Aider à contrôler le travail des partenaires de mise en œuvre et signaler les cas de non-conformité au superviseur.
10. Fournir des conseils et une formation aux nouveaux membres du personnel et aux membres du personnel subalternes.
11. Effectuer d’autres tâches connexes qui lui sont confiées.

Qualifications et expérience requises

Formation

• Diplôme scolaire avec cinq ans d’expérience pertinente ; ou,
• Licence en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en études du développement, en études des migrations, en droits de l’homme, en droit ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire accrédité et assortie de trois années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations unies et les organisations non gouvernementales ;
• Expérience du travail avec des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur pays, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables ; et,
• Une expérience professionnelle préalable avec des organisations humanitaires internationales, des institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.

Langues

• La maîtrise du français (oral et écrit) est requise.
• Une connaissance pratique de l’anglais et/ou de l’espagnol est un atout.

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés à la migration traités par l’Organisation ;
• Connaissance des règles et règlements financiers.
• Connaissances informatiques requises : Suite MS Office (Word, Excel, etc.)

Compétences

Le titulaire du poste doit faire preuve des valeurs et des compétences suivantes :

Valeurs – tous les membres du personnel doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité: respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion à l’égard des autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

• Travail d’équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Produire des résultats: produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais impartis. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances ; cherche en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autre

Toute offre faite au candidat dans le cadre de ce poste vacant doit être notifiée.

Comment postuler ?

Candidature :

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature – CV accompagné de trois références et d’une lettre de motivation adressée au chef de mission – à l’adresse électronique suivante :  [email protected].

Pour que leur candidature soit prise en considération, les candidats sont priés de mentionner la référence de l’offre d’emploi N° VAC016/2024.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

POSTE 2 : Programme Assistant (CS) – Niamey

Fonctions / Responsabilités :

1. Aider à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet.
2. Récupérer, compiler, résumer et présenter des informations/données sur des sujets spécifiques du projet.
3. Contrôler le budget, vérifier la disponibilité des fonds, obtenir les approbations nécessaires et mettre à jour les informations relatives au budget.
4. Soutenir la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, ce qui implique d’assurer la liaison avec diverses unités organisationnelles et parties externes pour lancer des demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et assurer le suivi des actions administratives, etc.
5. Rédiger des rapports d’étape, identifier les lacunes dans l’exécution et les porter à l’attention du superviseur.
6. Rédiger de la correspondance, des rapports, des notes d’information, des graphiques, des tableaux statistiques, des présentations et d’autres formes de documentation.
7. Organiser des réunions, des ateliers et des sessions de formation.
8. Répondre aux demandes d’informations générales et aux demandes de renseignements ; constituer et tenir à jour des dossiers et des registres.
9. Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications et expérience requises

Formation

Diplôme universitaire en médecine délivré par un établissement universitaire accrédité, assorti d’une expérience professionnelle d’au moins quatre ans.

Expérience

• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations unies et les organisations non gouvernementales ;
• Expérience du travail avec des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur pays, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables ; et,
• Une expérience professionnelle préalable avec des organisations humanitaires internationales, des institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.

Langues

• La maîtrise du français (oral et écrit) est requise.
• Une connaissance pratique de l’anglais et/ou de l’espagnol est un atout.

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés à la migration traités par l’Organisation ;
• Connaissance des règles et règlements financiers.
• Connaissances informatiques requises : Suite MS Office (Word, Excel, etc.)

Compétences

Le titulaire du poste doit faire preuve des valeurs et des compétences suivantes :

Valeurs – tous les membres du personnel doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité: respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion à l’égard des autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

• Travail d’équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Produire des résultats: produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais impartis. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances ; cherche en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
• Communication ; encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autre

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

La nomination est subordonnée à l’obtention d’un certificat attestant que le candidat est médicalement apte à occuper le poste, à l’accréditation, à toute condition de résidence ou de visa, ainsi qu’aux autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.

Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation, seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail sont essentiels pour occuper ce poste.

Comment postuler ?

Candidature :

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature – CV avec trois références et lettre de motivation adressée au chef de mission – à l’adresse électronique suivante :[email protected].

Pour que leur candidature soit prise en considération, les candidats sont priés de mentionner la référence de l’offre d’emploi N° VAC014/2024.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

POSTE 3 : Programme Assistant (CS) – Agadez

Fonctions / Responsabilités :

1. Aider à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet.
2. Récupérer, compiler, résumer, analyser et présenter des informations/données sur des sujets spécifiques du projet.
3. Contrôler le budget, vérifier la disponibilité des fonds, obtenir les approbations nécessaires et mettre à jour les informations relatives au budget.
4. Servir de point focal pour la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, ce qui implique de nombreuses liaisons avec diverses unités organisationnelles et parties externes pour lancer des demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et assurer le suivi des actions administratives, etc.
5. Rédiger des rapports sur l’état d’avancement des travaux, en identifiant les lacunes, les porter à l’attention du superviseur et suggérer des mesures correctives.
6. Rédiger de la correspondance sur les questions relatives aux projets ; préparer et mettre à jour des rapports, des notes d’information, des graphiques, des tableaux statistiques, des présentations et d’autres formes de documentation.
7. Répondre à des demandes d’information et à des demandes de renseignements complexes ; constituer et tenir à jour des dossiers et des registres ; organiser des réunions, des ateliers et des séances de formation ;
8. Participer à des réunions et à des conférences ; contribuer à la coordination des activités de mise en œuvre avec les autorités locales, les partenaires, les agences des Nations unies, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le projet.
9. Aider à contrôler le travail des partenaires de mise en œuvre et signaler les cas de non-conformité au superviseur.
10. Fournir des conseils et une formation aux nouveaux membres du personnel et aux membres du personnel subalternes.
11. Effectuer d’autres tâches connexes qui lui sont confiées.

Qualifications et expérience requises

Formation

• Diplôme scolaire avec cinq ans d’expérience pertinente ; ou,
• Licence en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en études du développement, en études des migrations, en droits de l’homme, en droit ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire accrédité et assortie de trois années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations unies et les organisations non gouvernementales ;
• Expérience du travail avec des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur pays, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables ; et,
• Une expérience professionnelle préalable avec des organisations humanitaires internationales, des institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.

Langues

• La maîtrise du français (oral et écrit) est requise.
• Une connaissance pratique de l’anglais et/ou de l’espagnol est un atout.

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés à la migration traités par l’Organisation ;
• Connaissance des règles et règlements financiers.
• Connaissances informatiques requises : Suite MS Office (Word, Excel, etc.)

Compétences

Le titulaire du poste doit faire preuve des valeurs et des compétences suivantes :

Valeurs – tous les membres du personnel doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité: respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion à l’égard des autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

• Travail d’équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Produire des résultats: produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais impartis. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances ; cherche en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autre

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

La nomination est subordonnée à l’obtention d’un certificat attestant que le candidat est médicalement apte à occuper le poste, à l’accréditation, à toute condition de résidence ou de visa, ainsi qu’aux autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.

Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation, seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail sont essentiels pour occuper ce poste.

Comment postuler ?

Candidature :

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature – CV avec trois références et lettre de motivation adressée au Chef de Mission – via l’adresse électronique :

[email protected]

Pour que leur candidature soit prise en compte, les candidats sont priés de mentionner la référence du poste vacant (N° VAC015/2024).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Retrouvez d’autres offres sur notre compte Tiktok.