Le Bureau sous-régional de l’OIM recrute pour ce poste (29 Mai 2024)

Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.

1. Nature du conseil :  Conseil de catégorie B pour l’identification de bonnes pratiques en matière de coopération transfrontalière dans le domaine de la gouvernance, de la sécurité et de la gestion des frontières.
2. Contexte et portée du projet :  Le Mécanisme intégré de stabilité des frontières (IBSM) est une structure de coordination multilatérale qui vise à renforcer la gouvernance coopérative et la sécurité des frontières dans les domaines stratégiquement pertinents pour la stabilité régionale en Afrique de l’Ouest. Cette initiative fait partie du projet plus vaste « Promouvoir la coopération transfrontalière pour la prévention des crises et renforcer les structures étatiques en Afrique de l’Ouest afin d’établir ou d’assurer la stabilité dans les régions frontalières fragiles », financé par le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères (GFFO) et mis en œuvre par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en partenariat avec le Bureau des Nations Unies contre le terrorisme (UNOCT) et l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) et INTERPOL.

Entre septembre 2023 et début 2024, l’IBSM a mené des consultations avec les autorités partenaires, les organisations internationales et les principaux bailleurs de fonds pour comprendre les principales lacunes et besoins en termes de sécurité et de gestion des frontières au Bénin, au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Ghana. , Mali, Niger et Togo. Sur cette base, l’IBSM a pu évaluer l’existence d’initiatives importantes visant à favoriser la coopération transfrontalière entre les pays de la région dans les domaines liés à la sécurité et à la gestion des frontières – depuis les opérations conjointes le long des frontières, la coopération judiciaire pour lutter le terrorisme et d’autres phénomènes criminels dans les zones frontalières, aux arrangements transfrontaliers spécifiques visant à promouvoir une gouvernance et un développement conjoints des zones frontalières.

Dans le même temps, il reste nécessaire de reproduire les bonnes pratiques et de renforcer la dynamique de coopération transfrontalière dans la région afin de promouvoir davantage une gouvernance renforcée et plus sûre des régions frontalières. Dans ce sens, l’IBSM entend organiser un atelier sur la coopération transfrontalière où les représentants des pays partenaires pourront échanger sur les bonnes pratiques visant à favoriser la sécurité et la gestion des frontières. Le consultant international sélectionné mènera des recherches documentaires et élaborera un document de référence sur les pratiques prometteuses de coopération transfrontalière dans les domaines thématiques d’intérêt pour l’IBSM dans les sept pays couverts par l’initiative.

Le document pourrait se concentrer, à titre indicatif, sur trois macro-domaines : 1) Gestion des frontières et des migrations ; 2) Sécurité, lutte contre le terrorisme et la criminalité transnationale organisée, prévention de l’extrémisme violent ; 3) Développement et gouvernance locaux, cohésion sociale, prévention et résolution des conflits communautaires et engagement communautaire. Ce document sera présenté lors de l’atelier et discuté avec les parties prenantes concernées. Après l’événement, le document sera consolidé et finalisé, intégrant les commentaires et les contributions supplémentaires reçus au cours de l’atelier et diffusé parmi les partenaires concernés. Parallèlement à l’élaboration du document, le consultant contribuera également à l’élaboration de l’ordre du jour de l’atelier et à l’identification des conférenciers appropriés.

1. Consultants de catégorie B : résultats tangibles et mesurables  de la mission de travail

Consultant de catégorie B embauché pour soutenir l’identification des bonnes pratiques de coopération transfrontalière sur la base d’un paiement en deux versements :

1. Livrable 1  – Une recherche documentaire est menée et un projet de document de référence est élaboré, fournissant des exemples de bonnes pratiques de coopération transfrontalière dans des domaines thématiques d’intérêt pour l’IBSM dans les pays couverts par l’initiative. Une contribution est apportée à l’élaboration de l’ordre du jour de l’atelier sur les bonnes pratiques de coopération transfrontalière. Avant le 30 août 2024. Premier versement (50 % de la valeur globale du contrat).
2. Livrable 2  – Une présentation Power Point est préparée et remise pendant l’atelier pour présenter le document de référence, et le document de référence est finalisé après l’atelier pour inclure les commentaires et les contributions reçus lors de l’événement. Avant le 30 octobre. Deuxième et dernier versement (50 % de la valeur globale du contrat).

Veuillez noter que les dates d’achèvement des livrables sont indicatives et pourraient être adaptées davantage au cours de la phase contractuelle.

1. Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Livraison à temps des produits selon les délais convenus.
• Capacité à répondre aux commentaires et commentaires fournis par l’OIM lors de l’élaboration du document de référence et de la présentation.
• Qualité du document de référence et de la présentation, à mesurer également sur la base de la satisfaction des participants à l’atelier au moyen de formulaires d’évaluation des activités.
• Qualité du document final et capacité à intégrer d’autres contributions et commentaires reçus au cours de l’atelier.

1. Formation, expérience et/ou compétences requises

ÉDUCATION

• Maîtrise en sciences sociales, relations internationales, politique, administration publique, droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec 7 ans d’expérience professionnelle pertinente.

EXPÉRIENCE

• Connaissances et expertise approfondies dans des domaines tels que l’immigration, la mobilité et la gestion des frontières, la sécurité, la lutte contre le terrorisme et la criminalité transnationale organisée, notamment en Afrique de l’Ouest.
• 7 ans d’expérience dans le travail avec ou pour des institutions universitaires, des cabinets de conseil, des administrations nationales, des agences des Nations Unies et/ou des organisations internationales dans des domaines liés à la gestion des frontières et de la sécurité et avec une expérience avérée en matière de recherche, de rédaction de rapports, de documents et d’autres supports d’information et de communication dans domaines techniques pertinents ;
• Excellentes compétences en communication, en rédaction et en présentation ;
• Expérience professionnelle dans la présentation et la rédaction de rapports et de documents en anglais et en français ;
• Compétences informatiques, en particulier une expérience pratique de l’utilisation de MS Office ;
• Vaste expérience de travail avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires de développement nationaux/internationaux.

1. Déplacement requis

Une mission sera nécessaire pour participer à l’atelier sur les bonnes pratiques de coopération transfrontalière et présenter le document de référence (lieu encore à décider). En fonction des disponibilités et des besoins, une première mission de lancement à Dakar (Sénégal) pour échanger avec les membres du Secrétariat pourrait également être envisagée.

1. Compétences

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage :  fait preuve de volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie :  fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et dans les délais. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.