BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET
Le rôle de l’unité de communication du bureau de pays est d’adapter la stratégie de communication globale du PNUD au contexte local et aux priorités de développement du bureau de pays. Grâce à la production de matériel de communication de haute qualité et à l’utilisation innovante de canaux de communication ciblés (internes et externes), l’équipe de communication travaille en collaboration avec les autres unités pour positionner le PNUD en tant que leader dans le domaine du développement, promouvoir la visibilité des résultats des programmes du PNUD et des résultats du développement, mobiliser le soutien pour les objectifs de développement durable dans le pays, et pratiquer l’unité d’action des Nations Unies.
us la direction stratégique de la DRR et la supervision directe du spécialiste en communication, l’analyste en communication soutiendra la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’entreprise et contribuera à la conception, à la gestion et à la mise en œuvre des stratégies de communication et de publication du bureau de pays, qui visent à influencer le programme de développement, à promouvoir la sensibilisation du public et des médias et à mobiliser un soutien politique et financier pour le PNUD.
L’analyste de la communication travaille en étroite collaboration avec les équipes du programme et des opérations, le personnel d’autres agences des Nations unies, le personnel de la région et du siège du PNUD chargé de la communication, les responsables gouvernementaux, les médias internationaux et locaux, les experts en la matière, les donateurs et la société civile afin de garantir la réussite de la mise en œuvre de la stratégie de communication du PNUD au sein du bureau de pays.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
CHAMPS D’APPLICATION DU TRAVAIL
1-Mettre en œuvre des stratégies de communication interne/externe et de sensibilisation et contribuer à leur développement
- préparer et réaliser des évaluations des besoins en communication pour le bureau de pays (par exemple, pour les projets, le programme de pays et les initiatives de changement au sein de l’entreprise)
- Rédiger et réviser la stratégie de communication et de sensibilisation du bureau de pays sur la base des priorités stratégiques du bureau de pays et du plan d’action du PNUD en matière de communication externe.
- Fournir des informations sur la communication au cours de la phase de formulation des projets et des programmes afin d’intégrer les besoins et les stratégies de communication dans tous les aspects du programme de développement du PNUD.
- Maintenir une couverture et une compréhension accrues du travail du PNUD dans le pays ou le domaine de pratique par le biais d’articles dans les médias locaux et mondiaux, conformément au plan d’action du PNUD en matière de communication externe.
2-Mettre en œuvre la stratégie et le plan de publication du bureau national sur la base de la politique de publication de l’entreprise.
- Identifier et développer des sujets pour les publications, et rédiger des articles de fond qui contribuent et génèrent des conversations sur des questions clés de développement.
- Coordonner et gérer les activités de publication du bureau national, telles que la gestion du contenu conformément aux lignes directrices de l’organisation.
- Assurer la liaison avec les journalistes et maintenir une base de données de leurs coordonnées.
3-Fournir un soutien technique aux communications numériques du PNUD dans les bureaux de pays, y compris les médias sociaux, le site web, l’intranet et le système de gestion des connaissances basé sur le web du CO.
- Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de communication numérique du bureau national.
- Générer du contenu pour le site web et d’autres plateformes de médias sociaux afin d’assurer la cohérence et une meilleure diffusion.
4-Promouvoir et maintenir des campagnes d’information publique sur les activités du PNUD.
- Recueillir et rassembler des informations pour l’examen par les donateurs, en collaboration avec le personnel du programme et le superviseur, afin de soutenir les initiatives de campagne et de plaidoyer.
- Organiser des tables rondes, des conférences de presse, des séances d’information, des entretiens et des lancements afin d’impliquer les parties prenantes.
- Soutenir l’agenda « One UN » conformément à l’agenda de campagne et de plaidoyer du PNUD.
- Assurer l’accès des journalistes aux experts en la matière et aux porte-parole du PNUD ; et fournir des informations dignes d’intérêt au public national.
5-Aider à diriger les efforts de gestion et de diffusion des connaissances du bureau national.
- Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les enseignements tirés directement liés aux objectifs et aux activités du programme par pays.
- Apporter des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique, y compris aux référentiels de communication de l’entreprise.
- Maintenir l’intranet du PNUD sur les activités du bureau de pays pour le partage des connaissances internes ; et partager les produits de connaissance pertinents avec les parties prenantes externes par le biais du site web de l’entreprise.
- Travailler avec les équipes du programme pour s’assurer que tous les produits de connaissance sont saisis, mis à jour, facilement disponibles et dans le bon ordre, selon les besoins.
Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
COMPÉTENCES
| Noyau | |
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans l’exécution du travail |
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/s’ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée |
| Apprenez en continu : | NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage |
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément |
| Engagement et partenariat : | NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 2 : Animer des conversations pour combler les différences et tenir compte de la prise de décisions |
Gestion du personnel
Peut superviser le personnel chargé de la communication au sein du bureau national.
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié.
Oui
| Compétence | Définition |
| Faites preuve de courage managérial |
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| Faire preuve d’empathie et d’intelligence émotionnelle |
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| Motiver et diriger |
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| Créez un environnement de travail habilitant |
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| Développer les capacités |
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| Gérer le rendement et assurer la reddition de comptes |
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| Diriger avec humilité |
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Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Direction et stratégie de l’entreprise | Pensée systémique |
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| Gestion d’entreprise | Communication |
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| Gestion d’entreprise | Gestion de portefeuille |
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| Communications | Gestion des actifs numériques |
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| Communications | Rédaction/édition multimédia |
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| Communications | Gestion des médias sociaux |
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| Communications | Rédaction et édition |
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QUALIFICATIONS MINIMALES DU IPSA RETENU
| Exigences minimales en matière d’éducation | Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en communication, journalisme, relations internationales, administration publique ou dans un domaine connexe est requis, ou
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
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| Nombre d’années minimum d’expérience de travail pertinente | Au moins deux ans (avec un master) ou quatre ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans le domaine des relations publiques, du plaidoyer ou de la communication.
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| Compétences requises | Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web tels que l’ERP.
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| Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences | Connaissance du Genre est souhaitable
La connaissance d’une autre langue des Nations unies est souhaitable Une expérience préalable au sein du PNUD ou au Niger est un atout. La maîtrise de l’anglais est un atout
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| Langue(s) requise(s) | La maîtrise de la langue française requise.
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Démenti
Veuillez attacher une copie du/des diplôme(s) mentionné(s) dans votre candidature.
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
