Le Bureau sous-régional de l’OIM recrute pour ce poste (14 Novembre 2024)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, rendez-vous sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième niveaux, en particulier des candidates féminines qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles du premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles du deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda ; Barbade ; Comores ; Congo (le); Îles Cook ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la) ; Madagascar; Îles Marshall ; Micronésie (États fédérés de) ; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Kitts-et-Nevis ; Sainte-Lucie ; Samoa ; Sao Tomé-et-Principe ; Îles Salomon ; Surinam ; Les Bahamas ; Tonga; Tuvalu ; Vanuatu

Les candidats du deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés.

Contexte:

Dans le cadre d’une fonction importante de son mandat, l’OIM est l’agence chef de file du cluster pour la coordination et la gestion des camps (CCCM) pour les situations de déplacement provoquées par des catastrophes dans le cadre de la réforme humanitaire du Comité permanent interorganisations (IASC) de 2005. Depuis 2015, le siège de l’OIM (QG) met en œuvre un projet mondial sur les activités d’atténuation des risques de violence basée sur le genre (VBG) dans les réponses humanitaires dans le cadre de l’initiative Safe from the Start (SftS) soutenue par le Bureau de la population, des réfugiés et des migrations (PRM). . Ce projet a permis à l’OIM de faire avancer les engagements pris dans le cadre de l’Appel mondial à l’action pour la protection contre la VBG dans les situations d’urgence et de devenir l’une des principales agences en matière d’intégration des mesures d’atténuation des risques de VBG dans les contextes humanitaires.

Dans le cadre des efforts visant à mieux répondre aux besoins au niveau opérationnel, l’OIM renforce les capacités régionales pour soutenir l’intégration de l’atténuation des risques de VBG dans les programmes d’urgence, conformément aux objectifs fixés dans le projet Global SftS. Sous la supervision générale du directeur régional adjoint et la supervision directe du spécialiste thématique régional (RTS) d’EPC et en coordination avec le coordonnateur du projet SftS et l’équipe mondiale de soutien à la VBG au siège, le responsable régional de l’intégration de la VBG en cas d’urgence sera responsable de : 1) Soutenir la programmation d’urgence en Afrique de l’Ouest et du Centre, en fournissant un soutien technique dans le pays et à distance au bureau de pays – y compris une réponse rapide basée sur les besoins identifiés ; 2) lancer et soutenir des initiatives d’atténuation des risques de VBG dans toute la région, en soutenant également le déploiement du cadre institutionnel sur la VBG en cas de crise (GBViC) au niveau national, si nécessaire, en coordination avec la Division de la protection (PXD), si nécessaire.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Fournir un soutien en matière d’examen, d’approbation et de suivi au RTS pour les propositions de projets élaborées par les bureaux de pays de la région, et maintenir une coordination régulière avec les divisions compétentes du siège en matière d’approbation, de rapport et de suivi des résultats. Assurez-vous que tous les projets approuvés sont :

un. Conformément à la Constitution de l’OIM, aux stratégies mondiales et régionales de l’OIM et aux politiques, directives et manuels thématiques de l’Organisation et à toute stratégie nationale et/ou régionale pertinente ;

b. Cohérents, pertinents et réalisables, et tiennent compte des bonnes pratiques dans le(s) domaine(s) thématique(s) migratoire(s) respectif(s), y compris les stratégies d’atténuation des risques ;

c. Développé conformément aux procédures de développement de projets de l’OIM telles qu’établies dans le Manuel de l’OIM sur les projets ;

d. Intégrer les priorités transversales de l’OIM, telles que l’intégrité, la transparence et la responsabilité (y compris la responsabilité envers les populations affectées – AAP) ; la sensibilité aux conflits en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion ; centrée sur la protection (y compris la prévention de l’exploitation et des abus sexuels – PSEA) ; et en tenant compte de la durabilité environnementale ; et,

e. Intégrer des actions d’atténuation des risques de VBG dans tous les secteurs concernés dans toutes les propositions de programmes d’intervention d’urgence de l’OIM.

2. Soutenir et guider les bureaux de pays relevant du RO dans le développement de leur portefeuille d’urgence en soutenant le développement d’activités, en cherchant à améliorer la qualité globale de la programmation et en assurant l’intégration de l’atténuation des risques de VBG et des actions d’intégration alignées dans tous les secteurs techniques, tels que CCCM. , Abris, WASH, entre autres.

3. En coordination avec l’unité de protection (PXD) du RO, surveiller et évaluer régulièrement les initiatives actuelles soutenant les interventions contre la VBG dans les programmes d’urgence aux niveaux national et régional et identifier les domaines potentiels d’expansion.

4. Fournir un soutien supplémentaire dans le pays selon les besoins et à la demande des bureaux de pays en cas d’urgence, notamment pour garantir que la violence sexiste est intégrée dès le lancement des interventions humanitaires de l’OIM, donner des conseils sur la réponse aux défis signalés et aider les équipes à élaborer des stratégies pour maintenir la sécurité et la dignité. et la vie privée des personnes touchées par les crises humanitaires.

5. À la demande du RTS et en coordination avec les unités compétentes du Bureau régional, représenter l’OIM et s’engager activement dans les forums régionaux de coordination des urgences ; établir et développer davantage de partenariats au niveau régional et opérationnel avec des parties prenantes externes.

6. Sous la direction du RTS et avec le soutien technique des équipes mondiales, travailler avec les unités concernées pour élaborer des conseils techniques sur une bonne programmation et sur la manière de renforcer l’inclusion et la protection/l’intégration de la VBG dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes de l’OIM à tant au niveau régional que national.

7. Être conscient des activités mises en œuvre dans le cadre de l’initiative SftS dans la région, telles que le projet de participation des femmes, et identifier les synergies potentielles et les opportunités d’expansion.

8. En coordination avec l’équipe mondiale du projet au siège et l’unité PXD du RO, soutenir le déploiement du cadre institutionnel de l’OIM pour lutter contre la VBG en cas de crise aux niveaux régional et national en soutenant l’élaboration de plans d’action nationaux GBViC contextualisés et en fournissant des suivi technique de leur mise en œuvre.

9. Concevoir et adapter du matériel de formation visant à aborder les risques de protection et les problèmes de VBG dans les opérations de crise de l’OIM, assurer les complémentarités avec les lignes directrices de l’IASC sur la VBG, assurer les liens et les alignements avec les efforts mondiaux d’atténuation des risques de genre et de diversité, de PSEA, de PXD et de VBG de l’OIM et renforcer les efforts internes d’atténuation des risques. capacité et expertise au sein de la région pour le personnel aux niveaux national et régional.

10. Soutenir les initiatives des lignes directrices de l’IASC sur la VBG dans la région, y compris les activités de renforcement des capacités et agir en tant que point focal pour soutenir les secteurs CCCM et Abris et établissements au sein du groupe de référence des lignes directrices de l’IASC sur la VBG dans la région.

11. Examiner, rédiger ou contribuer aux propositions, rapports, documents de position, stratégies, recueils d’enseignements tirés et de bonnes pratiques, ainsi qu’à d’autres documents et publications liés aux situations d’urgence, selon les besoins, et assurer l’intégration des actions sur la VBG et l’inclusion.

12. Tenir le siège informé des progrès et entreprendre des rapports périodiques, conformément aux exigences mondiales du projet SftS.

13. Effectuer toute autre tâche qui peut lui être assignée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques, relations internationales, études de genre, droits de l’homme, travail social ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Solide expertise en matière d’intervention d’urgence, de protection et de programmation en matière de VBG dans les situations d’urgence, y compris une vaste expérience de terrain au niveau opérationnel dans diverses réponses humanitaires, y compris le soutien aux populations déplacées et aux grands mouvements migratoires ;
• Expérience démontrable dans l’élaboration de stratégies, de cadres opérationnels et d’outils pour répondre aux besoins de protection et à la VBG dans les situations d’urgence ;
• Expérience dans l’élaboration de matériels de renforcement des capacités et dans la prestation de formations pour diverses parties prenantes – notamment les équipes humanitaires, les autorités nationales, les partenaires, etc. ;
• Expérience antérieure dans l’intégration de la VBG au sein du CCCM, des abris et des articles non alimentaires, de WASH, de la DTM et d’autres domaines techniques d’urgence de l’OIM, hautement souhaitable ;
• Excellente connaissance et solide expérience de travail avec les mécanismes de coordination mondiaux et nationaux – y compris les clusters humanitaires et les groupes de travail ;
• Excellente capacité à développer et à soutenir des partenariats, solides compétences en représentation et en communication, et expérience avérée de travail avec les autorités nationales, les partenaires humanitaires, les donateurs et d’autres parties prenantes clés ;
• Une solide compréhension de la sensibilité aux conflits en tant que principe fondamental et la capacité de l’intégrer tout au long du cycle d’un projet, y compris une expérience dans l’application d’outils d’analyse des conflits et l’ajustement de la programmation en fonction de l’influence potentielle sur la dynamique du conflit, est souhaitable ;
• Une expérience préalable auprès d’une agence des Nations Unies ou d’une organisation internationale est un avantage ; et,
• Expérience de la liaison avec d’autres agences des Nations Unies, des organisations partenaires, des autorités gouvernementales, des institutions intergouvernementales, d’autres institutions nationales et internationales et des ONG nationales et internationales.

Compétences

• Bonne capacité à communiquer des connaissances pratiques sur les actions visant à résoudre les problèmes de protection et de VBG au niveau opérationnel ; et,
• Expertise avérée dans la coordination, la collaboration et la fourniture d’un soutien technique à diverses équipes, y compris des spécialistes non liés à la protection.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique du portugais et de l’espagnol est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les candidats précédents n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme :  Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage :  Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_cometency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature ICI au plus tard le 27 novembre 2024 en faisant référence à cette annonce.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment

Période de publication :

Du 14.11.2024 au 27.11.2024

 

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