Le Bureau régional du PNUD recrute pour ce poste (02 Octobre 2024)

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision du Programme Spécialiste et REPAS, le Programme Spécialiste Chargée des Droits Humains/Genre sera chargé des voyages suivants :

• Soutenir la formulation et la mise en œuvre des stratégies, des plans de travail et des budgets du programme Droits humains, sur la subvention GC7 du Fonds mondial pour la RDC, afin de garantir l’accès à des services de lutte contre le VIH de haute qualité pour les populations clés et autres groupes vulnérables au VIH et à la tuberculose En étroite consultation avec les représentants des cibles : populations clés et des autres groupes vulnérables (PVVIH, patients de la TB, jeunes et adolescents victimes d’exploitation sexuelle…), jeunes et adolescents victimes d’exploitation sexuelle, rédiger les plans de travail et les budgets annuels du programme du Fonds mondial de lutte contre le VIH en RDC ; suivre les progrès vers les jalons et les objectifs du plan de travail ; surveiller les dépenses par rapport au budget et faire des recommandations en matière de dépenses ; préparer les rapports mensuels et annuels.
• Identifiant les faiblesses des SR dans la mise en œuvre des activités en faveur des populations clés et assureur le renforcement des capacités des personnels des SR, des CC et des Hubs en charge de l’offre des services aux populations clés ;
• S’assureur que les populations clés reçoivent des services de qualité, identificateur les goulots d’étranglement et proposant des mesures d’actions correctrices

1. Assureur la gestion quotidienne des activités du programme Droits Humains en foi des populations clés et autres groupes vulnérables en RDC, y compris la fourniture d’un soutien technique aux décideurs et aux partenaires (y comprenant les organisations dirigeantes par les cibles du programme ), l’organisation d’événements et de réunions, la recherche et la préparation de rapports et d’outils, ainsi que la collecte et la communication de dons et d’informations pertinentes pour les mesurer le succès du programme conforme au cadre de performance GC7

• Concevoir et fournir des interventions de soutien technique et de formation appropriées, en s’appelant sur les eaux pratiques en matière d’inclusion et de travail sur le VIH avec les populations clés et les autres groupes vulnérables ; recruteur et superviseur des consultants à court terme responsables de la fourniture d’un soutien technique supplémentaire dans des domaines spécialisés ; planificateur et organisateur des ateliers et des événements, tant sur le plan logistique que substantiel ; conceptualisateur et concept des opportunités de recherche et d’apprentissage sur le terrain pertinents.
• Soutenir les organisations et les programmes des populations clés pour développer leur capacités organisationnelles et leur autonomie.
• Soutenir les organisations et les programmes en direction des populations clés pour évaluateur les risques de sécurité et adoptant des plans et des mesures d’attribution et de réponse.
• Soutenir (et établir si nécessaire) des mécanismes pour repos aux incidents de sécurité et aux crises affectant les populations clés et les programmes des populations clés. 

 2. Facilitateur, soutenir et entrepreneur des partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes du gouvernement, d’autres agences connexes, comme l’équipe de pays du Programme commun des Nations Unies sur le VIH (ONUSIDA) et l’équipe de pays du PEPFAR des États-Unis, et la société civile, en collaboration avec les portefeuilles de gouvernance du PNUD et du Fonds mondial pour les ménages à haut risque.

• Travailler en étroite collaboration avec les principales organisations de populations clés et autres groupes vulnérables et leurres dirigants en République Démocratique du Congo, identificateur et repos à leurres besoins conformité aux objectifs du Programme du Fonds mondial, et convenir de tactiques pour l’identification et l’engagement d’alliés qui tiennent compte des préoccupations de confidentialité et de sécurité des populations clés.
• Identifier les défenseurs potentiels de l’inclusion des populations clés et autres groupes vulnérables au VIH et à la TB dans les principales organisations de défense des droits de l’homme et de l’égalité afin d’établir un soutien plus grand au travail.
• Identifiant les défenseurs potentiels de l’inclusion des populations clés dans les rôles clés de l’État, y compris les parlementaires, les juges et les hauts fonctionnaires du gouvernement ; développement des relations avec les parties prenantes de l’État par le biais de contacts individuels et en facilitant leur participation aux événements et processus nationaux et régions appropriés.
• Collaborateur avec l’équipe de pays de l’ONUSIDA et l’équipe conjointe de pays des Nations Unies sur le VIH/SIDA, et établissement un réseau/des relations avec le programme PEPFAR du pays et l’Initiative de gouvernance inclusive du PNUD pour faire avancer les droits des populations clés et des personnes LGBTI en République démocratique du Congo.

3. Facilitateur l’apprentissage des leçons, la gestion des connaissances et l’utilisation des données probantes pour éclairer les activités et initiatives pertinentes.

• Identifiant et promoteur l’utilisation des produits de connaissances pertinents existants ;
• Identifiant les principales lacunes en matière de connaissances et de perspectives et facilitateur le développement et le service des ressources pertinentes en réponse ; 
• Concevoir et superviser les activités de communication liées aux programmes droits humains en faveur des populations clés et des autres groupes vulnérables en RDC ; participant aux communautés de pratique pertinentes, au sein et au-delà du PNUD, y compris avec l’ONUSIDA et d’autres agences. 
• Conduire l’élaboration des plans de plaidoyer et de mobilisation communautaire et rapporteur un appui technique à la mise en œuvre d’activités de plaidoyer dirigées par les communautés

4. Gérer les partenariats et la collaboration entre le bureau de pays du PNUD et l’équipe régionale du PNUD, ainsi qu’entre le PNUD et d’autres agences des Nations Unies, les institutions gouvernementales, les partenaires bilatéraux, le monde universitaire et les organisations de la société civile pour la gestion et la mise en œuvre efficace du programme Droits Humains en RDC.

• Représentant le PNUD, le cas échéant, aux réunions du système de développement des Nations Unies ; représentant la RDC aux réunions et processus régionaux pertinents du Programme du Fonds mondial ; développement des relations avec les principaux acteurs de la coopération au développement et de la philanthropie en RDC et soutenir la collection de fonds pour le développement.
• Assureur une bonne gestion de projet des activités écrites dans le cadre de la composition Droits Humains en RDC sur la subvention GC7 dans les systèmes de planification et de reporting des projets du bureau de pays.
• Fournir un soutien programmatique aux autres projets du bureau de pays ainsi qu’aux initiatives transversales du bureau de pays, selon les besoins.
• Diriger et répondre aux processus opérationnels liés à la composante Populations clés de la RDC du Programme du Fonds mondial, y compris la budgétisation, la, le suivi des exécutions et le suivi des processus de paiement. 

Le titulaire du poste exécute tout autre tâche dans le cadre de son profil fonctionnel, si cela est jugé nécessaire pour le bon fonctionnement du projet.

Institution d’arrangement

Le Programme Spécialiste Chargée des Droits Humains/Genre sera placé sous la supervision du Programme Spécialiste et REPAS.

Cœur
Obtenez des Résultats :	NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalistes pour plus des projets, avoir un impact durable
Pensez de Manière Innovante :	NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactif les risques potentiels, développement de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu :	NIVEAU 3 : Créer et exploiteur des opportunités pour élargir les horizons, diversificateur les expériences
S’Adapter avec Agilité :	NIVEAU 3 : Initiateur et défense le changement de manière proactif, gérer plusieurs exige des concurrentes
Agir avec Détermination :	NIVEAU 3 : Pensez au-delà des mâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats
S’Engager et s’Associer :	NIVEAU 3 : Sens politique, navigateur dans un paysage complexe, défense la collaboration interinstitutionnelle
Favorisateur la Diversité et l’Inclusion :	NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité