L’ONUDC (Office des Nations Unies contre la drogue et le crime, ou UNODC en anglais) est une agence de l’ONU basée à Vienne qui aide les États membres à lutter contre la criminalité, la drogue, le terrorisme et la corruption, en fournissant des normes juridiques, une assistance technique et des solutions pour la prévention du crime et la réforme de la justice pénale, notamment via des conventions internationales.
POSTE : Coordonnateur de programme (Lutte contre la traite des personnes et le trafic de migrants), P4
Cadre organisationnel
Le poste est basé au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN), Division des opérations (DO), de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Dakar, au Sénégal. Le/la coordinateur/trice de programme (Lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants) sera placé(e) sous la responsabilité du/de la Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter le site web www.unodc.org.
Responsabilités
Ce poste a pour principale mission de diriger et de coordonner les activités de l’ONUDC en matière de traite des personnes et de trafic de migrants en Afrique de l’Ouest et centrale. Il comprend la supervision d’initiatives régionales clés telles que le projet XAWX22 – Renforcement des capacités de lutte contre la traite des personnes et le trafic de migrants en Afrique de l’Ouest et centrale, et le projet XAWW36 – Réponse fondée sur les droits humains au trafic de migrants (projet PROMIS), un projet conjoint ONUDC-HCDH visant à aider les États d’Afrique de l’Ouest à élaborer une réponse fondée sur les droits humains au trafic de migrants et à lutter contre les violations des droits humains qui y sont liées. En outre, ce rôle implique un encadrement et un soutien stratégiques aux autres projets de l’ONUDC dans la région qui luttent contre la traite des personnes et le trafic de migrants, en veillant à leur cohérence, à leur impact et à leur conformité avec la Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée (UNTOC) et les normes internationales relatives aux droits humains.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire du poste sera responsable des tâches spécifiques suivantes :
• Assurer le leadership stratégique et la coordination générale du portefeuille TIP/SOM en Afrique de l’Ouest et centrale, en garantissant une approche de gestion axée sur les résultats, conformément à la Vision stratégique de l’ONUDC pour l’Afrique 2030.
• Guider, superviser et coordonner l’Unité TIP/SOM du Bureau régional de l’ONUDC (ROSEN), composée d’experts internationaux et nationaux, de consultants et de personnel administratif du Bureau régional et des bureaux de pays.
• Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de travail annuels et pluriannuels, des cadres de résultats et des ressources afin de démontrer l’efficience, l’efficacité et l’impact, conformément aux règles et règlements des Nations Unies.
• Coordonner la mise en œuvre des projets régionaux, notamment le projet PROMIS et ZAW22, ainsi que d’autres initiatives TIP/SOM en Afrique de l’Ouest et centrale.
• Préparer l’engagement intergouvernemental de l’ONUDC au titre de la Déclaration de Niamey, en facilitant les mécanismes de coopération régionale, en assurant le suivi de la mise en œuvre des engagements et en aidant les États membres à les traduire en résultats concrets en matière de politiques et d’opérations. Le/la titulaire du poste s’efforcera également d’étendre la Déclaration de Niamey à d’autres États membres, renforçant ainsi sa portée et son impact en Afrique de l’Ouest et centrale.
• Promouvoir l’action de l’ONUDC dans le cadre de l’OPOC et de son Protocole visant à prévenir, réprimer et punir la traite des personnes, en particulier des femmes et des enfants, ainsi que du Protocole contre le trafic illicite de migrants par terre, mer et air, en positionnant l’ONUDC comme l’agence technique chef de file appuyant les États membres dans la région.
• Planifier les efforts de mobilisation des ressources de l’ONUDC pour étendre et pérenniser les initiatives relatives à la traite des personnes et à la lutte contre le trafic illicite de migrants ; mobiliser les donateurs, préparer des propositions de financement et identifier les possibilités de partage des coûts et de financement local, en garantissant une prestation de haute qualité et des approches novatrices qui renforcent la confiance des donateurs et les partenariats à long terme.
• Promouvoir une programmation fondée sur des données probantes par la coordination de la recherche,Collecte et analyse de données avec la Section de la traite des êtres humains et du trafic de migrants (HTMSS) et le Service de la recherche et de l’analyse des tendances (RAB) ;
• Préparation, direction et participation à des missions complexes d’évaluation des besoins et d’assistance technique, y compris la coordination du personnel et des consultants lors de missions de recherche multinationales ; organisation et participation à des actions de sensibilisation sur la traite des êtres humains et le trafic de migrants.
• Liaison avec les homologues nationaux, régionaux et internationaux au niveau stratégique afin de faciliter la fourniture de l’assistance technique de l’ONUDC, d’éviter les doublons et d’assurer la coordination ; maintien de contacts réguliers avec les partenaires de mise en œuvre et les donateurs pour assurer le bon déroulement des projets.
• Communication de la position et des mandats de l’ONUDC lors de réunions techniques et interinstitutions, de conférences et de forums, notamment au sein du Réseau régional des Nations Unies sur les migrations, et coordination de la programmation conjointe sur la traite des êtres humains et le trafic de migrants au sein des équipes de pays des Nations Unies (UNCT).
• Développement et promotion de partenariats innovants avec le secteur privé et les établissements universitaires afin de promouvoir la prévention de la criminalité, de favoriser la recherche et l’innovation et d’appuyer l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
• Accomplir toute autre tâche connexe requise.
Compétences
Professionnalisme : Possède une connaissance approfondie des politiques et des meilleures pratiques relatives à la traite des personnes et au trafic de migrants aux niveaux national, régional et international. Maîtrise les théories, les concepts et les approches pertinents pour l’élaboration de stratégies, la gestion de projets et de personnel, la coopération interinstitutionnelle et la collecte de fonds. Possède une solide connaissance des mandats de l’ONUDC et des Nations Unies, notamment en matière de criminalité transnationale organisée, de traite des personnes et de trafic de migrants. Fait preuve d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, notamment en identifiant les problèmes et en contribuant à leur résolution ; possède un jugement sûr. Est capable d’analyser et d’interpréter des données pour appuyer la prise de décision et de communiquer les résultats à la direction. Est fier de son travail et de ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect de ses engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face aux difficultés ; garde son calme dans les situations stressantes. S’engage à intégrer la perspective de genre et à garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Possède des connaissances des théories, concepts et approches pertinents en matière de lutte contre la drogue, de prévention de la criminalité et de développement humain, notamment dans le contexte de l’Afrique de l’Ouest et centrale.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation des tâches ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement.
Responsabilité : Assume pleinement ses responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats attendus dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; respecte les règlements et les règles de l’organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de son unité de travail, le cas échéant.
Gestion du rendement : Délègue les responsabilités, l’obligation de rendre compte et le pouvoir de décision appropriés ; veille à ce que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques soient clairs pour chaque membre du personnel ; évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires à l’accomplissement d’une tâche et adapte les tâches aux compétences ; suit l’avancement par rapport aux étapes et aux échéances. Discute régulièrement des performances et fournit des retours d’information et un accompagnement au personnel ; encourage la prise de risques et soutient la créativité et l’initiative ; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue les performances de manière équitable.
Jugement/Prise de décision : Identifie les enjeux clés dans une situation complexe.et cerne rapidement le cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; prend en compte les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’ONUDC ; propose une ligne de conduite ou formule une recommandation en se basant sur toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en relations internationales, sciences politiques ou sociales, droit, économie ou domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle d’au moins sept ans, à responsabilités croissantes, en gestion de programmes liés à la traite des personnes/au trafic de migrants ou dans un domaine connexe est requise. Une expérience en conception, élaboration et gestion de programmes d’assistance technique est également requise. Une expérience internationale dans un contexte multinational ou régional est souhaitable. Une expérience auprès des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable. Une expérience dans un bureau de terrain des Nations Unies est également souhaitable. Une expérience en matière d’élaboration et de négociation de programmes complexes avec des partenaires nationaux, notamment des représentants gouvernementaux, de la société civile et du secteur privé, est souhaitable. Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est également souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
| Français | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien axé sur les compétences.
