Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Poste 1 : Coordonnateur de Projet
Description d’emploi
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes, les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Sous l’autorité du Représentant Résident Adjoint / Programme du PNUD et la supervision directe du Spécialiste Programme Gouvernance en étroite collaboration avec l’Analyste au Programme, le Coordonnateur devra faire preuve de leadership dans l’exécution des activités programmatiques en s’assurant de l’utilisation transparente et efficace des ressources financières du projet. Il/Elle devra faire la promotion d’une approche axée sur le résultat en accord des règles, politiques et procédures du PNUD.
• Elaborer le plan de travail de l’ensemble des activités, en complémentarité et synergie avec les autres interventions du ministère de la Justice en lien avec le projet dans le pays, et en suivre l’exécution ;
• Coordonner l’ensemble des activités du projet et superviser les interventions des différentes structures et/ou partenaires intervenant dans la mise en œuvre, en veillant à la cohérence technique des différentes activités ;
• Apprécier périodiquement les réalisations de terrain et l’état d’avancement des activités ;
• Préparer les termes de référence du personnel de projet, des consultants et/ou des études requis dans le cadre de l’exécution des activités ;
• Initier, prendre part et/ou superviser les processus d’acquisition, conformément aux procédures d’appels d’offres en vigueur au PNUD, ainsi que leur acheminement vers les destinataires ;
• Rédiger les rapports périodiques d’avancement (trimestriels, semestriels, annuels) ainsi que les rapports consolidés à soumettre au PNUD et au bailleur de fonds ;
• Assurer la visibilité des partenaires techniques et financiers du Projet en collaboration avec le spécialiste en communication du PNUD ;
• Rechercher les synergies internes et externes, notamment avec les autres initiatives des partenaires techniques et financiers et/ou les autres projets et programmes soutenus par les agences du Système des Nations Unies ;
• Contribuer aux actions conjointes du Système des Nations Unies, ainsi qu’aux débats et échanges avec la partie nationale et les autres partenaires sur les thématiques développées dans le cadre du projet ;
• Contribuer à organiser et/ou prendre part aux comités techniques et comités de pilotage du projet et participer activement aux concertations des bailleurs intervenant dans le domaine ;
• Veiller à la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation permettant de mesurer les progrès vers les résultats et d’ajuster les activités du projet selon que de besoin ;
• Préparer les missions de terrain, d’évaluation et d’audit externe, et diffuser les résultats ;
• Participer à la planification stratégique, la budgétisation, la mise en œuvre et au suivi des activités ;
• Préparer tous les documents (documents de projet, études techniques, fiches de projets, etc.) nécessaires au renforcement de partenariat et à la mobilisation de ressources complémentaires dans une perspective de développement du projet ;
• Appuyer le renforcement des capacités techniques et le partage des connaissances sur les règles et procédures en vigueur au sein du SNU, et participer activement à l’organisation des ateliers et séances de formation des partenaires de mise en œuvre et des bénéficiaires du programme,
• Accomplir toutes autres tâches, en liaison avec le programme, qui pourraient lui être confiées.
Arrangement institutionnel
Le/la coordonnateur(trice) de projet travaille en étroite collaboration avec le ministère de la Justice, et les programmes et projets du PNUD dans le pays. Le/la coordonnateur(trice) travaille avec les experts du projet, les institutions nationales, des institutions bénéficiaires du gouvernement, des organisations internationales et d’autres acteurs concernés.
| Noyau | |||||||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 2 : Mise à l’échelle des solutions et simplification des processus, équilibre la vitesse et la précision dans l’exécution du travail | ||||||||||||||||||||||||||
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/s’ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée | ||||||||||||||||||||||||||
| Apprenez en continu : | NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage | ||||||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | ||||||||||||||||||||||||||
| Agissez avec détermination : | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément | ||||||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer : | NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats | ||||||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, tenir compte dans la prise de décision | ||||||||||||||||||||||||||
| Gestion du personnel
Les compétences en gestion des ressources humaines du PNUD sont disponibles sur le site dédié. Compétences transversales et techniques
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| Exigences minimales en matière d’éducation |
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| Nombre minimum d’années d’expérience de travail pertinente |
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| Compétences requises |
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| Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences |
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| Langue(s) requise(s) |
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| Certificats professionnels | N/A |
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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Poste 2 : Analyste Justice
Description d’emploi
Contexte
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
2. Description du bureau, de l’unité ou du projet
Depuis 2011, la Côte d’Ivoire, pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure, est engagée dans un processus de consolidation de la paix et de reconstruction économique après une décennie (2000-2010) de difficultés politiques qui ont déchiré le tissu socio-économique du pays, compromis la coexistence pacifique et affecté négativement son économie. Après la fin des troubles post-électoraux en 2011, le pays a enregistré une forte croissance économique d’environ 8,4 % par an (2012-2019), ce qui a entraîné une baisse importante du taux de pauvreté de 44,4 % en 2015 à 39,45 % en 2018. Malgré les efforts déployés par le Gouvernement avec l’appui de ses partenaires depuis la sortie de crise, le secteur de la justice est confronté à de nombreux défis aussi bien institutionnels, opérationnels que humains. Ces difficultés se traduisent notamment par l’insuffisance de ressources humaines, le faible maillage des juridictions installées sur l’ensemble du territoire, le manque de moyens matériels et d’infrastructures, l’insuffisante connaissance par les acteurs des processus et procédures, les suspicions de corruption du fait de la faible digitalisation des services, les difficultés dans la collaboration entre Magistrats et Officiers de Police judiciaire. Les infrastructures dans certaines juridictions ou établissements pénitentiaires sont vétustes ou pas suffisamment adaptées aux fonctions d’un palais de justice ou d’un établissement pénitentiaire. Bien souvent, les greffiers et les magistrats ne disposent pas des équipements et outils informatiques suffisants pour réaliser leurs missions. Ces difficultés impactent négativement l’accès à la justice qui est un droit fondamental et indéniable, consacré tant dans le droit interne ivoirien que dans plusieurs instruments juridiques internationaux. Pour autant, l’effectivité de ce droit est confrontée à de nombreux défis : Coût économique, Inadéquation de l’offre de justice par rapport à la demande, Ignorance par la population de ses droits et des procédures pour les faire valoir devant le système judicaire, Confiance de la population qui pense que tous les magistrats ou la majorité d’entre eux sont corrompus et ou sont impliqués dans des affaires de corruption, la coexistence entre le droit positif et le droit coutumier, les dysfonctionnement de l’assistance judiciaire.
En réponse donc à ces défis, le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire et le PNUD, avec l’appui technique et financier des Etats Unis d’Amérique, viennent de lancer le Projet d’« Appui au renforcement de l’accès à la justice et à la modernisation de l’institution judicaire ». Ce projet vise à soutenir les efforts nationaux visant à améliorer l’accès à la justice en Côte d’Ivoire grâce à une justice moderne et équitable à tous les citoyens en vue de garantir la paix et la cohésion sociale sur toute l’étendue du territoire national. De façon spécifique, il s’agira de : 1) renforcer les capacités des magistrats dans l’exercice de leurs fonctions en matière de droit pénal, procédures pénales, techniques de plaidoyers ; 2) améliorer l’administration et le fonctionnement des tribunaux ; 3) renforcer les cadres juridique, règlementaire et législatif des institutions de justice ; 4) outiller les services de sécurité intérieure pour une collaboration efficace avec la justice.
Dans ce cadre, et pour une mise en œuvre optimale dudit projet, le bureau Pays du PNUD en Côte d’Ivoire recrute un(e) Analyste (e) National(e) Justice et Droits de l’Homme.
3. Portée des travaux
Basé au ministère de la Justice et des Droits de l’Homme, l’Analyste (e) National(e) Justice et Droits de l’Homme travaillera en étroite collaboration avec le du Directeur de Cabinet, sous l’autorité du PNUD et la supervision directe du/de la Coordonnateur(trice) du projet. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Analyste(e) National(e) Justice et Droits de l’Homme accomplira les fonctions suivantes :
- Appuyer le/la Coordonnateur(trice) National(e) dans la mise en œuvre du projet ;
- Apporter son expertise technique à l’ensemble de la mise en œuvre et du suivi des activités du projet ;
- Contribuer à assurer les échanges et synergies avec d’autres interventions dans le domaine des Droits Humains ;
- Réaliser le diagnostic des besoins des acteurs et bénéficiaires finaux et proposer des actions pertinentes en réponse à ces besoins ;
- Fournir un appui-conseil au ministère de la Justice et des Droits de l’Homme et au PNUD, ainsi qu’aux différents partenaires sur les stratégies de mise en œuvre permettant l’atteinte des résultats escomptés ;
- Elaborer les Termes de Référence des activités, des ateliers, consultations, consultance et de toute autre sous-traitance requise dans le cadre du projet ;
- Participer au suivi quotidien des activités du projet ;
- Appuyer le/la coordonnateur(trice) à élaborer les rapports mandataires (trimestriels, annuels ainsi que le rapport final) conformément aux indications contenues dans le document du projet, et selon les formats et standards convenus ;
- Appuyer le/la Coordonnateur(trice) National(e) dans l’assurance qualité du projet, l’évaluation de l’impact ;
- Assurer la liaison avec le ministère de la Justice et des Droits de l’Homme, les organismes des Nations Unies et d’autres partenaires afin de constituer une base de données de références sur les études réalisées dans le cadre du projet ;
- Appuyer la production, la dissémination de rapports de monitoring judiciaire et analyses des données sur les questions des de modernisation de la justice, de formation des magistrats, des droits de l’homme, du genre.
- Apporter son expertise aux activités de renforcement des capacités prévues dans le projet et autres questions s’y rapportant et renforcer les capacités des parties prenantes ;
- S’acquitter d’autres tâches connexes et accomplir toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
4. Arrangement institutionnel
L’Analyste(e) National(e) Justice et Droits de l’Homme travaille en étroite collaboration avec le ministère de la Justice et les programmes et projets du PNUD dans le pays. L’Analyste(e) National(e) Justice et Droits de l’Homme travaille également avec les assistants du projet, les institutions nationales, des institutions bénéficiaires du gouvernement, des organisations internationales et d’autres acteurs concernés.
5. Compétences
| Noyau | ||||||||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Mise à l’échelle des solutions et simplification des processus, équilibre la vitesse et la précision dans l’exécution du travail | ||||||||||||||||||||||||||||
| Penser de manière novatrice : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/s’ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée | ||||||||||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage | ||||||||||||||||||||||||||||
| S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | ||||||||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément | ||||||||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats | ||||||||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, en tenir compte dans la prise de décision | ||||||||||||||||||||||||||||
| Gestion du personnel
Les compétences en gestion des ressources humaines du PNUD sont disponibles sur le site dédié. Compétences transversales et techniques
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6. Qualifications minimales de l’ASNP réussie
| Exigences minimales en matière d’éducation |
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| Nombre minimum d’années d’expérience de travail pertinente |
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| Compétences requises |
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| Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences |
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| Langue(s) requise(s) |
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| Certificats professionnels | N/A |
7. Les documents suivants sont exigés des demandeurs :
- CV personnel ou P11 indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également inclure des pairs.
- Une lettre de motivation (1 page maximum) indiquant pourquoi le candidat estime qu’il convient pour le poste.
- Les managers peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document utile à la pré-évaluation de la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note: Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement
d’escroquerie Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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