Le Bureau régional des Nations Unies pour l’Afrique centrale (UNOCA) est une mission politique spéciale chargée de contribuer à la prévention des conflits et au maintien de la paix en Afrique centrale. La mission est située à Libreville, au Gabon, et couvre les 11 pays de la sous-région de l’Afrique centrale, reflétant les membres de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC), à savoir l’Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la République démocratique du Congo, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda, la République du Congo et São Tomé-et-Principe.
POSTE : Chargé des affaires politiques
Le Mécanisme de sécurité climatique (MSC) des Nations Unies est une initiative interinstitutions visant à renforcer la capacité du système des Nations Unies à analyser et à traiter les impacts négatifs du changement climatique sur la paix et la sécurité. Le MSC est une initiative conjointe du Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix des Nations Unies (DPPA), du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), du Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) et du Département des opérations de paix des Nations Unies (DPO). Français Il travaille avec des partenaires du monde entier pour favoriser et faire progresser une compréhension sensible au genre des risques de sécurité liés au climat et pour soutenir les entités des Nations Unies ainsi que les organisations régionales et sous-régionales dans la prévention et la gestion de ces risques. Ce poste est intégré à l’UNOCA et basé à Libreville, au Gabon.
Le conseiller en sécurité climatique aura une ligne hiérarchique au sein du Bureau du RSSG de l’UNOCA par l’intermédiaire du chef de cabinet, avec un lien étroit avec le CSM. Il/elle fera progresser le travail de l’UNOCA et d’autres parties prenantes dans la sous-région de l’Afrique centrale sur la sécurité climatique, notamment dans les domaines du partenariat et du plaidoyer, de la coopération et de la coordination, de l’analyse et des conseils techniques et de la gestion des connaissances. Le conseiller en sécurité climatique veillera à ce que la direction de l’UNOCA ait un accès rapide aux meilleures analyses et tendances environnementales/climatiques disponibles en Afrique centrale, en particulier en ce qui concerne les interactions entre les facteurs de stress liés au climat et les facteurs politiques, sécuritaires et socio-économiques.
Il/elle fournira en outre des conseils techniques au système des Nations Unies et à d’autres partenaires sur la politique et la programmation en matière de climat, d’environnement, de paix et de sécurité, et contribuera à la sensibilisation. Le conseiller en sécurité climatique contribuera également à relier les aspects techniques et politiques de la sécurité climatique et dirigera et contribuera aux efforts de formation et de renforcement des capacités en matière de sécurité climatique dans la sous-région.
Grâce à une étroite collaboration avec le CSM, le conseiller en sécurité climatique sera en mesure de demander des conseils et un soutien sur les questions techniques liées à l’analyse et à la gestion des risques liés à la sécurité climatique, et de tirer parti des atouts respectifs du DPPA, du PNUD, du PNUE et du DPO, le cas échéant. Il/elle contribuera également au travail mondial du CSM et soutiendra les activités de gestion des connaissances et d’autres efforts de plaidoyer, de partenariat et de rassemblement, notamment par le biais de la communauté de pratique des Nations Unies sur la sécurité climatique.
Responsabilités
Partenariat et plaidoyer :
– Contribuer aux efforts de l’UNOCA visant à renforcer la collaboration sur la sécurité climatique avec les parties prenantes en Afrique centrale, en particulier la CEEAC et ses États membres, en étroite coordination avec les entités des Nations Unies dans la sous-région.
– Soutenir les efforts de plaidoyer de l’UNOCA pour mobiliser l’appui international aux efforts d’adaptation climatique menés par les parties prenantes d’Afrique centrale, en étroite collaboration avec les présences des Nations Unies.
– Travailler avec des entités de l’ensemble du système des Nations Unies et d’autres partenaires pour identifier les opportunités de financement climatique pour soutenir les activités de rétablissement et de consolidation de la paix dans la sous-région.
– Identifier les domaines dans lesquels les parties prenantes sous-régionales, y compris les gouvernements et autres partenaires en Afrique centrale, bénéficieraient d’une expertise thématique et technique sur la sécurité climatique et les questions environnementales.
– Développer un large réseau de contacts ayant des expériences et une expertise pertinentes dans les domaines du changement climatique, des questions environnementales, socio-économiques, politiques et de sécurité en Afrique centrale, en collaboration avec les présences des Nations Unies dans la sous-région.
Coopération et coordination :
– Soutenir l’UNOCA et les présences des Nations Unies dans la sous-région, le cas échéant, pour intégrer les considérations de sécurité climatique dans les stratégies et les opérations, y compris dans l’élaboration de l’Analyse commune de pays (CCA) et d’autres processus à l’échelle du système.
– Collaborer avec les entités des Nations Unies dans la sous-région pour renforcer les approches sensibles au climat en matière de prévention des conflits et de consolidation de la paix, ainsi que les politiques et programmes d’atténuation et d’adaptation sensibles aux conflits en Afrique centrale.
– Améliorer la coopération et la collaboration entre l’UNOCA et les présences des Nations Unies pour combler les aspects techniques et politiques de la sécurité climatique.
Analyse et conseil :
– Fournir aux dirigeants de l’UNOCA une analyse actualisée des liens entre le changement climatique, la paix et la sécurité, et leur impact sur les objectifs stratégiques de la mission.
– Diriger l’intégration des considérations de sécurité climatique dans les activités de l’UNOCA et proposer des mesures concrètes que la mission peut prendre pour faire face aux risques de sécurité liés au climat, en particulier par le biais de sa diplomatie préventive et de ses bons offices.
– Fournir des conseils techniques aux entités des Nations Unies dans la sous-région sur l’intégration des considérations de sécurité climatique dans les stratégies et les opérations, notamment par le biais de processus à l’échelle du système tels que les analyses communes de pays et l’élaboration de projets de consolidation de la paix sensibles au climat.
Renforcement des capacités et gestion des connaissances :
– Diriger et contribuer aux initiatives visant à renforcer les capacités de l’UNOCA et d’autres partenaires de la sous-région à analyser et gérer les risques de sécurité liés au climat.
– Soutenir les efforts des entités des Nations Unies dans et au-delà de la sous-région de l’Afrique centrale pour collecter des données pertinentes et des bonnes pratiques concernant l’analyse et la gestion des risques de sécurité liés au climat.
– Contribuer à la préparation de rapports ainsi qu’à d’autres activités de recherche et études liées à la sécurité climatique dans la sous-région de l’Afrique centrale.
– Participer à des conférences, séminaires et forums universitaires liés à la sécurité climatique, selon le cas.
– Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Fier de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Respecte consciencieusement et efficacement ses engagements, respecte les délais et atteint les résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et manifeste son intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte son langage, son ton, son style et son format à l’auditoire. Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Travail en équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres. Place l’ordre du jour de l’équipe avant son ordre du jour personnel. Soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l’équipe.
Leadership : Servir de modèle à suivre. Donner aux autres les moyens de traduire la vision en résultats. Élaborer de manière proactive des stratégies pour atteindre les objectifs. Établir et entretenir des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre les besoins et d’obtenir le soutien. Anticiper et résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Veiller au changement et à l’amélioration ; n’accepter pas le statu quo. Faire preuve de courage pour prendre des positions impopulaires. Assurer le leadership et assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontrer une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de l’équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou doctorat ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, études de conflits, économie politique, climat, environnement ou dans des domaines connexes est requis. Un diplôme de premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines d’études spécifiés avec deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Une expérience des questions de sécurité climatique/environnementale et/ou de gouvernance environnementale est requise Une expérience de l’analyse des conflits et de la politique et de l’élaboration de stratégies est requise. Une expérience de travail dans une organisation internationale ou une organisation non gouvernementale dans un contexte de conflit ou d’après conflit est requise. Une vaste expérience démontrable en matière de sensibilisation politique, de facilitation, d’analyse, de conseil et de reporting est requise Une expérience démontrable dans la rédaction et l’édition de rapports analytiques de haute qualité est requise. Une expérience avérée en matière de politique, de conseil et de plaidoyer et des antécédents d’engagement avec de hauts fonctionnaires de l’ONU, du gouvernement et des partenaires externes sont souhaités Une expérience de travail en Afrique subsaharienne, de préférence dans la sous-région de l’Afrique centrale, est souhaitable. Une expérience des évaluations des risques multidimensionnelles employant des approches de méthodes mixtes et utilisant des analyses de données avancées est souhaitée.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable. La connaissance pratique d’autres langues parlées dans la sous-région de l’Afrique centrale constitue un avantage.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
