Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. Le Bureau sous-régional de l’OIM recrute un Coordonnateur de la Responsabilité envers les Populations Affectées (AAP). L’OIM est la seule agence internationale intergouvernementale dotée d’un mandat spécifique en matière de migration et se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle apporte son expertise technique aux gouvernements, aux migrants et aux communautés d’accueil par le biais d’un large éventail de solutions durables contribuant à mettre fin aux migrations forcées et/ou à améliorer les conditions de déplacement.
En République démocratique du Congo (RDC), l’OIM participe activement et contribue à la réponse humanitaire inter-agences à travers les abris, l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), la coordination et la gestion des camps (CCCM) et le suivi des déplacements et des mouvements (DTM). En outre, l’OIM codirige le groupe sectoriel CCCM avec le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR). L’OIM gère également de vastes programmes de gestion des migrations, de transition et de redressement et de santé.
Sous la supervision générale du chef de mission, la supervision directe du coordinateur principal de la protection et en étroite coordination avec le chef des opérations d’urgence, le coordinateur de la responsabilité envers les populations affectées (AAP) sera responsable de la
gestion opérationnelle et de la supervision des activités et du programme AAP de l’OIM.
Fonctions principales / responsabilités :
- Gérer et superviser la mise en œuvre des interventions du PAA dans le cadre de la réponse humanitaire dans la zone donnée afin de garantir l’alignement sur les politiques et les stratégies des forums de coordination mondiaux et nationaux respectifs ainsi que sur celles de l’OIM.
Veiller à ce que la portée, le budget, le calendrier et la qualité soient conformes aux spécifications des différents projets, aux exigences des donateurs et aux règles et règlements de l’OIM. - Diriger l’élaboration des plans et de la stratégie du PAA pour la mission de l’OIM.
- Procéder à une évaluation continue des pratiques du PAA dans l’ensemble des programmes afin de mesurer l’impact existant sur les opérations et d’identifier les lacunes lorsqu’il est nécessaire de renforcer les pratiques de la Mission.
- Établir et maintenir des mécanismes de PAA pour intégrer des approches centrées sur les personnes dans la mission, les exercices d’engagement communautaire et les activités de fourniture d’informations. Cela comprend la planification, la mise en œuvre, le suivi et
l’établissement de rapports sur les activités et le soutien aux équipes sur le terrain. - En coordination avec des experts techniques et sectoriels, soutenir de manière substantielle les processus d’évaluation des besoins, de planification, de suivi et d’évaluation, avec des activités visant à garantir la participation de la population touchée.
- Soutenir le renforcement des mécanismes de plainte et de retour d’information (CFM) dans les opérations et les programmes de l’OIM, y compris la maintenance et la mise à jour des SOP pour les CFM à l’échelle d’une mission ou d’un projet, et leur mise en œuvre, y compris la
fermeture de la boucle de retour d’information avec les personnes concernées, le cas échéant, et veiller à ce que les SOP soient connus du personnel. - Favoriser la mise en œuvre des pratiques de PAA par les partenaires locaux et de mise en œuvre dans le respect et l’alignement sur les normes de l’OIM en matière de PAA par le biais d’un renforcement des capacités et d’une coordination sur les questions de PAA.
- Diriger les activités de formation du PAA pour l’ensemble du personnel de l’OIM et des partenaires locaux et de mise en œuvre dans la mission.
- Soutenir la coordination des initiatives et des activités avec les points focaux chargés des questions transversales, notamment la violence sexiste, la protection contre l’exploitation et les abus sexuels, l’intégration de la dimension de genre et de la diversité, l’intégration de la
protection et d’autres domaines pertinents. - Représenter l’OIM et participer aux structures de coordination interinstitutions sur le PAA pour les initiatives collectives en la matière.
- Documenter les bonnes pratiques du PAA spécifiques au contexte dans les programmes de l’OIM et, en collaboration avec les partenaires, pour les initiatives inter-agences.
- D’une manière générale, aider à coordonner et à superviser les activités impliquant les communautés affectées dans le cadre de diverses interventions du programme. Cela implique de s’assurer que les méthodologies sont basées sur l’apprentissage et les meilleures pratiques
et qu’elles sont appliquées de manière transversale, y compris le partage d’expériences entre les équipes. En outre, coordonner les espaces de consultation afin d’éviter la lassitude des communautés et la lourdeur de leur participation. - Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
- Diplôme de master délivré par un établissement universitaire accrédité dans un domaine d’études lié aux sciences humaines, à la sociologie, aux affaires humanitaires ou à tout autre domaine pertinent, assorti de cinq années d’expérience ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience technique et managériale avérée en matière d’engagement communautaire et d’intervention dans le cadre du PAA, y compris la gestion de projets et la gestion financière dans des situations d’urgence et de conflit ;
- Expérience de travail avec des agences des Nations unies ou des organisations internationales dans la programmation du PAA ;
- Une expérience professionnelle dans la région est un atout ; et,
- Expérience de l’utilisation et de l’application des orientations et des normes du PAA.
Compétences
- Excellentes compétences en matière de gestion de projets, notamment connaissance des procédures administratives et financières de l’OIM et du suivi budgétaire ;
- Excellentes compétences en matière de suivi et d’évaluation, compétences managériales et capacité à superviser le personnel ; et,
- Familiarité avec les systèmes de clusters, les différentes étapes du cycle de projet et la coordination avec les donateurs, les autorités locales, les bénéficiaires et les autres parties prenantes.
Langues
- Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
- Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).
- La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2
• Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
• Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les Etats membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard l e 28 juillet 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage :
Du 15.07.2024 au 28.07.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
