ONU Femmes : Directrice régionale adjointe – Afrique de l’Ouest et du Centre
Arrière-plan
ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre dirige et soutient l’élaboration de programmes stratégiques et les conseils en matière de politiques ; supervision, programme et soutien opérationnel ; soutien intergouvernemental; la coordination inter-agences des Nations Unies pour l’égalité des sexes ; la représentation et le plaidoyer et le maintien de partenariats stratégiques. Le bureau régional dirige le portefeuille d’ONU Femmes pour les bureaux de projet en Afrique de l’Ouest et du Centre : Cap-Vert, Ghana, Guinée-Bissau, Niger et Mauritanie.
Sous la supervision directe du directeur régional, le directeur régional adjoint fournit un soutien aux bureaux de pays et de projet et aux programmes pour traduire les plans stratégiques d’ONU Femmes en initiatives et résultats de développement efficaces et établir des partenariats solides. Le directeur régional adjoint est responsable de la coordination et de l’intégration efficaces des perspectives de genre dans les cadres d’aide au développement des Nations Unies (UNDAF) afin de promouvoir la cohérence dans le travail du système des Nations Unies sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes avec des collègues des organisations des Nations Unies. Le titulaire est responsable de la gestion du développement stratégique du portefeuille et de la supervision de la mise en œuvre du programme dans les bureaux de projet afin d’assurer la livraison des résultats comme prévu dans le plan stratégique d’ONU Femmes, stratégies régionales et cadre de responsabilisation et est chargé de fournir un soutien technique et stratégique spécialisé aux bureaux de projet de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre dans la gestion de tous les aspects de la gestion du programme et des activités connexes dans le bureau / la région. Ce rôle nécessite une expérience et une compréhension approfondie des questions de genre et de développement dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ainsi qu’une expertise en matière de programmes et de gestion.
Devoirs et responsabilités
Fournir un soutien stratégique consultatif et spécialisé au directeur régional et au bureau régional (RO) :
Conseiller, guider et apporter des contributions substantielles à la stratégie régionale et à la formulation de programmes et projets de pays pertinents, de haute qualité, axés sur les résultats et fondés sur les droits ;
Préparer des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents/matériels stratégiques à utiliser dans l’élaboration et la présentation d’une stratégie régionale cohérente ;
Évaluer les plans de travail annuels au niveau national et sous-régional et présenter et formuler des recommandations et des conclusions pour aider à la planification du développement ;
Agir en tant que membre de l’équipe de direction du RO.
Gérer la gestion des programmes et le suivi des projets/programmes dans la région :
Planifier, mettre en œuvre et suivre le portefeuille de programmes du bureau régional ;
Gérer et surveiller le développement de systèmes, de processus et de mécanismes pour soutenir une planification, une mise en œuvre, un suivi et des rapports d’étape efficaces sur les programmes ; Finaliser les rapports pour le siège sur les progrès de la mise en œuvre du programme ;
Superviser la mise en œuvre des programmes régionaux ;
Diriger le suivi des progrès sur les cadres de résultats et les indicateurs de performance convenus d’un commun accord et les actions/décisions en temps opportun et/ou fournir un soutien en temps opportun ; Identifier les domaines qui peuvent nécessiter des améliorations et saisir les meilleures pratiques/leçons apprises ;
Diriger le processus de collecte d’informations et préparer des rapports pour le siège sur les progrès de la mise en œuvre du programme, évaluer les résultats et identifier les domaines d’action et/ou de décision du directeur régional ;
Gérer l’allocation opportune des fonds aux bureaux de la région. Surveiller et assurer l’utilisation appropriée des ressources approuvées et allouées aux programmes et projets régionaux ;
Examiner et évaluer les propositions soumises au RO et finaliser les propositions et les rapports des donateurs.
Superviser les opérations du bureau régional :
Superviser les services opérationnels et assurer la prestation des services financiers, d’approvisionnement et informatiques des programmes et projets régionaux et nationaux d’ONU Femmes ;
Assurer la conformité de tous les services conformément aux règles, réglementations, processus et procédures et au cadre de responsabilité d’ONU Femmes ;
Fournir un soutien technique à la préparation du processus de préparation et de soumission du budget régional.
Gérer le personnel et les finances :
Examiner les plans de travail et les budgets annuels pour s’assurer qu’ils sont alignés sur le plan stratégique et les priorités de l’entreprise en garantissant l’engagement du personnel et l’affectation adéquate des ressources financières et humaines en vue de la réalisation efficace et efficiente de ces plans ;
Gérer la performance du personnel sous sa supervision ; fournir une direction, des conseils et un leadership en matière de gestion au personnel et fournir une rétroaction sur le rendement et un encadrement au personnel sous supervision ;
Veiller à ce que les équipes supervisées suivent les politiques et procédures de sécurité de l’ONU, que le personnel et les personnes à leur charge ne soient pas exposés à des risques inacceptables et que toutes les mesures soient prises pour prévenir ou atténuer les risques.
Défendre le mandat d’ONU Femmes et diriger la coordination inter-agences des Nations Unies et le soutien intergouvernemental :
Collaborer avec des partenaires/collègues inter-agences sur la planification du développement des programmes de l’UNDSDCF ;
Finaliser les rapports à présenter aux organes intergouvernementaux tels que la Commission de la condition de la femme, le Conseil économique et social, l’Assemblée générale et d’autres organes directeurs ;
Fournir des apports techniques et un soutien au directeur régional et aux représentants de pays pour établir et maintenir des consultations efficaces avec les gouvernements, les partenaires, les parties prenantes et les donateurs afin de parvenir à une collaboration, une coopération et des alliances actives sur l’élaboration et la mise en œuvre des programmes, la mobilisation des ressources et des partenariats durables ;
Représenter ONU Femmes dans les équipes de pays des Nations Unies dans les pays où ONU Femmes a une présence de programme selon les besoins ;
Agir en tant qu’officier responsable et représenter le directeur régional sur demande.
Fournir un soutien aux stratégies de création de partenariats stratégiques et de mobilisation des ressources au directeur régional :
Fournir un soutien stratégique au développement des efforts régionaux de mobilisation des ressources aux OR et CO si nécessaire ;
Examiner les rapports des donateurs des bureaux de pays pour l’assurance qualité et la conformité avec l’engagement respecté et le cadre de responsabilité établi et pour s’assurer que les donateurs sont dûment informés en temps opportun.
Participer aux efforts de gestion des connaissances et de renforcement des capacités :
Assurer des évaluations régulières des plans stratégiques et de mise en œuvre régionaux et nationaux. Identifier les leçons apprises et les domaines prioritaires pour guider les améliorations du programme et le futur plan de développement stratégique ;
Gérer le processus de collecte et de partage des leçons apprises sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes pour renforcer les connaissances et les capacités des partenaires et des parties prenantes ;
Concevoir et mettre en œuvre des activités de formation au renforcement des capacités pour améliorer les compétences et les connaissances en matière de gestion axée sur les résultats, de budgétisation axée sur les résultats et d’assurance qualité systématique.
Indicateurs de performance clés :
Réalisation en temps voulu des résultats du programme conformément à la stratégie régionale et au plan stratégique d’ONU Femmes ;
Conseils de qualité et opportuns au directeur régional et aux représentants de pays ;
Planification, mise en œuvre, suivi et rapports d’avancement rapides et efficaces du programme ;
Performance du personnel, environnement de travail favorable créé ;
Performance des opérations régionales par rapport aux plans et normes établis, et les problèmes sont signalés en temps opportun, Services d’exploitation qui fonctionnent bien ;
Rapports opportuns et de qualité au siège ;
Lancement d’initiatives de gestion des connaissances en temps opportun, régulières et de qualité et diffusion de l’information.
Compétences
Valeurs fondamentales:
respect de la diversité ;
Intégrité;
Professionnalisme.
Les compétences de base:
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
Responsabilité;
Résolution créative de problèmes ;
Communication efficace ;
collaboration inclusive ;
engagement des parties prenantes ;
Prêcher par l’exemple.
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur le cadre des valeurs et des compétences d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and -cadre-de-competences-fr.pdf
Compétences fonctionnelles :
Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes ;
Excellente connaissance des principes et des approches de gestion axée sur les résultats ;
Solides compétences en leadership, capacité à créer un environnement de travail propice ;
Capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés, des budgets et à les exécuter ;
Sens politique démontré et capacité technique à représenter efficacement l’organisation dans les forums nationaux et internationaux pour défendre et promouvoir les priorités et les initiatives de l’organisation ;
Connaissance de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ;
Connaissance du système des Nations Unies.
Compétences et expérience requises
Éducation:
Une maîtrise (ou équivalent) dans un domaine lié au développement, y compris l’économie, la politique publique ou d’autres domaines des sciences sociales est requise ;
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur;
Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un atout supplémentaire.
Expérience:
Au moins 10 ans d’expérience dans le développement à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, combinant un leadership intellectuel, stratégique et managérial dans des programmes de développement, dont certains devraient être dans le domaine de l’égalité des sexes, au niveau international, de préférence dans les pays en développement au sein du système des Nations Unies, des agences, des fonds, Programmes ou Mission des Nations Unies ;
Expérience de la gestion, du soutien et de la supervision de l’élaboration des politiques de développement, de la gestion des programmes et des opérations, de la mobilisation des ressources et de la création de partenariats ;
Expérience à diriger une équipe.
Langues :
La maîtrise de l’anglais et du français est requise;
La connaissance de l’autre langue de travail de l’ONU est un atout.
Application:
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About %20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire ONU Femmes P-11 rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes est intervenue dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion:
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
