Le Bureau régional du PAM recrute pour ces 4 postes (22 Mai 2023)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web :  Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités :   YouTube ,  LinkedIn ,  Instagram ,  Facebook ,  Twitter .

L’ ONG humanitaire internationale CONCERN WORLDWIDE recrute (22 Mai 2023)

 

📢  Intitulé du poste 1 :  Agent de plaidoyer (Consultant niveau I)

✨  Type de contrat et Grade : Consultant Régulier (Temps Plein)

📧  Durée : 06 mois

✅  Unité/Division : Unité Communication, Plaidoyer et Marketing (CAM)

📍    Lieu d’affectation : Bureau régional de Dakar, Sénégal

⏰ Date limite : 05 juin 2023 

CECI EST UNE REANNONCE. TOUS LES CANDIDATS QUALIFIÉS SONT ENCOURAGÉS À POSTULER

Le Bureau régional de Dakar (RBD) fournit des orientations politiques, un soutien technique et une supervision des opérations dans 19 pays d’Afrique occidentale et centrale où les efforts du PAM contribuent à l’éradication de la faim et de la malnutrition.

CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :

Pour faire avancer sa mission d’éliminer la faim dans la région, le PAM doit plaider efficacement sur les questions liées à la sécurité alimentaire et à la nutrition, s’engager auprès des décideurs, des influenceurs, des décideurs, des institutions nationales et régionales pour aider à concevoir des changements d’approche ou de politique qui garantiront qu’aucune femme ou homme, fille ou garçon se couche affamé. Le but de cette mission est d’articuler des stratégies de plaidoyer, d’identifier les opportunités de plaidoyer pour influencer le discours au niveau régional et / ou national sur les domaines d’intérêt du PAM, d’entreprendre des cartographies des parties prenantes, de soutenir l’articulation des messages pour amplifier les positions de l’entreprise et de contribuer au renforcement des capacités du personnel en matière de plaidoyer. et influencer.

RESPONSABILITÉS / RESPONSABILITÉS

 Ce rôle comprend, mais sans s’y limiter, les responsabilités suivantes :

• Soutenir la direction de RBD pour établir le plaidoyer (influencer, positionner) comme une approche pour promouvoir un changement durable et atteindre la faim zéro en Afrique de l’Ouest.
• En liaison avec l’unité de plaidoyer HQ CAM, déploiement d’une formation en plaidoyer pour RB & CO CAM, leadership RBD, chefs d’unité et gestion CO basée sur la boîte à outils de plaidoyer mondial du PAM.
• Soutenir RBD CAM et la direction pour analyser et identifier les opportunités d’influencer le discours au niveau régional et / ou national sur les domaines d’intérêt du PAM.
• Identifiez les responsables politiques et les décideurs, et déterminez les moments pour les influencer soit directement, soit indirectement par le biais de partenaires, de champions et de supporters.
•  Être à jour et informer toutes les parties prenantes clés sur les processus décisionnels régionaux et les forums liés au développement et aux questions liées à l’humanitaire pour identifier les opportunités et les points d’entrée/effet de levier, en alertant les équipes thématiques concernées (protection sociale, résilience, nutrition, école programmes basés, urgences) et les bureaux de pays, le cas échéant, pour permettre au PAM d’influencer et de contribuer aux discussions sur les politiques.
• Produire des notes de plaidoyer bien documentées, claires et concises sur le programme convenu, définir les cibles clés, les parties prenantes, les opportunités, les messages et la voie à suivre avec des recommandations spécifiques.
• Diriger les publications de plaidoyer du PAM dans la région et fournir des conseils aux bureaux de pays en ce qui concerne les événements, les initiatives de plaidoyer ainsi que l’engagement pour assurer une portée et une cohérence maximales avec les récits et les priorités régionaux et institutionnels.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour établir des partenariats et des coalitions stratégiques – cultiver des réseaux ou des coalitions de plaidoyer plus larges avec des partenaires partageant les mêmes idées au sein de l’ONU, des ONG, des organismes régionaux, des gouvernements nationaux, des groupes de réflexion, des médias, des universités, de la société civile et numérique et du secteur privé secteur pour faire avancer les causes du PAM
• Mobiliser le public par le biais de campagnes populaires qui combinent le plaidoyer avec la sensibilisation des médias sociaux et traditionnels pour exercer une influence sur les décideurs et les décideurs afin de soutenir les objectifs de plaidoyer.
• Toute autre tâche déléguée

Livrables

• Un plan de travail est élaboré et mis en œuvre en appui aux deux stratégies de plaidoyer : santé et nutrition scolaires ; Protection sociale.
• Un plan de travail avec des dates et des événements clés est produit et déployé avec la meilleure façon d’influencer les principales parties prenantes avant et après les événements convenus.
• Un soutien est fourni pour la formation des dirigeants du RBD, des conseillers régionaux, des directeurs de pays et du personnel de la CAM sur l’influence.
• Un soutien est fourni pour l’élaboration de plans/stratégies de plaidoyer spécifiques à une thématique/unité/CO.
• Le compte de médias sociaux du directeur régional est géré efficacement pour faire avancer les efforts de plaidoyer.

Éducation:

Tu as

Diplôme universitaire supérieur (équivalent Master, BAC+4/5), reconnu par https://www.whed.net/home.php en Politiques Publiques, Relations Publiques, Relations Internationales, Développement International, Communication et ou tout autre domaine pertinent OU un premier diplôme universitaire (équivalent Baccalauréat, BAC +3) dans les mêmes disciplines avec des années d’expérience supplémentaires.

Expérience:

Tu as:

Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle post-universitaire à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le plaidoyer pour le changement de politique, l’influence, la mobilisation sociale et les campagnes.

Expériences souhaitables

• Excellente compréhension des secteurs du développement et de l’humanitaire, solide portefeuille de contributions à des initiatives de plaidoyer public réussies, à des initiatives de changement social et politique et à un engagement avec les gouvernements nationaux et les institutions régionales.
• Un réseau développé de partenaires de communication et de plaidoyer. Expérience de travail en Afrique, en particulier en Afrique occidentale et centrale.

Langues :

Maîtrise (niveau C en lecture, écriture et expression orale) de l’anglais et du français.

Connaissances et compétences requises :

• Excellentes compétences rédactionnelles, conceptuelles et analytiques, y compris la capacité de présenter clairement des processus et des problèmes complexes à un public hétérogène et de manière concrète.

• Compréhension des relations interfonctionnelles et intégration des priorités pour une collaboration réussie.
• Comprend comment maximiser tous les éléments possibles d’un partenariat

• Capacité à recueillir et à résumer les informations pertinentes provenant de et pour les partenaires afin de permettre une prise de décision efficace.
• Capacité à soutenir des campagnes de planification – ce qui inclut une compréhension des sensibilités et des paysages politiques complexes
• Capacité à réseauter et à bien fonctionner dans un contexte multiculturel et à travailler avec des équipes diverses.
• Volonté et capacité à voyager sur des terrains difficiles avec un minimum de commodités

Date limite de candidature :  05 juin 2023

Proposition de valeur du PAM

• Des carrières significatives et percutantes  – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
• Apprentissage et formation continus  – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière.
• Environnement de travail multiculturel et stimulant  – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes.

VEUILLEZ LIRE CECI AVANT DE POSTULER

• Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
•  Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
• Les candidatures féminines et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.
•  La sélection du personnel se fait sur une base compétitive, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes
• Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
• Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi.

Avis spécial sur le déménagement du bureau du RBD du PAM :

Le PAM et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Recommandation spéciale :

Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.

POSTULEZ ICI

Intitulé du poste 2 :  spécialiste du genre, des urgences sanitaires et de la gestion des risques de catastrophe – Ghana

✨ Grade: SSA 10 – Consultant national – Lorsqu’il est réellement employé (WAE) 

📧 Durée :  44 jours ouvrés sur 6 mois

✅ Unité/Division :  Capacité africaine de gestion des risques

📍 Lieu d’affectation : Ghana   

CONTEXTE DU PAYS/CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

La région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est confrontée à de multiples crises avec un certain nombre de points chauds où la détérioration a déjà un impact humanitaire important, et d’autres où la violence et la fragilité menacent de provoquer de nouveaux déplacements, des pertes humaines et de moyens de subsistance, et de l’instabilité. Ceci dans un contexte bien connu de vulnérabilités chroniques, de chocs récurrents, de fragilité des États et de pauvreté, en particulier dans la bande centrale de la région.

Le Bureau régional de Dakar (RBD) fournit un soutien, des conseils et une supervision aux 20 bureaux en Afrique de l’Ouest et du Centre.

CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :

 Contexte général

Les aléas induits par le climat tels que les inondations, les tempêtes, les sécheresses et les tremblements de terre sont apparemment sans distinction de sexe ; cependant, l’impact sexospécifique de ces risques est plus important. Les catastrophes naturelles affectent différemment les hommes, les femmes, les garçons et les filles, même lorsqu’ils appartiennent au même ménage. Cela signifie que les hommes, les femmes, les garçons et les filles subissent des impacts différents des catastrophes et ont par conséquent des besoins différents. Cette situation a posé des défis aux praticiens de la gestion des catastrophes car les informations sur les populations touchées se limitent souvent à des chiffres consolidés qui dépassent rarement le nombre de ménages. Une meilleure compréhension des moteurs de l’impact différencié des catastrophes entre les hommes, les femmes, les garçons et les filles aidera à éclairer l’élaboration et l’amélioration des politiques et à adapter les interventions pour renforcer la résilience.

Changement climatique, incertitudes économiques, nouvelles épidémies et pénuries alimentaires se conjuguent de manière très préoccupante. En outre, il existe des vulnérabilités sexospécifiques aux catastrophes qui n’émanent pas d’un seul facteur mais reflètent des modèles historiques et culturels spécifiques d’institutions sociales, de culture et de vie personnelle. L’égalité des sexes est essentielle pour renforcer la résilience et les voies d’adaptation dans la gestion des risques de catastrophe.

Les tendances dans les pays du Sud montrent que la gestion et la réponse aux catastrophes, y compris la gestion des épidémies, sont traditionnellement considérées comme « l’affaire des hommes » – planifiées par les hommes pour les hommes (Banque mondiale 2011). En conséquence, les besoins des femmes ne sont souvent pas compris ou pris en compte. L’incapacité de l’Afrique à répondre de manière adéquate aux épidémies est aggravée par les inégalités existantes entre les sexes sur le continent, généralement définies par les rôles et les responsabilités attribués aux hommes et aux femmes. Celles-ci se manifestent par : des normes traditionnelles et sociales discriminatoires et des relations de pouvoir ; un accès et un contrôle disproportionnés sur les ressources, les services et la technologie ; la prise de décision et le leadership limités des femmes ; et des niveaux d’alphabétisation et d’éducation inégaux. Ces inégalités amplifient l’impact des épidémies sur les filles et les femmes et aggravent les vulnérabilités existantes,

Selon l’OMS, l’Afrique est confrontée en moyenne à une centaine d’épidémies de maladies infectieuses et autres urgences chaque année. Pourtant, la capacité du continent à répondre rapidement à ces flambées et épidémies est un défi important pour de nombreux pays africains. Le problème est que, bien que des investissements aient été réalisés dans la préparation nationale, la mise en place de centres d’opérations d’urgence (COU) et la planification de la réponse, il n’y a souvent pas de financement dédié aux pays pour une réponse rapide aux épidémies lorsqu’elles se produisent. Comme on le voit dans la région de la CEDEAO, les maladies infectieuses émergentes menacent de plus en plus la santé, la sécurité et le développement. Un financement lent et imprévisible amplifie à la fois le risque et l’impact des épidémies. De plus, les pays dotés de systèmes d’alerte et de réponse précoces pour signaler et répondre aux flambées et aux épidémies tiennent rarement suffisamment compte des différences entre les sexes dans leurs interventions. Les disparités entre les sexes, y compris l’accès aux ressources et au pouvoir décisionnel, continuent d’aggraver le fardeau de la maladie pour les femmes.

Contexte ghanéen

Situé sur le golfe de Guinée, le Ghana est un pays riche en ressources avec une population diversifiée de près de 31 millions de personnes. Cependant, le Ghana n’est pas à l’abri des catastrophes naturelles telles que les précipitations irrégulières, la hausse des températures, la sécheresse, les inondations, l’élévation du niveau de la mer et les raz de marée. Ceux-ci se sont avérés présenter des menaces importantes pour l’agriculture et l’énergie (hydroélectricité) et contribuent à la migration induite par le climat. Sur le plan économique, l’agriculture ghanéenne représente environ 20 % du PIB et emploie plus de la moitié de la main-d’œuvre en tant que petits propriétaires terriens. Les exportations d’or, de pétrole et de cacao, ainsi que les envois de fonds individuels, sont des sources importantes de devises étrangères. Selon l’indice de développement humain 2021 du PNUD, le Ghana se classe 133e sur 191 pays.

L’Organisation nationale de gestion des catastrophes (NADMO), qui relève du ministère de l’Intérieur, est chargée de gérer les catastrophes et les situations d’urgence similaires dans le pays. Créée en 1996, la NADMO coordonne toutes les autorités civiles compétentes aux niveaux national, régional et du district. En outre, la NADMO est responsable des activités de préparation, d’intervention et de prévention, ainsi que de la formation des communautés et des volontaires pour initier des actions de prévention et d’intervention en cas de catastrophe.

Le Ghana n’est pas non plus étranger aux épidémies de maladies à potentiel épidémique, les plus récentes étant la fièvre jaune et la maladie à virus de Marburg. En conséquence, le Ghana dispose de trois centres d’opérations d’urgence de santé publique (PHEOC) situés dans les régions d’Ashanti, du Nord et de l’Ouest. Les PHEOC, créés en 2022, ont pour mandat de servir de centres de commandement centraux et de rassembler d’importantes parties prenantes et experts pour des réponses coordonnées aux événements et menaces de santé publique sous la coordination des services de santé du Ghana (GHS) et la direction du MOH.

Le rôle de la capacité africaine de gestion des risques

Le groupe de la capacité africaine de gestion des risques (ARC) est composé de l’Agence de l’ARC, une agence spécialisée de l’Union africaine fondée en 2012 ; et l’African Risk Capacity Limited (ARC Ltd), mutuelle d’assurance hybride et filiale commerciale du Groupe fondée en 2014.

L’Agence ARC a été créée pour aider les gouvernements africains à améliorer leurs capacités à mieux planifier, préparer et répondre aux catastrophes naturelles déclenchées par des phénomènes météorologiques extrêmes, des épidémies et des épidémies. D’autre part, ARC Ltd propose des services complémentaires de mutualisation et de transfert des risques. Ensemble, les deux fournissent aux États membres des services de renforcement des capacités et de planification d’urgence, un accès à des systèmes d’alerte précoce de pointe et des installations de mutualisation et de transfert des risques en vue de renforcer la résilience face aux catastrophes naturelles telles que les sécheresses et les cyclones tropicaux. Dans ce processus, le Groupe s’efforce d’appliquer les principes d’égalité des sexes et d’atteindre l’inclusivité dans le programme afin de garantir que personne ne soit laissé pour compte.

En décembre 2022, le Groupe ARC a lancé son produit d’assurance contre les foyers et les épidémies. Cet instrument innovant de financement des risques, demandé en 2015 par les ministres africains des Finances à la suite des épidémies d’Ebola en Afrique de l’Ouest en 2013-2016, vise à doter les pays d’un financement rapide et prévisible pour contenir les épidémies de maladies infectieuses à fort impact telles qu’Ebola, Marburg , et la méningite, et complètent les efforts des Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC) pour préserver la sécurité sanitaire à travers l’Afrique.

L’ARC, à travers des partenariats établis avec la CEDEAO, l’Organisation ouest-africaine de la santé (OOAS) et l’Institut Pasteur de Dakar, soutient un travail de renforcement des capacités pour mettre en œuvre des pratiques de gestion et de financement des risques de catastrophe, et renforcer les capacités de surveillance, de prévention des maladies, de réponse et la résilience aux épidémies et autres urgences sanitaires dans les États membres de la CEDEAO.

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :

Sous la direction des unités O&E et Genre de l’ARC et avec le soutien des responsables de l’engagement des pays, nous cherchons à recruter un spécialiste du genre, des urgences sanitaires et de la gestion des risques de catastrophe pour le Ghana pour :

• Mener une analyse de genre approfondie du secteur de la santé du point de vue des épidémies et des épidémies (O&E). L’analyse vise à identifier les lacunes et les défis et à proposer des recommandations pour l’intégration du genre dans l’O&E vers la transformation du genre dans le secteur. Le consultant doit effectuer une analyse de genre approfondie pour mieux comprendre où se situent les femmes, les hommes, les garçons et les filles dans l’O&E et la gestion et le financement des risques de catastrophe. Soulignant les obstacles à l’autonomisation et à la participation des femmes à la contribution à l’O&E et à la GRC et les possibilités d’articulation des politiques pour renforcer l’intégration de l’égalité des sexes dans les processus de planification et de mise en œuvre de l’O&E et de la GRC, en faisant des recommandations sur les approches transformatrices en matière de genre capables d’assurer l’égalité des sexes pour les personnes vulnérables hommes et femmes.
• Effectuer une analyse approfondie de genre sur la gestion et le financement des risques de catastrophe (DRM&F) pour identifier les lacunes et les défis et proposer des recommandations dans les politiques, les stratégies et les activités pour assurer un secteur de GRC sensible au genre et transformationnel.

DÉTAILS DE LA CONSULTATION

Conformément aux objectifs ci-dessus, les éléments critiques de la mission sont :

• Mener une analyse de genre approfondie de la sensibilité au genre et de l’inclusivité du point de vue de i. Éclosion et épidémies (O&E) et ii. le secteur de la gestion des catastrophes – de préférence en utilisant la méthodologie d’audit de genre – et développer un ou des rapports d’analyse de genre [1] incorporant un ou des plans d’action. »
• Élaborer une note d’orientation pour le plaidoyer et la mobilisation des ressources, sur la base des résultats de l’analyse de genre.
• En utilisant la note d’orientation comme base, faciliter le dialogue politique et la table ronde des donateurs pour mobiliser des fonds pour le financement de la GRC et de l’O&E transformatrices en matière de genre.
• Adapter les modules de formation de l’ARC sur le genre et la GRC au contexte du pays et inclure un module sur le genre et O&E
• Organiser un atelier de formation des formateurs pour les membres du TWG et d’autres partenaires de l’ARC en utilisant le manuel de formation développé.
• Faciliter la mise en place d’un réseau national ToT et la mise en place du sous-groupe de travail Genre, Plaidoyer et Communication du GTT.
• Mener la formation des formateurs des agents publics et des praticiens de la santé chargés de la préparation et de la riposte aux épidémies nationales.

TÂCHES, DURÉE DES TRAVAUX ET LIVRABLES :

TÂCHES	44 LoE (Nbre de jours)	LIVRABLES
Rapport initial	2	Rapport initial soumis
Effectuer une analyse de genre dans DRM et O&E	17	– Rapport d’analyse de genre et plan d’action pour O&E – Rapport d’analyse genre et plan d’action Genre & GRC/F
Atelier de validation	2	Rapport de l’atelier de validation
Élaboration d’un manuel de formation sur le genre et la GRC et l’O&E	dix	Manuel de formation approuvé
Élaborer des notes d’orientation	3	– Note politique sur le Genre & O&E – Note d’orientation sur le Genre et la GRC/F
Mener un dialogue sur les politiques/table ronde des donateurs	2	– Création du mécanisme du Fonds de transformation du genre – Rapport du dialogue politique
Organiser des formations pour le TWG et les partenaires et faciliter la mise en place de réseaux ToT	4	– Rapport d’atelier de formation – Réseau ToT sur le Genre et O&E – Réseau ToT sur le Genre et les DRM
Formation sur le genre et O&E pour les fonctionnaires	4	Rapport de l’atelier de formation

LIEU D’AFFECTATION, VOYAGE ET ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL :

• Lieu d’affectation : Ghana / à domicile
• Le consultant aura accès aux informations pertinentes nécessaires à l’exécution des tâches dans le cadre de cette mission.
• Le consultant sera responsable de fournir son propre poste de travail (c.-à-d. ordinateur portable, Internet, téléphone, scanner/imprimante, etc.) et doit avoir accès à une connexion Internet fiable.
• Le consultant doit être disponible pour des consultations et être en contact fiable par e-mail pendant un nombre d’heures défini qui correspond aux heures d’ouverture du gouvernement / de l’ARC.
• Le consultant exécutera ses tâches sous la supervision directe du chef du département du genre et du conseiller principal O&E, et sous la direction générale du responsable de l’engagement pays en charge de l’engagement avec le gouvernement du Ghana.

Éducation:

Tu as

Diplôme universitaire supérieur (équivalent Master, BAC+4/5) reconnu par  https://www.whed.net/home.php dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : santé publique, genre, GRC, changement climatique, environnement, développement durable, etc. Ou Premier diplôme universitaire (équivalent Baccalauréat, Licence/BAC +3) reconnu par  https://www.whed.net/home.php  avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle connexe ou des formations/cours.

Si vous ne trouvez pas votre diplôme universitaire dans ce lien, veuillez noter qu’il vous incombera d’obtenir une lettre officielle de votre ministère de l’Éducation indiquant la reconnaissance de l’université et du diplôme.

 Expérience:

Tu as:

Au moins  dix (10) années d’expérience professionnelle progressivement avancée et pertinente aux niveaux international et national (années d’expérience supplémentaires pour un baccalauréat) en santé publique, en intégrant le genre dans les projets et politiques de développement, en particulier dans l’élaboration de manuel(s) ) et du matériel de formation pour l’intégration de la dimension de genre sur au moins un autre thème connexe, y compris la GRC, la santé publique et le développement durable.

Langues :

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais, y compris la capacité de rédiger des documents d’information et de communication externe clairs et concis, des documents opérationnels stratégiques, etc.
• La maîtrise d’une deuxième langue des Nations Unies (français, arabe, portugais, etc.) serait considérée comme un avantage concurrentiel.

Vous avez développé les expériences, connaissances et compétences suivantes :

• Expérience substantielle dans la recherche et l’analyse en santé publique, l’égalité des sexes et au moins un thème connexe, y compris la gestion des risques de catastrophe, l’atténuation et l’adaptation au changement climatique, l’environnement et le développement durable.
• Excellente compréhension des liens entre DRM, O&E et les questions de genre.
• Expérience ou bonne connaissance du travail du PAM et d’autres partenaires de développement multilatéraux, bilatéraux et de la société civile.
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication.

Date limite de candidature : 05 Juin 2023

Proposition de valeur du PAM

• Des carrières significatives et percutantes  – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
• Apprentissage et formation continus  – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière.
• Environnement de travail multiculturel et stimulant  – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes.

VEUILLEZ LIRE CECI AVANT DE POSTULER

• Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
•  Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
• Les candidatures féminines et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.
•  La sélection du personnel se fait sur une base compétitive, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes
• Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
• Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi.

Recommandation spéciale :

Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.

POSTULEZ ICI

Intitulé du poste 3 :  spécialiste du genre, des urgences sanitaires et de la gestion des risques de catastrophe – Nigeria

✨ Grade: SSA 10 – Consultant national – Lorsqu’il est réellement employé (WAE) 

📧 Durée :  44 jours ouvrés sur 6 mois

✅ Unité/Division :  Capacité africaine de gestion des risques

📍 Lieu d’affectation : Nigéria

CONTEXTE DU PAYS/CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

La région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est confrontée à de multiples crises avec un certain nombre de points chauds où la détérioration a déjà un impact humanitaire important, et d’autres où la violence et la fragilité menacent de provoquer de nouveaux déplacements, des pertes humaines et de moyens de subsistance, et de l’instabilité. Ceci dans un contexte bien connu de vulnérabilités chroniques, de chocs récurrents, de fragilité des États et de pauvreté, en particulier dans la bande centrale de la région.

Le Bureau régional de Dakar (RBD) fournit un soutien, des conseils et une supervision aux 20 bureaux en Afrique de l’Ouest et du Centre.

CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :

 Contexte général

Les aléas induits par le climat tels que les inondations, les tempêtes, les sécheresses et les tremblements de terre sont apparemment sans distinction de sexe ; cependant, l’impact sexospécifique de ces risques est plus important. Les catastrophes naturelles affectent différemment les hommes, les femmes, les garçons et les filles, même lorsqu’ils appartiennent au même ménage. Cela signifie que les hommes, les femmes, les garçons et les filles subissent des impacts différents des catastrophes et ont par conséquent des besoins différents. Cette situation a posé des défis aux praticiens de la gestion des catastrophes car les informations sur les populations touchées se limitent souvent à des chiffres consolidés qui dépassent rarement le nombre de ménages. Une meilleure compréhension des moteurs de l’impact différencié des catastrophes entre les hommes, les femmes, les garçons et les filles aidera à éclairer l’élaboration et l’amélioration des politiques et à adapter les interventions pour renforcer la résilience.

Changement climatique, incertitudes économiques, nouvelles épidémies et pénuries alimentaires se conjuguent de manière très préoccupante. En outre, il existe des vulnérabilités sexospécifiques aux catastrophes qui n’émanent pas d’un seul facteur mais reflètent des modèles historiques et culturels spécifiques d’institutions sociales, de culture et de vie personnelle. L’égalité des sexes est essentielle pour renforcer la résilience et les voies d’adaptation dans la gestion des risques de catastrophe.

Les tendances dans les pays du Sud montrent que la gestion et la réponse aux catastrophes, y compris la gestion des épidémies, sont traditionnellement considérées comme « l’affaire des hommes » – planifiées par les hommes pour les hommes (Banque mondiale 2011). En conséquence, les besoins des femmes ne sont souvent pas compris ou pris en compte. L’incapacité de l’Afrique à répondre de manière adéquate aux épidémies est aggravée par les inégalités existantes entre les sexes sur le continent, généralement définies par les rôles et les responsabilités attribués aux hommes et aux femmes. Celles-ci se manifestent par : des normes traditionnelles et sociales discriminatoires et des relations de pouvoir ; un accès et un contrôle disproportionnés sur les ressources, les services et la technologie ; la prise de décision et le leadership limités des femmes ; et des niveaux d’alphabétisation et d’éducation inégaux. Ces inégalités amplifient l’impact des épidémies sur les filles et les femmes et aggravent les vulnérabilités existantes,

Selon l’OMS, l’Afrique est confrontée en moyenne à une centaine d’épidémies de maladies infectieuses et autres urgences chaque année. Pourtant, la capacité du continent à répondre rapidement à ces flambées et épidémies est un défi important pour de nombreux pays africains. Le problème est que, bien que des investissements aient été réalisés dans la préparation nationale, la mise en place de centres d’opérations d’urgence (COU) et la planification de la réponse, il n’y a souvent pas de financement dédié aux pays pour une réponse rapide aux épidémies lorsqu’elles se produisent. Comme on le voit dans la région de la CEDEAO, les maladies infectieuses émergentes menacent de plus en plus la santé, la sécurité et le développement. Un financement lent et imprévisible amplifie à la fois le risque et l’impact des épidémies. De plus, les pays dotés de systèmes d’alerte et de réponse précoces pour signaler et répondre aux flambées et aux épidémies tiennent rarement suffisamment compte des différences entre les sexes dans leurs interventions. Les disparités entre les sexes, y compris l’accès aux ressources et au pouvoir décisionnel, continuent d’aggraver le fardeau de la maladie pour les femmes.

Contexte nigérian

Le Nigeria est une fédération multiethnique et culturellement diversifiée de 36 États autonomes et le pays du Territoire de la capitale fédérale situé sur le golfe de Guinée connu pour avoir la plus grande économie d’Afrique en termes de produit intérieur brut (PIB) total et de PIB par parité de pouvoir d’achat (PPA ). Le pays est cependant confronté à divers défis socio-économiques, se classant 163e sur 191 pays dans l’indice de développement humain 2021.

Le Nigéria n’est pas étranger aux aléas climatiques et aux catastrophes naturelles qui en résultent, avec une augmentation des précipitations provoquant des crues soudaines, des glissements de terrain et l’érosion des ravines. La sécheresse a également historiquement eu un impact négatif sur certaines parties du pays, la désertification étant prévue dans certaines parties du sud. Ces risques exacerbent les défis socio-économiques existants affectant l’agriculture, les infrastructures et le commerce, pour n’en nommer que quelques-uns. L’Agence nationale de gestion des urgences (NEMA) est l’organe créé pour gérer ces catastrophes au Nigéria.

Le Nigéria a également été confronté à de nombreuses épidémies de maladies avec des urgences de santé publique notables récentes telles que la fièvre jaune, la fièvre de Lassa, la variole du singe, la méningite cérébro-spinale et le choléra. Dans le but de renforcer sa préparation aux épidémies, le gouvernement a créé en 2011 l’agence nationale, le Centre nigérian de contrôle des maladies (NCDC). Grâce à sa participation à l’évaluation externe conjointe (JEE) de l’Organisation mondiale de la santé sur l’état de préparation du pays en 2017 , le pays a pu mettre en place un plan d’action national de sécurité sanitaire.

Le rôle de la capacité africaine de gestion des risques

Le groupe de la capacité africaine de gestion des risques (ARC) est composé de l’Agence de l’ARC, une agence spécialisée de l’Union africaine fondée en 2012 ; et l’African Risk Capacity Limited (ARC Ltd), mutuelle d’assurance hybride et filiale commerciale du Groupe fondée en 2014.

L’Agence ARC a été créée pour aider les gouvernements africains à améliorer leurs capacités à mieux planifier, préparer et répondre aux catastrophes naturelles déclenchées par des phénomènes météorologiques extrêmes, des épidémies et des épidémies. D’autre part, ARC Ltd propose des services complémentaires de mutualisation et de transfert des risques. Ensemble, les deux fournissent aux États membres des services de renforcement des capacités et de planification d’urgence, un accès à des systèmes d’alerte précoce de pointe et des installations de mutualisation et de transfert des risques en vue de renforcer la résilience face aux catastrophes naturelles telles que les sécheresses et les cyclones tropicaux. Dans ce processus, le Groupe s’efforce d’appliquer les principes d’égalité des sexes et d’atteindre l’inclusivité dans le programme afin de garantir que personne ne soit laissé pour compte.

En décembre 2022, le Groupe ARC a lancé son produit d’assurance contre les foyers et les épidémies. Cet instrument innovant de financement des risques, demandé en 2015 par les ministres africains des Finances à la suite des épidémies d’Ebola en Afrique de l’Ouest en 2013-2016, vise à doter les pays d’un financement rapide et prévisible pour contenir les épidémies de maladies infectieuses à fort impact telles qu’Ebola, Marburg , et la méningite, et complètent les efforts des Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC) pour préserver la sécurité sanitaire à travers l’Afrique.

L’ARC, à travers des partenariats établis avec la CEDEAO, l’Organisation ouest-africaine de la santé (OOAS) et l’Institut Pasteur de Dakar, soutient un travail de renforcement des capacités pour mettre en œuvre des pratiques de gestion et de financement des risques de catastrophe, et renforcer les capacités de surveillance, de prévention des maladies, de réponse et la résilience aux épidémies et autres urgences sanitaires dans les États membres de la CEDEAO.

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :

Sous la direction des unités O&E et Genre de l’ARC et avec le soutien des responsables de l’engagement des pays, nous cherchons à recruter un spécialiste du genre, des urgences sanitaires et de la gestion des risques de catastrophe pour le Nigéria pour :

• Mener une analyse de genre approfondie du secteur de la santé du point de vue des épidémies et des épidémies (O&E). L’analyse vise à identifier les lacunes et les défis et à proposer des recommandations pour l’intégration du genre dans l’O&E vers la transformation du genre dans le secteur. Le consultant doit effectuer une analyse de genre approfondie pour mieux comprendre où se situent les femmes, les hommes, les garçons et les filles dans l’O&E et la gestion et le financement des risques de catastrophe. Soulignant les obstacles à l’autonomisation et à la participation des femmes à la contribution à l’O&E et à la GRC et les possibilités d’articulation des politiques pour renforcer l’intégration de l’égalité des sexes dans les processus de planification et de mise en œuvre de l’O&E et de la GRC, en faisant des recommandations sur les approches transformatrices en matière de genre capables d’assurer l’égalité des sexes pour les personnes vulnérables hommes et femmes.
• Effectuer une analyse approfondie de genre sur la gestion et le financement des risques de catastrophe (DRM&F) pour identifier les lacunes et les défis et proposer des recommandations dans les politiques, les stratégies et les activités pour assurer un secteur de GRC sensible au genre et transformationnel.

DÉTAILS DE LA CONSULTATION

Conformément aux objectifs ci-dessus, les éléments critiques de la mission sont :

• Mener une analyse de genre approfondie de la sensibilité au genre et de l’inclusivité du point de vue de i. Éclosion et épidémies (O&E) et ii. le secteur de la gestion des catastrophes – de préférence en utilisant la méthodologie d’audit de genre – et développer un ou des rapports d’analyse de genre [1] incorporant un ou des plans d’action. »
• Élaborer une note d’orientation pour le plaidoyer et la mobilisation des ressources, sur la base des résultats de l’analyse de genre.
• En utilisant la note d’orientation comme base, faciliter le dialogue politique et la table ronde des donateurs pour mobiliser des fonds pour le financement de la GRC et de l’O&E transformatrices en matière de genre.
• Adapter les modules de formation de l’ARC sur le genre et la GRC au contexte du pays et inclure un module sur le genre et O&E
• Organiser un atelier de formation des formateurs pour les membres du TWG et d’autres partenaires de l’ARC en utilisant le manuel de formation développé.
• Faciliter la mise en place d’un réseau national ToT et la mise en place du sous-groupe de travail Genre, Plaidoyer et Communication du GTT.
• Mener la formation des formateurs des agents publics et des praticiens de la santé chargés de la préparation et de la riposte aux épidémies nationales.

TÂCHES, DURÉE DES TRAVAUX ET LIVRABLES :

TÂCHES	44 LoE (Nbre de jours)	LIVRABLES
Rapport initial	2	Rapport initial soumis
Effectuer une analyse de genre dans DRM et O&E	17	– Rapport d’analyse de genre et plan d’action pour O&E – Rapport d’analyse genre et plan d’action Genre & GRC/F
Atelier de validation	2	Rapport de l’atelier de validation
Élaboration d’un manuel de formation sur le genre et la GRC et l’O&E	dix	Manuel de formation approuvé
Élaborer des notes d’orientation	3	– Note politique sur le Genre & O&E – Note d’orientation sur le Genre et la GRC/F
Mener un dialogue sur les politiques/table ronde des donateurs	2	– Création du mécanisme du Fonds de transformation du genre – Rapport du dialogue politique
Organiser des formations pour le TWG et les partenaires et faciliter la mise en place de réseaux ToT	4	– Rapport d’atelier de formation – Réseau ToT sur le Genre et O&E – Réseau ToT sur le Genre et les DRM
Formation sur le genre et O&E pour les fonctionnaires	4	Rapport de l’atelier de formation

LIEU D’AFFECTATION, VOYAGE ET ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL :

• Lieu d’affectation : Nigeria / basé à domicile
• Le consultant aura accès aux informations pertinentes nécessaires à l’exécution des tâches dans le cadre de cette mission.
• Le consultant sera responsable de fournir son propre poste de travail (c.-à-d. ordinateur portable, Internet, téléphone, scanner/imprimante, etc.) et doit avoir accès à une connexion Internet fiable.
• Le consultant doit être disponible pour des consultations et être en contact fiable par e-mail pendant un nombre d’heures défini qui correspond aux heures d’ouverture du gouvernement / de l’ARC.
• Le consultant exécutera ses tâches sous la supervision directe du chef du département du genre et du conseiller principal O&E, et sous la direction générale du responsable de l’engagement pays en charge de l’engagement avec le gouvernement du Nigéria.

Éducation:

Tu as

Diplôme universitaire supérieur (équivalent Master, BAC+4/5) reconnu par  https://www.whed.net/home.php dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : santé publique, genre, GRC, changement climatique, environnement, développement durable, etc. Ou Premier diplôme universitaire (équivalent Baccalauréat, Licence/BAC +3) reconnu par  https://www.whed.net/home.php  avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle connexe ou des formations/cours.

Si vous ne trouvez pas votre diplôme universitaire dans ce lien, veuillez noter qu’il vous incombera d’obtenir une lettre officielle de votre ministère de l’Éducation indiquant la reconnaissance de l’université et du diplôme.

 Expérience:

Tu as:

Au moins  dix (10) années d’expérience professionnelle progressivement avancée et pertinente aux niveaux international et national (années d’expérience supplémentaires pour un baccalauréat) en santé publique, en intégrant le genre dans les projets et politiques de développement, en particulier dans l’élaboration de manuel(s) ) et du matériel de formation pour l’intégration de la dimension de genre sur au moins un autre thème connexe, y compris la GRC, la santé publique et le développement durable.

Langues :

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais, y compris la capacité de rédiger des documents d’information et de communication externe clairs et concis, des documents opérationnels stratégiques, etc.
• La maîtrise d’une deuxième langue des Nations Unies (français, arabe, portugais, etc.) serait considérée comme un avantage concurrentiel.

Vous avez développé les expériences, connaissances et compétences suivantes :

• Expérience substantielle dans la recherche et l’analyse en santé publique, l’égalité des sexes et au moins un thème connexe, y compris la gestion des risques de catastrophe, l’atténuation et l’adaptation au changement climatique, l’environnement et le développement durable.
• Excellente compréhension des liens entre DRM, O&E et les questions de genre.
• Expérience ou bonne connaissance du travail du PAM et d’autres partenaires de développement multilatéraux, bilatéraux et de la société civile.
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication.

Date limite de candidature : 05 Juin 2023

Proposition de valeur du PAM

• Des carrières significatives et percutantes  – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
• Apprentissage et formation continus  – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière.
• Environnement de travail multiculturel et stimulant  – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes.

VEUILLEZ LIRE CECI AVANT DE POSTULER

• Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
•  Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
• Les candidatures féminines et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.
•  La sélection du personnel se fait sur une base compétitive, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes
• Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
• Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi.

Recommandation spéciale :

Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.

POSTULEZ ICI

 

Intitulé du poste 4 : Security Information Analyst P4 – (SEC Security Division)

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

CONTEXTE ORGANISATIONNEL