Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
Pourquoi travailler avec nous ?
Le Nigeria, une république constitutionnelle fédérale avec plus de 500 groupes ethniques, le pays le plus peuplé d’Afrique et le septième pays le plus peuplé du monde. Les conflits dans le nord-est et la criminalité dans le nord-ouest restent d’importants facteurs d’instabilité au Nigeria. En mai 2013, le gouvernement a déclaré l’état d’urgence dans les États du nord-est de Borno, Adamawa et Yobe (BAY). Le HCR signale plus de trois millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) au Nigéria, la plupart dans les États de BAY. Le Cadre harmonisé de mars 2022 prévoyait que 4,1 millions de personnes dans les États du BAY seraient confrontées à des niveaux d’insécurité alimentaire de crise ou d’urgence de juin à août 2022. Les opérations du PAM se concentrent sur la réponse aux crises pour prévenir une nouvelle détérioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, réduire la malnutrition et minimiser inégalité des genres.
Il s’agit d’une opportunité pour un poste passionnant et stimulant dans le domaine des ressources humaines au sein d’une équipe RH multiculturelle, travailleuse, amusante et interdisciplinaire. De plus, nous proposons :
Des carrières significatives et percutantes : Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons
Apprentissage et formation continus : nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière
Environnement de travail multiculturel et stimulant : Nous encourageons la mixité et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes
Que ferez-vous sur ce poste ?
Relevant du chef adjoint des ressources humaines, le responsable du développement et de l’acquisition de talents aura un double objectif : d’une part, il dirigera le développement, la mise en œuvre et l’amélioration continue des initiatives de développement des talents du PAM Nigeria, y compris notre cadre de performance et nos programmes d’apprentissage avec un un accent particulier sur le développement professionnel. L’objectif secondaire du rôle est de superviser le processus de recrutement, de s’associer aux responsables du recrutement et aux équipes pour fournir des conseils sur leurs efforts de recrutement.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Opérations RH
Contribuer à l’élaboration de plans et de processus spécifiques à chaque pays et mettre en œuvre des activités et des projets opérationnels RH dans le domaine de l’acquisition et du développement des talents.
HRBP
Fournir des conseils aux managers et aux employés, comprendre leurs besoins en talents et s’assurer que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
Assurer une gestion efficace de la relation de travail entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés, et en résolvant les problèmes de relations avec les employés.
Innovation
Contribuer à l’amélioration continue en mettant en œuvre des politiques, procédures et systèmes RH nouveaux ou mis à jour et en recommandant des améliorations aux méthodes de travail.
Développement des talents
Contribuer à la création et à la gestion des talents au sein du PAM, en travaillant avec les responsables pour comprendre leurs besoins et en proposant des solutions pour recruter, retenir, gérer et développer une main-d’œuvre de haut calibre afin d’atteindre les objectifs commerciaux.
Acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre
Soutenir les activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois, et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
Analyse des données / SIRH
Rassemblez et analysez les données pour la préparation de rapports précis et opportuns, en soutenant une vue d’ensemble des activités de RH du PAM qui permet une prise de décision éclairée et des informations cohérentes pour les parties prenantes Guidez et supervisez le
personnel subalterne, agissant comme un point de référence et de soutien leur fournir des analyses et des questions.
Intégration
Offrir des activités d’intégration qui garantissent que les nouveaux employés ont une expérience positive du PAM et sont intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
Gestion des personnes
Fournir des directives et des instructions aux membres du personnel moins expérimentés dans leur domaine d’expertise. Diagnostiquer la capacité des subalternes directs, agir en tant que coach et champion de la gestion des talents.
Pour nous rejoindre pour sauver des vies, changer des vies que vous aurez pour…
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou commerciale, psychologie industrielle ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe ou des formations/cours.
Expérience : Généralement trois ans ou plus d’expérience professionnelle de troisième cycle en ressources humaines avec un accent particulier sur l’acquisition et le développement des talents.
Connaissances & Compétences :
- Connaissance étendue ou spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus d’acquisition et de développement des talents avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
- Capacité à superviser et/ou des membres moins expérimentés de l’équipe.
- Expérience démontrée dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de plusieurs projets/programmes complexes simultanés liés à la gestion et au développement des talents au sein d’une organisation de 300 employés ou plus
- Expérience de la gestion d’enquêtes et de la compilation et de l’analyse de données pour tirer des conclusions et recommander un plan d’action.
- Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
- Capacité d’établir et de maintenir des relations efficaces avec les clients et de fournir un service axé sur le client. Capacité à identifier les besoins du client et à les associer aux solutions appropriées.
- Capacité à identifier les besoins du client et à les associer aux solutions appropriées.
Langues : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise.
Compétences et comportements attendus
- Dirige par l’exemple avec intégrité
- Génère des résultats et tient ses engagements
- Favorise un travail d’équipe inclusif et collaboratif
- Applique la pensée stratégique
- Établit et entretient des partenariats durables
