Les Nations Unies sont une organisation internationale fondée en 1945. Elle compte actuellement 193 États membres. La mission et le travail des Nations Unies sont guidés par les buts et principes contenus dans sa Charte fondatrice. Photo ONU Siège des Nations Unies à New York. D Grâce aux pouvoirs conférés par sa Charte et à son caractère international unique, les Nations Unies peuvent agir sur les problèmes auxquels l’humanité est confrontée au 21e siècle, tels que la paix et la sécurité, le changement climatique, le développement durable, les droits de l’homme, le désarmement, le terrorisme, l’aide humanitaire. et les urgences sanitaires, l’égalité des sexes, la gouvernance, la production alimentaire, etc.
POSTE : Spécialiste des droits de l’homme
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (BRAO) du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), à Dakar, au Sénégal. Le titulaire relève du Représentant régional du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Spécialiste des Droits de l’Homme sera responsable des tâches suivantes :
• Planifier et coordonner les activités liées aux mandats thématiques et nationaux sur les droits de l’homme, y compris dans une perspective de genre.
• Mener des recherches et des analyses de fond sur les questions/événements liés aux droits de l’homme et évaluer leur impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays affecté.
• Collecter et analyser les données et les indicateurs relatifs aux droits de l’homme dans le pays/la région d’affectation, y compris les données et les indicateurs spécifiques au genre.
• Fournir un soutien à la programmation des droits de l’homme, à l’approche fondée sur les droits de l’homme (HRBA), à l’initiative Ne laisser personne de côté (LNoB) et agir en tant que point focal pour l’analyse commune de pays (CCA) et le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU).
• Fournir un soutien aux sous-commissions, commissions et autres organes ; assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions rendues par les organes directeurs. • Veiller à ce que les questions relatives aux droits de l’homme, y compris leurs dimensions d’égalité des sexes, soient intégrées dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.
• Définir le plan de travail pour le domaine affecté conformément aux termes de référence établis.
• Aider les forces armées et la police du pays à élaborer et mettre en œuvre un programme de formation dans le domaine des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de la démocratie et de l’état de droit, en tenant compte des perspectives de genre.
• Superviser les travaux de vérification sur le terrain par le biais de visites périodiques ; assurer le suivi des différents cas et situations vérifiés par les bureaux régionaux.
• Représenter le programme des droits de l’homme des Nations Unies aux réunions de travail.
• Diriger les efforts de renforcement des capacités en matière de droits de l’homme dans la région/le pays d’affectation.
• Rédiger divers rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., y compris à l’intention des organes directeurs.
• Peut fournir des conseils au personnel nouveau/subalterne. • Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politique, ethnique, raciale, d’égalité des sexes et socioéconomique. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur et de l’approche fondée sur les droits de l’homme en matière de programmation. Compétences en recherche et en analyse, y compris capacité à identifier et à participer à la résolution des problèmes relatifs aux droits de l’homme. Capacité à identifier les sources de collecte de données, à rechercher et à analyser des informations et à rédiger des rapports sur les droits de l’homme.
Capacité à évaluer et à intégrer des informations provenant de sources diverses et à évaluer l’impact sur la situation des droits de l’homme dans le secteur d’affectation. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’ordre du jour de l’équipe avant son ordre du jour personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et prévoit les imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe sont requises. Une expérience dans le suivi et l’établissement de rapports sur les droits de l’homme est souhaitable. Une expérience de travail avec des organisations régionales ou internationales sur des questions relatives aux droits de l’homme est souhaitable. Une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de la coopération technique, des services consultatifs et du plaidoyer en matière de droits de l’homme est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit) est indispensable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
