Le poste de directeur du bureau régional est situé au bureau régional de l’UNFPA pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) et relève directement du directeur exécutif adjoint du programme. Le directeur est membre du comité exécutif, fournit une vision stratégique globale, une direction et un leadership dans la région, et sert de conseiller principal au sein du Fonds pour toutes les questions liées à la région.
Il / elle supervise le bureau régional, les bureaux sous-régionaux (selon le cas), ainsi que les représentants de pays dans la région.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques pour accélérer les progrès vers la réalisation du programme d’action et des objectifs de développement durable (ODD) de la Conférence internationale sur la population et le développement.dans la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus des Nations Unies à « mieux construire », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles aux services sexuels et reproductifs. droits à la santé et à la procréation, récupérer les gains perdus et réaliser nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.
Objectif du poste :
Le directeur veille à ce que le bureau régional remplisse son mandat général à travers, entre autres ; diriger le positionnement stratégique de l’UNFPA dans la région ; amener une perspective régionale à porter sur tous les aspects du travail de l’UNFPA; plaider au plus haut niveau politique pour un soutien politique et financier à la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD); superviser l’appui aux politiques et les opérations pour assurer la pertinence, la qualité et l’efficacité du programme intégré et de l’appui technique dans la région ; renforcer les bureaux de pays et les équipes de pays des Nations Unies (UNCT) dans la programmation axée sur les résultats ; assurer des réponses rapides et appropriées aux crises humanitaires ; et assumer le leadership et la responsabilité de la gestion des opérations et des ressources régionales.
Les principales activités comprennent :
- Orientation stratégique, planification et gestion
- Soutien et représentation du programme
- Supervision et coordination du programme
- Gestion des ressources
Dans toutes les activités, le directeur du bureau régional assure la collaboration et la coordination entre les unités opérationnelles du bureau régional, les bureaux sous-régionaux et nationaux ainsi qu’avec toutes les divisions du siège, garantissant la rapidité, l’adéquation, la qualité et la pertinence du travail du bureau régional en accroître l’efficacité et l’efficience des programmes et des opérations de l’UNFPA dans la région.
Le directeur préside l’équipe de gestion régionale et est membre de l’équipe des directeurs régionaux.
Vous seriez responsable de :
A. Orientation stratégique, planification et gestion
- Fournir une rétroaction et des conseils continus au Bureau du directeur exécutif sur les tendances et les perspectives politiques, économiques et sociales dans la région ;
- Fournir une perspective régionale pour la formulation et la mise à jour de la vision à long terme de l’UNFPA, des plans stratégiques et des politiques et stratégies qui soutiennent son opérationnalisation ;
- Faire progresser la vision stratégique, les objectifs et les résultats de l’UNFPA dans l’élaboration de stratégies et de programmes régionaux et nationaux et dans les activités de suivi et d’établissement de rapports de la région ;
- Fournir une vision globale, une orientation stratégique et exercer un leadership en guidant le travail de la Région et du Bureau régional ; présider l’équipe de gestion régionale pour assurer une réalisation intégrée et coordonnée des buts et objectifs régionaux ;
- Diriger le positionnement stratégique de l’UNFPA dans la région et assurer la contribution du bureau régional à la réalisation du plan stratégique de l’UNFPA ;
- Identifier et promouvoir l’avantage comparatif et la contribution spécifique de l’UNFPA dans l’environnement et le programme de développement vastes et changeants de la région ;
- Diriger l’élaboration et assurer la mise en œuvre de stratégies régionales, notamment pour le renforcement des capacités, la fourniture d’un appui technique et le plaidoyer, l’information et la communication ;
- Établir des priorités pour le travail du Bureau régional et diriger l’élaboration du plan de travail du Bureau régional et du programme régional ;
- Établir des modalités pour assurer la collaboration et la coordination intra-division dans le travail du Bureau régional ;
- Établir et maintenir des relations de travail avec d’autres bureaux régionaux et divisions du siège pour assurer la collaboration et la coordination interdivisions ;
- Établir et superviser des processus pour s’assurer que les politiques et les procédures ; outils et mécanismes de programmation; et de saines pratiques commerciales sont intégrées dans les opérations nationales et régionales de l’UNFPA ;
- Établir et superviser des processus pour s’assurer que les connaissances de pointe sont intégrées dans le mécanisme de partage des connaissances de l’UNFPA et sont disponibles pour être utilisées dans les opérations nationales et régionales ;
- Diriger le processus d’établissement, de renforcement des capacités et de maintien des partenariats, des alliances et des réseaux dans la région.
B. Appui et représentation du programme
- Agir en tant que conseiller principal sur les questions régionales auprès de la haute direction de l’UNFPA ;
- Veiller à ce que le Bureau régional fournisse un programme intégré et un soutien technique de haute qualité en réponse aux besoins des bureaux de pays et des programmes de pays ;
- Diriger et veiller à ce que le Bureau régional fournisse une réponse et un soutien opportuns et adéquats aux pays en proie à des crises humanitaires ;
- Assurer le leadership dans l’intégration de l’agenda de la CIPD dans la programmation des ODD/ONU dans la région ;
- Représenter le FNUAP, plaider en faveur de la CIPD et fournir la perspective régionale du Fonds dans les initiatives et événements régionaux, internationaux, UNSDG et autres ;
- Participe aux dialogues politiques de haut niveau dans les pays, au niveau régional et international, selon les besoins ;
- Soutient le système des coordonnateurs résidents (CR) et est un membre actif de l’équipe des directeurs régionaux (RDT) promouvant la coordination interinstitutions et les processus consultatifs ;
- Crée des opportunités de collaboration Sud-Sud, en particulier pour le programme et le soutien technique aux pays de la région.
C. Résultat clé
- Supervise la mise en œuvre des programmes régionaux et nationaux, en veillant à ce qu’ils reflètent les priorités nationales et régionales ;
- Assurer l’application des cadres et procédures de gestion axée sur les résultats et d’assurance qualité pour le travail du bureau régional et des bureaux de pays ;
- Assurer l’application des processus de suivi financier et substantiel, et l’évaluation des programmes dans la région ;
- Établir et superviser les processus d’incorporation des résultats de l’évaluation dans les programmes nouveaux et mis à jour et les orientations opérationnelles pour la région ;
- Établir et superviser des processus pour s’assurer que le bureau régional se conforme aux recommandations de l’audit ;
- Veiller à ce que le FNUAP rende compte des résultats du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF).
D. Gestion des ressources
- Assumer la responsabilité globale de la gestion et du travail du Bureau régional ;
- Proposer et obtenir des allocations annuelles pour le Bureau régional , le programme régional et les programmes de pays, et assurer l’utilisation efficace et efficiente de ces ressources conformément aux règles, règlements et procédures financières de l’UNFPA ;
- Diriger la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources pour la région et mobiliser, en coordination avec la Division des communications et des partenariats stratégiques (DCS), des ressources financières supplémentaires pour la région ;
- Élaborer et guider une approche intégrée et systémique du travail du Bureau régional ;
- Superviser le Directeur Adjoint du Bureau Régional, les Coordonnateurs des équipes sous-régionales, les Représentants Pays, et le Responsable des Opérations, les soutenir et les guider dans leur travail ;
- Évaluer les performances du RC ; veiller à ce que les coordonnateurs résidents de la région soient correctement informés du mandat de l’UNFPA et des stratégies et priorités organisationnelles ; fournir des contributions à la Division des ressources humaines (DHR) sur la sélection des candidats RC ;
- Communiquer les normes de performance et attribuer les responsabilités pour obtenir des résultats conformément au plan de travail du bureau régional et du bureau sous-régional et au système PAD ;
- Respecter les normes de recrutement et de sélection du personnel de la plus haute qualité pour le Bureau régional, les bureaux sous-régionaux et les bureaux de pays ;
- Établir et maintenir un environnement de travail harmonieux; chercher à renforcer l’esprit d’équipe en encourageant la participation active et l’interaction à tous les niveaux; favoriser la motivation, le développement et l’autonomisation du personnel ; et montrer l’exemple ;
- Établir une stratégie et un plan de sécurité régionale conformément aux procédures et exigences de l’ONU ;
- Assurer une approche éthique de la gestion de toutes les ressources humaines et financières ; et
- Accomplir toute autre tâche requise par le Bureau du directeur général.
Diplômes et expérience :
Éducation:
Diplôme supérieur (de préférence doctorat) en santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autres domaines connexes.
Connaissance et expérience:
- Plus de 15 ans d’expérience professionnelle à responsabilité croissante dans l’administration publique et le développement international dont 10 ans dans le domaine de la population et du développement au niveau international ;
- Solide expérience de leadership dans les programmes de développement ;
- Aptitude avérée à diriger, développer et motiver une équipe diversifiée de spécialistes du programme pour obtenir des résultats démontrables ;
- Vaste réseau au sein de la communauté du développement ;
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais ;
- Expérience terrain indispensable.
Maîtrise de l’anglais requise; maîtrise du français hautement souhaitable; et la maîtrise de l’espagnol ou du portugais est un atout.
Compétences requises :
Valeurs:
- Faire preuve d’intégrité ;
- Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies ;
- Embrasser la diversité culturelle;
- Accepter le changement.
Les compétences de base:
- Atteindre des résultats ;
- Être responsable ;
- Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens aigu des affaires ;
- Penser de manière analytique et stratégique ;
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations ;
- Communiquer pour avoir un impact.
Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer/promotion d’un programme axé sur les politiques – influencer le programme des politiques publiques ;
- Développement et gestion de programmes axés sur les résultats – obtenir des résultats grâce à un leadership de programme conceptuel ;
- Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires, et créer des alliances et des partenariats stratégiques – créer des opportunités grâce à un réseau d’alliances élargi ;
- Innovation et commercialisation de nouvelles approches – création d’une culture de l’innovation ;
- Mobilisation des ressources – élaboration d’une stratégie mondiale et régionale ; et,
- Connaissances professionnelles / expertise technique – externe ; autorité dans sa propre discipline.
Compétences managériales :
- fournir une orientation stratégique ;
- Leadership mondial et plaidoyer pour les objectifs de la CIPD ;
- Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de la performance ;
- Promouvoir l’apprentissage organisationnel et le partage des connaissances ;
- Engager des partenaires et parties prenantes internes/externes ;
- Créer de la visibilité pour l’organisation ;
- Mobilisation des ressources.
