L’OIM travaille avec ses partenaires pour soutenir une gestion et une gouvernance efficaces des migrations, en respectant les droits des migrants ; améliorer les connaissances sur les questions de migration ; encourager le développement social et économique par la migration ; défendre la dignité humaine et le bien-être des migrants.
Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue
Migration de main-d’œuvre et inclusion sociale
Nom du projet : Améliorer la gouvernance des migrations de main-d’œuvre et les pratiques de recrutement éthiques
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
La prestation de conseil comprendra la fourniture des services suivants :
- Une évaluation des mécanismes existants pour fournir une orientation aux travailleurs migrants, y compris une identification des lacunes, des meilleures pratiques et des parties prenantes engagées dans la fourniture d’une orientation avant et après l’arrivée.
- Élaborer un plan pour la rédaction du programme d’orientation avant et après l’arrivée, y compris un manuel de formation pour la mise en œuvre d’une orientation expérientielle et participative avant et après l’arrivée.
- Soumettre un projet de programme d’orientation transformateur en matière de genre avec un manuel du formateur pour une orientation efficace comprenant une séance sur le soutien psychosocial après l’arrivée.
4. Participer à la validation du programme d’orientation et du manuel du formateur.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
- Élaborer un rapport initial qui comprend des analyses documentaires complètes, une méthodologie sensible au genre et un plan de travail détaillé pour la mission.
- Procéder à une évaluation des mécanismes existants d’orientation des travailleurs migrants, en mettant l’accent sur l’identification des lacunes, des meilleures pratiques et des parties prenantes concernées.
- Élaborer un projet de programme d’orientation avec un manuel de formation pour examen et validation par les parties prenantes.
- Réunion de validation, rapport de consultation et brief de deux pages.
Qualifications
Éducation
- Diplôme universitaire en études du développement, en économie, en relations internationales et en droit.
Compétences
- Excellentes compétences orales et écrites
- Capacité à mener des recherches, à interpréter des informations, à identifier et à analyser des problèmes et à proposer des solutions.
- Fortes capacités de communication et de négociation
- Excellentes capacités d’organisation et souci du détail
- Capacité à travailler de manière autonome au sein d’une équipe
- Une connaissance avérée du contexte migratoire au Ghana est un avantage.
Expérience
- 4 à 5 ans d’expérience en gestion des migrations, en gestion des migrations de main-d’œuvre ou les deux dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre
- Expériences de travail avec les acteurs du gouvernement ghanéen et la société civile à Accra
- Expériences démontrées dans la production de rapports de qualité en langue anglaise.
Langues
- La maîtrise de l’anglais et de toute langue locale est préférable
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacement requis
Les déplacements en dehors d’Accra ne sont pas obligatoires.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
