Le Bureau sous-régional de l’OIM recrute (12 Janvier 2024)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Contexte:

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe de l’agent de terrain et avec le soutien thématique de l’unité de coordination régionale, le candidat retenu sera chargé de contribuer à la collecte de données et de rendre compte des activités spécifiques d’assistance aux migrants dans le cadre de la protection des migrants. Programme de retour et de réintégration en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA).

RESPONSABILITÉS ET RESPONSABILITÉS :

1. En étroite coordination avec le responsable de la réintégration et l’agent de terrain, les équipes d’opérations, de réintégration et de protection, entreprendre des activités spécifiques de collecte et d’analyse de données (qualitatives et quantitatives) sur le retour et la réintégration pour la préparation ultérieure de rapports, y compris des rapports mensuels, intermédiaires et finaux.
2. Recueillir, compiler et fournir les informations et contributions nécessaires à utiliser pour la préparation et l’examen des rapports périodiques générés par l’OIM Sénégal dans le cadre du Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA) et coordonner la collecte et la vérification des documents et données utilisés pour la préparation des rapports d’avancement et autres rapports afin de faciliter un échange d’informations approprié sur tous les aspects opérationnels.
3. En étroite coordination avec l’agent de réintégration et l’agent de terrain, examiner et suivre les données et les rapports sur les activités de retour et de réintégration dans l’application du système d’exploitation de gestion des migrants (MIMOSA) et conserver des enregistrements précis et pertinents de tous les fichiers de rapport.
4. Compiler des informations générales et organiser des activités de renforcement des capacités pour le personnel de l’UE dans MIMOSA et les rapports.
5. Assister les équipes dans les activités de réintégration et l’enregistrement de toutes les activités dans la plateforme MiMOSA.
6. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Éducation

• Diplôme d’études secondaires avec quatre années d’expérience pertinente; ou,
• Baccalauréat en statistique, gestion de données, analyse de données, relations internationales, études sociales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente

Expérience

• Une expérience en collecte de données et en reporting est essentielle ;
• Une expérience en gestion de données et en analyste de données est essentielle ;
• Une expérience dans l’utilisation de MIMOSA à des fins de reporting est un avantage ;
• Une expérience en mentorat et en prestation de formations est recommandée ;
• Une expérience dans la réintégration de migrants vulnérables est un avantage.
• L’utilisation de Microsoft Pack Office, SQL Server et de la boîte à outils Kobo est indispensable
• Une connaissance approfondie des outils de gestion et de visualisation de données (SQL, Power BI est essentielle ;
• Une connaissance approfondie de MIMOSA est un avantage ;
• Une connaissance approfondie du large éventail de domaines liés à la migration est un avantage.
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles ainsi qu’une solide réflexion stratégique et créative ;
• Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts ;
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;

Langue

• Requis
• Français : Courant
• Anglais : connaissances pratiques.
• Avantageux
• Wolof : connaissances pratiques

COMPÉTENCES REQUISES

Le titulaire du poste devra démontrer les valeurs et compétences suivantes :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 1

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autres

Les candidats internes à l’Organisation et au NMS, ainsi que les candidates externes, seront considérés comme des candidats de premier niveau. Ce poste est également ouvert aux candidats de second rang.

La nomination est soumise à la confirmation du financement.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité.

Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

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