Le Programme alimentaire mondial(PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.
POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
- Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).
CONTEXTE DE LA DEVOIR
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde, œuvrant pour l’éradication de la faim dans plus de 80 pays. Le PAM aspire à un monde sans faim où chacun·e bénéficie des mêmes opportunités, du même accès aux ressources et d’une voix égale dans les décisions qui affectent sa vie et ses moyens de subsistance. Le PAM s’engage à ce que l’aide soit éclairée par les besoins des personnes concernées, qu’elle leur rende des comptes et qu’elle leur soit accessible, notamment aux femmes, aux filles, aux hommes et aux garçons, et ce, quelles que soient leurs priorités. Le PAM s’appuie sur sa Politique d’égalité des sexes (2022), sa Politique de protection et de redevabilité (2020), sa Feuille de route pour l’inclusion des personnes handicapées (2021-2023), sa Stratégie d’engagement communautaire pour la redevabilité envers les personnes concernées (2021-2026), sa Stratégie d’intégration de la sensibilité aux conflits (2023), la circulaire OED2023/011 du Directeur exécutif relative à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), ainsi que sur d’autres normes transversales guidant l’inclusion, l’équité et les approches fondées sur les droits.
Le PAM a adopté la définition de la protection du CICR/IASC, qui vise à prévenir, réduire, atténuer et gérer les risques et les conséquences de la violence, de la coercition, des privations et des abus à l’égard des personnes, des groupes et des communautés. La redevabilité envers les personnes affectées (RAD) est un engagement actif à rendre des comptes aux personnes en situation de vulnérabilité face à l’insécurité alimentaire ou nutritionnelle, à en tenir compte et à être tenu responsable par elles.
Le PAM est reconnu pour sa capacité à fournir rapidement une aide alimentaire aux populations dans le besoin et à renforcer la résilience des communautés vulnérables aux chocs. Afin d’intervenir efficacement dans les contextes difficiles où le PAM opère, son personnel doit maîtriser les principes fondamentaux des programmes d’aide alimentaire, ainsi que des compétences transversales liées aux thématiques clés de l’organisation. Il s’agit notamment de la protection, de la redevabilité envers les populations affectées, de la localisation des actions, de la prise en compte des conflits et d’une approche éclairée lors du travail avec les peuples autochtones, les groupes minoritaires et les personnes handicapées.
L’intégration des principes de protection, d’action humanitaire et d’aide aux populations (AAP) et des principes humanitaires améliore la qualité, l’efficacité et la durabilité de l’action du PAM, tout en protégeant et en promouvant les droits des personnes. Ces thèmes sont pertinents dans tous les contextes d’intervention du PAM, à l’intersection de l’action humanitaire, du développement et de la paix.
La région Afrique de l’Est et Afrique australe comprend 21 bureaux de pays où le PAM joue un rôle de mise en œuvre, de soutien et de coordination. Les problématiques liées au genre, à la protection et à la redevabilité envers les populations affectées, ainsi qu’à l’inclusion sociale et des personnes handicapées, sont diverses. Le PAM doit répondre aux besoins variés de différentes populations et les conseiller sur la manière d’y répondre, notamment les personnes déplacées, les réfugiés, les populations autochtones, les personnes handicapées, les populations rurales et les petits exploitants agricoles (hommes et femmes), en adoptant des approches sensibles au genre, à la protection et à l’inclusion (GPI). La région est confrontée à de multiples défis humanitaires interdépendants, influencés par l’instabilité économique, les conflits et les chocs climatiques (cyclones, sécheresses). Les besoins humanitaires y augmentent, et plus de 116 millions de personnes souffrent d’insécurité alimentaire aiguë.
L’équipe mondiale du PAM chargée de l’intégration du genre, de la protection et de l’inclusion (GPI) recherche un(e) spécialiste GPI basé(e) à Nairobi pour appuyer les bureaux de pays dans l’intégration de ces dimensions dans leurs programmes, opérations, communications et actions de plaidoyer. Au niveau régional, ce/cette spécialiste travaillera sous la supervision du/de la conseiller(ère) régional(e) GPI et en étroite collaboration avec le siège GPI, les responsables de programmes et les spécialistes de la recherche et du suivi, afin d’appuyer les bureaux de pays de la région.
RESPONSABILITÉS
Le/la spécialiste pilotera la mise en œuvre des politiques, stratégies et orientations normatives dans les domaines thématiques de l’Initiative mondiale pour la protection des populations (égalité des genres, protection et redevabilité envers les populations affectées, peuples autochtones, inclusion des personnes handicapées, violences sexistes) pour la région ; assurera la coordination avec le siège mondial afin de garantir un soutien approprié et en temps opportun aux bureaux de pays ; collaborera avec les équipes des services et des opérations de programme au niveau régional pour garantir un positionnement stratégique ; et pilotera la collaboration avec les bureaux de pays pour une planification stratégique nationale en temps opportun. Le/la spécialiste veillera à l’alignement avec d’autres domaines clés tels que les risques sociaux, la prise en compte des conflits et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels. Ceci sera réalisé en coordination avec les bureaux de pays, les services régionaux et les homologues du siège mondial.
- Appuyer la mise en œuvre des politiques GPI (Genre, Transferts monétaires, Protection, Localisation) et des engagements (UNDIS, UNSWAP) pour la zone géographique, en collaborant avec les équipes de gestion des risques des programmes, de la chaîne d’approvisionnement et des opérations, et des entreprises au niveau régional ;
- Promouvoir le plaidoyer et l’engagement régionaux pour assurer l’intégration de l’IPG dans les stratégies et politiques du Programme (résilience, repas scolaires, préparation et réponse aux situations d’urgence, protection sociale, nutrition) ;
- Assurer un ancrage approprié de l’IPG dans le CSP au niveau stratégique , en coordination avec les équipes IPG et POCQ au siège mondial et aux niveaux régionaux, et en dirigeant l’engagement avec les bureaux de pays pour une planification en temps opportun ;
- Collaborer avec la direction du bureau de pays dans la région pour identifier les besoins en matière de soutien technique et assurer la couverture, en gérant les capacités et les ressources disponibles – en coordination avec l’équipe mondiale GPI au besoin, y compris par la gestion des mécanismes de renfort.
- Représenter le PAM au sein des réseaux GPI au niveau régional ;
Plus précisément, le spécialiste dirigera et soutiendra un ensemble de tâches parmi les suivantes, qui seront convenues dans le plan de travail annuel individuel :
Plaider auprès de la direction régionale, notamment des équipes de gestion des risques et de conformité, ainsi qu’auprès des équipes des programmes et des opérations, pour l’ancrage stratégique de GPI, conformément aux politiques mondiales de GPI. Fournir des contributions techniques GPI aux documents régionaux, politiques, supports de formation, partenariats et assurer un soutien technique continu aux bureaux de pays sur les priorités de GPI. Fournir un soutien consultatif et technique réactif aux bureaux de pays et assurer la liaison avec le siège mondial pour les besoins de soutien spécialisés afin de faciliter l’intégration de GPI. Assurer la liaison avec les experts en matière de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et de sensibilité aux conflits au niveau du siège, selon les besoins. Fournir un soutien au renforcement des capacités aux équipes régionales et aux bureaux de pays sur demande, afin d’harmoniser les connaissances minimales en matière de GPI au sein des services et des équipes, selon les besoins. Coordonner avec l’équipe du siège mondial de GPI pour assurer une mise en œuvre cohérente des politiques de GPI dans la région, en fournissant des conseils sur les spécificités régionales pertinentes. Assurer la liaison avec la direction des bureaux de pays, en coordination avec le siège mondial et les équipes POCQ, afin d’assurer une participation opportune de GPI à la planification stratégique, en particulier pour le déploiement du Cadre de responsabilité pour les résultats (CRR). Examiner les plans de partenariat pays (CSP) afin de garantir un niveau approprié d’ancrage stratégique et d’expertise technique GPI dans les documents. Garantir le respect des processus et normes institutionnels relatifs aux indicateurs de performance environnementale (IPE) et leur mise en œuvre dans les délais impartis. Contribuer et piloter les efforts de production de données probantes sur les IPE au niveau régional et en appui aux bureaux de pays, sur demande. Appuyer les initiatives régionales d’apprentissage et d’échange entre pairs au sein des bureaux de pays de la zone ESARO sur les questions et sujets liés aux IPE. Collaborer avec la direction des bureaux de pays et le siège mondial afin de combler les lacunes en matière de capacités par le biais de missions temporaires, de déploiements d’urgence, de partenaires de réserve ou d’autres mécanismes RH, selon les besoins. Participer activement au forum de coordination des IPE au niveau régional et développer des partenariats stratégiques pour renforcer l’influence, les connaissances et les capacités du PAM en matière d’IPE et de sujets connexes. Accomplir toute autre tâche requise.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES
Éducation:
- Maîtrise en sociologie, études de genre, travail social, sciences sociales, études du développement ou dans des domaines connexes et/ou un premier diplôme universitaire avec 7 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente et/ou de perfectionnement professionnel.
Expérience:
- Au moins 7 ans d’expérience professionnelle post-universitaire et à responsabilités croissantes dans des projets de développement ou d’aide humanitaire, dont au moins 2 ans d’expérience internationale sur le terrain.
- Expérience avérée d’intégration des préoccupations liées aux GPI dans les programmes de nutrition et de sécurité alimentaire à travers l’ensemble du système.
- Expérience avérée en matière de collaboration stratégique avec des équipes pluridisciplinaires pour faire progresser les politiques et le plaidoyer.
- Compréhension des paysages sociaux, culturels et politiques de l’Afrique de l’Est et/ou de l’Afrique australe.
Souhaitable :
- Expérience en situation d’urgence.
- Une expérience en matière d’animation d’ateliers, de formation et de renforcement des capacités pour les opérations sur le terrain sur des sujets pertinents est requise.
- Des conseils techniques destinés à divers publics, notamment au personnel des bureaux de pays et aux unités techniques régionales.
Compétences et connaissances :
- Solides connaissances dans plusieurs des domaines suivants : égalité des sexes et autonomisation des femmes, protection, inclusion, responsabilité envers les personnes touchées, inclusion des personnes handicapées, peuples autochtones, sensibilité aux conflits et protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
- Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires et à entretenir des relations de collaboration avec les collègues, les partenaires et les parties prenantes à tous les niveaux.
- Capacité avérée à travailler en collaboration et de manière autonome, à contribuer au travail d’équipe et à fournir un soutien contextuel et adapté aux besoins des différentes unités et fonctions.
- Capacité à interagir avec respect et de manière productive avec des personnes issues de divers horizons nationaux, culturels et professionnels, y compris celles ayant des niveaux d’expérience et d’ancienneté variés.
- Solides compétences en matière d’organisation et de planification, avec la capacité d’établir des priorités, de coordonner les tâches et de s’adapter à l’évolution des missions et aux défis imprévus.
- Compétences efficaces en communication et en négociation.
- Compréhension du système des Nations Unies et du rôle de ses différentes agences dans la promotion de l’Initiative mondiale pour la paix et les thèmes connexes.
- Solides compétences analytiques et rédactionnelles en anglais ; la maîtrise du français ou du portugais est souhaitable.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; la connaissance d’outils tels que Canva ou SPSS serait un atout.
- Flexibilité pour voyager fréquemment et à court préavis, selon les exigences de la mission.
Langues :
- Un niveau courant (C) d’anglais oral et écrit est requis.
- Une connaissance pratique du français ou du portugais (niveau B ou supérieur) serait un atout.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.
AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : [email protected]
AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS
Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
- Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous n’acceptons ni les CV ni les candidatures spontanées envoyées par courriel.
- Si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature en ligne, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :[email protected]Pour le support technique uniquement.
- Veuillez noter que les candidatures envoyées à cette adresse électronique ne seront pas prises en compte.
- Nous vous recommandons vivement de veiller à ce que votre profil soit précis, complet et comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade des Nations Unies (le cas échéant).
- Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
- Des documents supplémentaires tels qu’un passeport, des lettres de recommandation, des diplômes, etc., pourront éventuellement être demandés ultérieurement.
- Seuls les candidats présélectionnés seront informés.
