Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.
Avec 172 États membres, 8 autres États détenant le statut d’observateur et des bureaux dans plus de 100 pays, l’OIM se consacre à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’efforce de garantir une gestion ordonnée et humaine des migrations, de promouvoir la coopération internationale sur les questions migratoires, de contribuer à la recherche de solutions pratiques aux problèmes migratoires et de fournir une aide humanitaire aux migrants dans le besoin, notamment aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
La Constitution de l’OIM reconnaît le lien entre la migration et le développement économique, social et culturel, ainsi qu’avec le droit à la liberté de mouvement.
L’OIM travaille dans les quatre grands domaines de la gestion des migrations :
- Migration et développement
- Faciliter la migration
- Réguler la migration
- Migration forcée.
Les activités de l’OIM qui touchent à ces domaines comprennent la promotion du droit international sur la migration, le débat et les orientations politiques, la protection des droits des migrants, la santé des migrants et la dimension de genre de la migration.
Titre du poste : Chargé de suivi et d’évaluation (P3) Abuja, Nigéria
Lieu d’affectation : Abuja, Nigeria
Classification : Personnel professionnel, grade P3
Type d’engagement : Durée déterminée, un an avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 28 août 2024
Contexte :
Sous la supervision directe du Chef de Mission (CoM) de l’OIM Nigéria et en coordination avec le Département Politique, Gouvernance, Liaison et Soutien (PGLSD) et l’unité programmatique concernée, ainsi que le Bureau Régional (RO) de Dakar et le Siège, le Responsable du Suivi et de l’Evaluation sera chargé de diriger la gestion du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et des rapports du Bureau de Pays du Nigéria (CO), en soutenant le CO dans le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre efficace des interventions.
Fonctions principales / Responsabilités :
Mise en place institutionnelle et opérationnelle
1. Superviser et orienter la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation (S&E) du bureau de pays conformément à la matrice des résultats des projets/programmes/stratégies, en étroite coordination avec les gestionnaires de projets/programmes, le PGLSD et d’autres membres du personnel et partenaires de l’OIM concernés.
2. Fournir un appui spécialisé aux directeurs de projet/programme et au PGLSD afin de garantir l’adoption intégrale des attentes de l’OIM et des donateurs en matière de suivi et d’évaluation, y compris l’adoption du cadre de résultats stratégiques (SRF) tout au long de l’élaboration et de la mise en œuvre du projet.
3. Apporter une contribution substantielle à l’élaboration des théories du changement dans les principaux domaines d’activité tels que les filières de migration régulière et la lutte contre la traite. Fournir des contributions/examiner la matrice des résultats et des descriptions sur le suivi, la section et l’évaluation des propositions/stratégies de projet.
4. Fournir un soutien spécialisé dans l’élaboration et la validation de données et d’informations pour les efforts de collecte de fonds du CO, notamment en identifiant les sources de financement parmi les donateurs potentiels (y compris privés), conformément à la stratégie globale du CO.
5. Soutenir les gestionnaires de projets/programmes et les PGLS dans la compilation de rapports périodiques conformément aux plans de suivi et d’évaluation et aux calendriers de rapports convenus.
6. Gérer les soumissions pour les processus de rapports institutionnels mondiaux de l’OIM, y compris le questionnaire institutionnel (IQ) et les initiatives en matière de migration.
7. Apporter une contribution substantielle au renforcement des capacités du personnel de l’OIM et de ses partenaires à mener des activités de suivi et d’évaluation par le biais de la formation, du mentorat et de l’encadrement, notamment en fournissant un appui technique aux partenaires de mise en œuvre (IP).
8. Collaborer avec le responsable régional du suivi et de l’évaluation et le responsable de la gestion des risques (ROMERO) à l’élaboration et à la mise en œuvre du système de suivi normalisé du bureau de pays. Partager régulièrement les mises à jour des évaluations avec ROMERO et documenter les bonnes pratiques et les enseignements tirés de l’analyse des résultats du suivi et des rapports d’évaluation. Partager ces informations avec le personnel de projet, la direction et les partenaires concernés de l’OIM.
9. S’engager activement, assurer la liaison et la coordination avec les points focaux de suivi et d’évaluation et les partenaires des Nations Unies et du gouvernement au niveau national, dans le cadre de missions conjointes de suivi et d’évaluations conjointes.
10. Fournir des informations complètes sur les documents demandés par l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT)/l’équipe de pays humanitaire (HCT) ou par des agences individuelles, des institutions gouvernementales, des donateurs, des unités pertinentes de l’OIM au siège, des bureaux régionaux et/ou d’autres partenaires.
11. Fournir un soutien et une coordination spécialisés au CO en ce qui concerne le suivi du Fonds de développement des Nations Unies pour la coopération au développement et l’établissement de rapports, en travaillant en étroite collaboration avec le bureau du coordonnateur résident (RCO), les responsables de l’OIM concernés et le personnel de soutien au suivi et à l’évaluation.
12. Contribuer à la préparation de réunions et d’événements, y compris des séances d’information à l’intention des donateurs et des Nations unies, des visites de donateurs et des conférences.
13. Plaider en faveur d’une budgétisation appropriée des coûts liés au suivi et à l’évaluation au cours de l’élaboration de la proposition de projet.
14. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
Formation
– Maîtrise dans l’un des domaines suivants des sciences sociales : Suivi et évaluation, études de développement, planification et gestion de projet, administration publique ou commerciale, statistiques ou un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
– un diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés, assorti de sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
– Expérience du suivi, de l’établissement de rapports et de l’évaluation de projets ;
– Expérience des activités de renforcement des capacités ;
– Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ; et ;
– Expérience de l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau.
Compétences
– Familiarité avec l’administration financière et commerciale ;
– Compréhension solide et avérée des questions de migration interne et internationale dans le pays et dans la région ;
– Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ;
– Connaissance de la programmation et des exigences institutionnelles des Nations unies et des donateurs bilatéraux ;
– Solides compétences en matière de rédaction et de recherche ;
– Excellentes compétences en matière de communication et d’analyse ;
– Grande capacité de jugement et d’initiative, aptitude à travailler avec un degré élevé d’indépendance dans les domaines qui lui sont assignés ;
– Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de travail en équipe ; et,
– Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses.
Langues officielles
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (à l’oral et à l’écrit). La connaissance pratique d’une autre langue officielle des Nations unies (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) fera l’objet d’une évaluation spécifique au cours du processus de sélection, qui pourra comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
