Le Bureau sous-régional de l’OIM recrute pour ce poste (14 Octobre 2024)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

1. Département/Unité Organisationnel auquel le Consultant contribue : Opérations

Sous la supervision générale du directeur régional adjoint des opérations pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et sous la supervision technique du conseiller de l’OIM pour la paix et la sécurité, le conseiller en matière de conflits (CA) au RO Dakar soutiendra l’intégration de la sensibilité aux conflits en supervisant la mise en œuvre du Système d’analyse de la sensibilité aux conflits (CSAS), rédigeant et opérationnalisant des analyses de conflits, facilitant une vision sensible aux conflits pendant les crises et fournissant un leadership en matière de sensibilité et d’analyse des conflits.

1. Consultants de catégorie A : tâches à effectuer dans le cadre de ce contrat
2. Superviser la mise en œuvre du CSAS dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, notamment en facilitant le déploiement du CSAS au niveau national, en garantissant une mise en œuvre efficiente et efficace dans plusieurs pays de la région et en soutenant les points focaux sensibles aux conflits dans leurs initiatives.
3. Rédiger et opérationnaliser des analyses de conflits qui peuvent soutenir (1) les bureaux régionaux dans leur élaboration de stratégies régionales, d’orientations thématiques et de décisions de gestion des ressources ; (2) des hauts dirigeants mondiaux disposant de l’analyse nécessaire pour guider l’engagement de leurs États membres et leurs communications externes ; et (3) les bureaux de pays en fournissant un niveau supplémentaire d’informations sur les dynamiques régionales et transfrontalières.
4. Travailler directement avec le directeur régional, le directeur régional adjoint, les RTS, le RRMO, etc. et les bureaux de pays de la région pour fournir des recommandations pratiques et réalistes pour l’opérationnalisation de l’analyse. Cela comprend l’élaboration d’une approche stratégique pour intégrer la sensibilité aux conflits et les normes humanitaires fondamentales dans les opérations et programmes régionaux de l’OIM, le renforcement des capacités du personnel national et la génération d’une compréhension commune du contexte opérationnel.
5. Soutenir les interventions d’urgence à la suite de crises nouvelles ou en évolution en travaillant en étroite collaboration avec le RTS d’EPC pour fournir une analyse des conflits, élaborer des plans d’action sensibles aux conflits et former les collègues des bureaux de pays touchés à l’opérationnalisation de la sensibilité aux conflits dans leur travail quotidien.
6. Positionner l’OIM en tant que leader dans l’opérationnalisation de la sensibilité aux conflits et de l’analyse des conflits dans la région. Cela comprend le soutien à la prestation de formations sur la sensibilisation aux conflits demandées par les donateurs, la participation/dirigeant des forums régionaux interorganisationnels liés à la sensibilité et à l’analyse des conflits, et l’engagement avec des donateurs comme PBSO et la Banque mondiale pour accroître la visibilité et les possibilités de financement.
7. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le superviseur.
8. Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante. Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.

1. Éducation:

Master avec une étude majeure liée à la sensibilité aux conflits, y compris des recherches sur le terrain sur des sujets pertinents avec un minimum de 5 ans d’expérience dans la rédaction d’analyses de conflits dans une optique de migration. Un doctorat préférable.

1. Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience dans la rédaction d’analyses de conflits dans une optique de migration.
• Expérience dans l’élaboration et la rédaction d’outils et de lignes directrices sur la sensibilité aux conflits.
• Expérience de travail sur l’intégration de la sensibilité aux conflits dans les programmes humanitaires, de développement et de paix.
• Vaste expérience dans la formation de collègues à la sensibilité aux conflits en tant que principe transversal et dans son application à leurs charges de travail individuelles.
• Expérience de la mise en œuvre d’analyses de conflits dans toutes les unités de programmation thématique et de gestion des ressources.
• Expérience de la direction de processus complexes au niveau national qui nécessitent de solides compétences en matière de facilitation, de gestion et d’organisation.
• Expérience de collaboration avec au moins un centre de sensibilisation aux conflits au niveau national.
• Expérience de travail avec l’OIM dans des urgences humanitaires complexes et de l’application de l’analyse à la résolution de problèmes dans des réponses difficiles.
• Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest et centrale est essentielle, idéalement avec l’OIM.
• Excellentes compétences en communication et en présentation écrites et orales avec capacité de s’adapter au public cible.
• Une expérience en matière de reporting, de développement de projets, d’engagement des donateurs et de travail de liaison est un avantage.

1. Compétences:

• Solides compétences analytiques et capacité à rédiger des analyses complètes des conflits dans l’optique de la migration.
• Compétence dans l’élaboration, la rédaction et la mise en œuvre de cadres et d’outils de sensibilité aux conflits.
• Expérience dans le renforcement des capacités et la prestation de séances de formation sur la sensibilité aux conflits.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en négociation.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
• Solides compétences en leadership et en coordination, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et priorités.
• Connaissance approfondie des opérations et des méthodes de travail de l’OIM.
• Connaissance des réglementations, politiques et procédures de l’ONU/OIM.
• Connaissance de la budgétisation et de la gestion financière des projets.
• La connaissance et l’expérience de travail avec PRIMA sont un avantage.

1. Langue:

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

1. Déplacements : Des déplacements régionaux et internationaux seront attendus et requis pour ce rôle
2. Compétences

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence  : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : fait preuve de volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe  : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats  : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et dans les délais. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité  : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.